جبران خسارت سهام Equity Compensation

جبران خسارت سهام، پرداخت غیرنقدی است که به کارمندان ارائه می‌شود. جبران خسارت سهام ممکن است شامل اختیار معامله، سهام محدود و سهام عملکردی باشد؛ همه این ابزارهای سرمایه‌گذاری، نشان‌دهنده مالکیت در شرکت برای کارمندان یک شرکت هستند.

جبران خسارت سهام چیست؟

جبران خسارت سهام به کارمندان شرکت اجازه می‌دهد تا از طریق افزایش ارزش سهام، در سود سهیم شوند و می‌تواند حفظ کارکنان را تشویق کند، به‌ویژه اگر الزامات واگذاری سهام وجود داشته باشد. گاهی اوقات، جبران خسارت سهام ممکن است با حقوق کمتر از بازار همراه باشد.

جبران خسارت سهام یا Equity Compensation نوعی روش پرداخت به کارکنان، مدیران یا مشاوران شرکت است که به جای پول نقد، بخشی از سهام شرکت به آن‌ها داده می‌شود. این روش معمولاً در شرکت‌های نوپا (استارتاپ‌ها) یا شرکت‌های فناوری رایج است.

در ادامه یک مثال ساده و کاربردی از جبران خسارت سهام آورده‌ام:

 مثال: اعطای اختیار خرید سهام (Stock Options)

فرض کنید شرکت "تک‌نو" به یکی از مهندسان خود به نام "علی" پیشنهاد می‌دهد:

• ۱۰۰۰ اختیار خرید سهام (Stock Options) با قیمت هر سهم ۵۰۰۰ تومان
• این اختیارها طی ۴ سال به‌تدریج قابل استفاده می‌شوند (vesting schedule)
• قیمت بازار سهام شرکت پس از ۴ سال به ۱۵۰۰۰ تومان می‌رسد

محاسبه سود علی از این جبران خسارت:

• علی می‌تواند ۱۰۰۰ سهم را به قیمت ۵۰۰۰ تومان بخرد و به قیمت ۱۵۰۰۰ تومان بفروشد.
• سود علی:

(15,000−5,000)×1,000=10,000,000 تومان

انواع رایج جبران خسارت سهام:

1. Stock Options (اختیار خرید سهام)
2. Restricted Stock Units - RSUs (سهام محدودشده)
3. Employee Stock Purchase Plans - ESPP (برنامه خرید سهام کارکنان)

نکات کلیدی

• جبران خسارت سهام، پرداخت غیرنقدی است که به کارمندان ارائه می‌شود.
• جبران خسارت سهام ممکن است شامل اختیار معامله، سهام محدود و سهام عملکردی باشد؛ همه این ابزارهای سرمایه‌گذاری، نشان‌دهنده مالکیت در شرکت برای کارمندان یک شرکت هستند.
• گاهی اوقات، جبران خسارت سهام ممکن است با حقوق کمتر از بازار همراه باشد.
• جبران خسارت سهام، مزایایی است که توسط بسیاری از شرکت‌های دولتی و برخی از شرکت‌های خصوصی، به‌ویژه شرکت‌های نوپا، ارائه می‌شود.