کمیسیون فرصت‌ های شغلی برابر EEOC

کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) آژانسی است که مسئول اجرای قوانین فدرال در مورد تبعیض یا آزار و اذیت علیه متقاضی کار یا کارمند در ایالات متحده است. EEOC توسط کنگره برای اجرای عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴ تشکیل شد و در ۲ ژوئیه ۱۹۶۵ فعالیت خود را آغاز کرد.

کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) چیست؟

دفتر مرکزی آن در واشنگتن دی سی است و تا سال ۲۰۲۱، ۳۷ دفتر میدانی دیگر در سراسر ایالات متحده در ۱۵ منطقه دارد.

مثال‌های واقعی از مداخلات EEOC

1. تبعیض بر اساس ملیت یا زبان

   • یک کارفرما فقط افرادی را استخدام می‌کرد که زبان مادری‌شان انگلیسی بود، حتی اگر لهجه یا زبان دوم بودن تأثیری در عملکرد شغلی نداشت. EEOC این رفتار را تبعیض بر اساس ملیت مبدا تشخیص داد و شرکت را ملزم به تغییر سیاست‌های استخدامی کرد.

2. تبعیض علیه زنان باردار

   • در یک پرونده معروف، شرکت بلومبرگ به دلیل رفتار ناعادلانه با زنان باردار مورد شکایت قرار گرفت. اگرچه در آن پرونده خاص EEOC به دلیل کمبود شواهد آماری موفق نشد، اما این موضوع باعث افزایش آگاهی عمومی و تغییر سیاست‌های داخلی بسیاری از شرکت‌ها شد.

3. تبعیض بر اساس وضعیت شهروندی

   • برخی شرکت‌ها فقط متقاضیانی را استخدام می‌کردند که دارای ویزای خاص (مثلاً H1-B) بودند و دیگران را رد می‌کردند. این رفتار به عنوان تبعیض بر اساس وضعیت مهاجرتی شناخته شد و EEOC وارد عمل شد تا این سیاست‌ها اصلاح شود.

4. تبعیض علیه افراد دارای معلولیت

   • در مواردی که کارفرمایان از استخدام یا فراهم کردن امکانات لازم برای افراد دارای معلولیت خودداری کرده‌اند، EEOC با استناد به قانون Americans with Disabilities Act (ADA) وارد عمل شده و شرکت‌ها را به پرداخت جریمه یا اصلاح محیط کار ملزم کرده است.

نکات کلیدی

• کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) اتهامات مطرح شده علیه کارفرمایان در مورد تبعیض علیه کارمندان و متقاضیان کار را بررسی می‌کند.
• این کمیسیون در سال ۱۹۶۴ توسط کنگره برای اجرای عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ایجاد شد.
• شرکت‌ها در صورتی که ۱۵ کارمند یا بیشتر (۲۰ کارمند یا بیشتر برای موارد تبعیض سنی) داشته باشند، مشمول این قانون می‌شوند.
• این قوانین در مورد همه جنبه‌های کار، از جمله استخدام، اخراج، ارتقاء شغلی، آزار و اذیت، آموزش، دستمزد و مزایا اعمال می‌شود.