نظرسنجی فرصت‌های شغلی و جابه‌جایی نیروی کار JOLTS

JOLTS اطلاعات دقیقی درباره موارد زیر ارائه می‌دهد:

• تعداد موقعیت‌های شغلی خالی
• نرخ ترک شغل (Quit Rate)
• نرخ استخدام (Hire Rate)
• نرخ اخراج یا جدایی اجباری

این داده‌ها نشان می‌دهند کارفرمایان چقدر تقاضا برای نیروی کار دارند و کارکنان چگونه در بازار کار جابه‌جا می‌شوند.
JOLTS در کنار گزارش ماهانه اشتغال BLS، تصویری دقیق‌تر و کامل‌تر از وضعیت اشتغال ارائه می‌کند و برای تحلیل تغییرات بزرگ بازار کار—مثل «ترک‌ کارهای بزرگ» (Great Resignation)—ابزار کلیدی است.

نکات کلیدی

۱. JOLTS یک نظرسنجی ماهانه درباره فرصت‌های شغلی، استخدام‌ها و جدایی‌هاست

این نظرسنجی تعداد:

• فرصت‌های شغلی خالی
• استخدام‌های جدید
• جدایی‌ها (اخراج، بازنشستگی، استعفا)
  را در اقتصاد آمریکا اندازه‌گیری می‌کند.

۲. JOLTS بینش دقیقی درباره تقاضای نیروی کار ارائه می‌دهد

این داده‌ها کمک می‌کنند تحلیلگران بفهمند:

• بازار کار چقدر قوی یا ضعیف است،
• آیا شرکت‌ها به دنبال استخدام هستند یا نه،
• و کارمندان چطور شغل خود را تغییر می‌دهند.

۳. فرصت‌های شغلی شامل کارهای پاره‌وقت و موقت نیز می‌شود

هر موقعیت شغلی که انتظار می‌رود حداکثر ظرف ۳۰ روز آینده آغاز شود—حتی اگر موقت یا پاره‌وقت باشد—در آمار «Job Openings»‌ حساب می‌شود.

۴. JOLTS مکمل گزارش ماهانه اشتغال BLS است

این نظرسنجی به تفکیک:

• منطقه جغرافیایی
• صنعت
  تحلیل ارائه می‌دهد و به همین دلیل برای اقتصاددانان، سیاست‌گذاران و تحلیلگران بازار کار بسیار ارزشمند است.

۵. ترک‌کارهای بزرگ (Great Resignation) در داده‌های JOLTS کاملاً نمایان بود

در دوران Great Resignation، نرخ استعفاهای داوطلبانه افزایش شدیدی داشت و در مارس ۲۰۲۲ به اوج خود رسید—یکی از روندهایی که JOLTS به‌وضوح آن را ثبت و نشان داد.