شرط قراردادی Clawback

Clawback به یک شرط قراردادی اشاره دارد که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا پول یا مزایایی که قبلاً به یک کارمند پرداخت شده است را تحت شرایط خاصی بازپس بگیرند. 

شرط قراردادی Clawback چیست؟

این شرایط معمولاً در قراردادهای استخدام، برنامه‌های پاداش و گزینه‌های سهام گنجانده می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که پرداخت‌ها با عملکرد و استانداردهای اخلاقی همخوانی دارند.

برای مثال، اگر یک شرکت به یک مدیر اجرایی بر اساس گزارش‌های مالی نادرست پاداش داده باشد و بعداً این گزارش‌ها اصلاح شوند، شرکت می‌تواند پاداش پرداخت شده را بازپس بگیرد. همچنین، در صورت کشف تقلب یا رفتار نادرست، شرکت می‌تواند از این شرط استفاده کند تا مزایا یا پاداش‌های پرداخت شده را بازپس بگیرد

نکات کلیدی

• clawback یک شرط قراردادی است که کارمند را ملزم می کند پولی را که قبلاً توسط کارفرما پرداخت شده است، بازگرداند، گاهی اوقات با جریمه.
• در صورت تقلب یا سوء رفتار، کاهش سود شرکت یا عملکرد ضعیف کارکنان، کلاو بک ها به عنوان بیمه نامه عمل می کنند.
• مقررات معمولاً فقط شامل پرداخت های مشوق مانند پاداش یا سایر مزایا می شود.
• Clawback ها عمدتاً در صنعت مالی استفاده می شوند، اما می توان آنها را در قراردادهای دولتی، مستمری ها و Medicaid نیز یافت.