قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان Employee Retirement Income Security Act

قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) یک قانون فدرال است که از دارایی‌های بازنشستگی کارگران آمریکایی محافظت می‌کند. این قانون قوانینی را مشخص می‌کند که طرح‌ های واجد شرایط باید از آنها پیروی کنند تا اطمینان حاصل شود که متولیان طرح از دارایی‌های طرح سوءاستفاده نمی‌کنند. این قانون همچنین برخی از طرح‌های بهداشتی را پوشش می‌دهد.

قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) چیست؟

طبق این قانون، مدیران طرح باید مرتباً شرکت‌کنندگان را در مورد طرح مطلع کنند. ERISA توسط اداره امنیت مزایای کارکنان (EBSA)، واحدی از وزارت کار ایالات متحده (DOL)، اجرا می‌شود.

قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان یا ERISA (مخفف: Employee Retirement Income Security Act) یک قانون فدرال در ایالات متحده است که در سال ۱۹۷۴ تصویب شد. این قانون برای حفاظت از منافع کارکنانی طراحی شده که در طرح‌های بازنشستگی و رفاهی شرکت دارند. در ادامه، چند مثال واقعی و کاربردی از اجرای این قانون آورده‌ام:

مثال‌های واقعی از اجرای ERISA

1. برنامه‌های بازنشستگی 401(k)

کارمندان شرکت‌هایی مانند IBM یا Microsoft که در برنامه‌های 401(k) شرکت می‌کنند، تحت حمایت ERISA هستند. این قانون تضمین می‌کند که:

• اطلاعات شفاف درباره مزایا و سرمایه‌گذاری‌ها به آن‌ها داده شود.
• کارفرما مسئول مدیریت صحیح دارایی‌های بازنشستگی باشد.
• در صورت تخلف، کارمند حق شکایت و درخواست غرامت داشته باشد.

2. پرونده Enron (اوایل دهه ۲۰۰۰)

در این پرونده معروف، کارکنان شرکت Enron بخش زیادی از پس‌انداز بازنشستگی خود را در سهام شرکت سرمایه‌گذاری کرده بودند. پس از ورشکستگی شرکت، بسیاری از آن‌ها دارایی خود را از دست دادند. این موضوع باعث شد نقش امانت‌داری (Fiduciary Duty) در ERISA بیشتر مورد توجه قرار گیرد و قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای محافظت از کارکنان وضع شود.

3. برنامه‌های بیمه درمانی شرکتی

اگر شرکتی مانند Amazon یا Google برنامه‌های بیمه درمانی برای کارکنان ارائه دهد، این برنامه‌ها نیز تحت نظارت ERISA هستند. این قانون تضمین می‌کند که:

• اطلاعات بیمه‌ای به‌طور کامل و دقیق ارائه شود.
• در صورت رد شدن ناعادلانه یک درخواست درمانی، کارمند حق تجدیدنظر داشته باشد.

نکات کلیدی در اجرای ERISA

• شفافیت اطلاعات: کارفرما موظف است اطلاعات کامل درباره مزایا، شرایط مشارکت، و نحوه مدیریت دارایی‌ها را به کارکنان ارائه دهد.
• استانداردهای حداقلی: برای مشارکت، مالکیت مزایا (vesting)، و تأمین مالی طرح‌ها.
• حق شکایت و تجدیدنظر: اگر کارمندی احساس کند حقوقش نقض شده، می‌تواند از طریق دادگاه فدرال اقدام کند.