جبران خدمات کارکنان (Employee Remuneration)
| Term | شرح |
|---|---|
| جبران خدمات کارکنان (Employee Remuneration) | جبران خدمات کارکنان (Employee Remuneration) به کل دریافتی مالی یک کارمند گفته میشود که شامل حقوق پایه و تمام مزایای نقدی است که در ازای کار خود دریافت میکند. جبران خدمات کارکنان (Employee Remuneration) چیست؟این پرداختها میتوانند شامل موارد مختلفی باشند که بهطور مستقیم به کارمند پرداخت میشوند و ارزش مالی دارند. اجزای جبران خدماتجبران خدمات فقط به حقوق محدود نمیشود، بلکه شامل طیف گستردهای از پرداختهای مالی است:
مثال: اگر یک کارمند حقوق ثابت 10 میلیون تومان، 2 میلیون پاداش و 1 میلیون اضافهکاری دریافت کند، مجموع دریافتی او جبران خدمات محسوب میشود. چه مواردی جزو جبران خدمات نیست؟برخی مزایا بهدلیل غیرنقدی بودن، بهعنوان جبران خدمات محسوب نمیشوند:
اما برخی مزایای غیرمستقیم اگر ارزش مالی داشته باشند، ممکن است جزو جبران خدمات و حتی مشمول مالیات شوند. مزایایی که ممکن است جزو جبران خدمات باشند
آیا انعام (Tips) هم جبران خدمات است؟بله. حتی اگر انعام توسط مشتری پرداخت شود، باز هم بهعنوان بخشی از دریافتی کارمند و در نتیجه جبران خدمات محسوب میشود. مثال: در مشاغلی مانند رستوران یا هتل، درآمد انعام بخش مهمی از جبران خدمات کارکنان است. انواع خاص جبران خدماتپاداشهای اولیه (Golden Hello)پاداشی که برای جذب نیروهای کلیدی در ابتدای استخدام پرداخت میشود. جبران خدمات تعویقی (Deferred Compensation)پرداختهایی که در آینده به کارمند داده میشود، مانند حقوق بازنشستگی. اهمیت جبران خدمات در سازمانسیستم جبران خدمات مناسب میتواند:
نکات کلیدی (Key Takeaways)
کلیک ها - 4
Synonyms:
جبران خدمات کارکنان,Employee Remuneration |