اصطلاح Gross-Up

Gross-Up به مبلغ اضافه‌ای گفته می‌شود که به یک پرداخت افزوده می‌شود تا مالیات بر درآمدی که گیرنده باید بابت آن پرداخت کند، جبران شود.

Gross-Up چیست؟

این روش معمولاً زمانی استفاده می‌شود که کارمندان مزایای نقدی دریافت می‌کنند، مانند:

• مزایای پایان خدمت (Severance Plans)
• هزینه‌های جابه‌جایی (Relocation Expenses)
• پاداش‌های نقدی (Cash Bonuses)

این رویه در طرح‌های جبران خدمات مدیران نیز رایج است. برای مثال، ممکن است یک شرکت توافق کند که هزینه‌های جابه‌جایی مدیر اجرایی را پرداخت کند، به‌علاوه مبلغی به‌عنوان Gross-Up برای جبران مالیات‌های احتمالی که بابت این پرداخت (و حقوق) ایجاد می‌شود.
گاهی Gross-Up بحث‌برانگیز است، به‌ویژه زمانی که باعث افزایش چشمگیر جبران خدمات مدیران می‌شود.

نکات کلیدی

1. تعریف: Gross-Up روشی است که کارفرما برای پوشش مالیات پرداختی کارمند روی برخی پرداخت‌ها استفاده می‌کند تا کارمند مبلغ خالص موردنظر را پس از کسر مالیات دریافت کند.
2. کاربردهای رایج:
   • پرداخت‌های یک‌باره مانند پاداش‌ها
   • بسته‌های پایان خدمت
   • هزینه‌های جابه‌جایی
3. فرمول محاسبه:
   برای محاسبه Gross-Up، مبلغ خالص را بر (1 منهای نرخ مالیات) تقسیم می‌کنیم:
   Gross Payment=Net Payment1−Tax Rate\text{Gross Payment} = \frac{\text{Net Payment}}{1 - \text{Tax Rate}}Gross Payment=1−Tax RateNet Payment​
4. بحث‌برانگیزی:
   در جبران خدمات مدیران، Gross-Up می‌تواند هزینه واقعی حقوق مدیران را در صورت‌های مالی پنهان کند و باعث انتقاد شود.
5. با وجود انتقادها:
   این روش همچنان ابزاری محبوب برای افزایش جبران خدمات مدیران بدون تأثیر بر سود خالص گزارش‌شده باقی مانده است.

مثال ساده برای درک بهتر

فرض کنید شرکت می‌خواهد به یک کارمند 10 میلیون تومان خالص پرداخت کند و نرخ مالیات 20٪ است.