کاملاً واگذار شده Fully Vested

کاملاً واگذار شده به این معنی است که یک شخص حق دریافت کل مبلغ برخی مزایا را دارد، که معمولاً مزایای کارمندان مانند گزینه‌های سهام، تقسیم سود یا مزایای بازنشستگی است. مزایایی که باید کاملاً واگذار شوند، اغلب هر سال به کارمندان تعلق می‌گیرند، اما فقط طبق یک برنامه واگذاری، به دارایی کارمند تبدیل می‌شوند.

کاملاً واگذار شده چیست؟

واگذاری ممکن است به صورت تدریجی، مانند 25٪ در سال، یا به صورت "صخره‌ای" انجام شود که در آن 100٪ مزایا در یک زمان مشخص، مانند چهار سال پس از تاریخ اعطای جایزه، واگذار می‌شود. کاملاً واگذار شده را می‌توان با جزئی واگذار شده مقایسه کرد.

اصطلاح کاملاً واگذار شده (Fully Vested) در زمینه‌های مالی و منابع انسانی به وضعیتی اشاره دارد که در آن فرد مالک کامل مزایای اعطا شده توسط شرکت است و دیگر هیچ شرط یا محدودیتی برای استفاده یا برداشت آن مزایا وجود ندارد.

تعریف ساده:

وقتی می‌گوییم یک فرد "کاملاً واگذار شده" است، یعنی:

• دیگر نیازی نیست مدت بیشتری در شرکت بماند تا مالک مزایا شود.
• می‌تواند مزایا را نقد کند، منتقل کند یا استفاده کند بدون اینکه آن‌ها را از دست بدهد.

مثال در زمینه‌های مختلف:

1. برنامه‌های بازنشستگی یا مزایای بازنشستگی (مثل 401(k)):

فرض کنید شرکت به ازای هر سال کار، 20٪ از سهم بازنشستگی را به کارمند واگذار می‌کند. اگر کارمند 5 سال در شرکت بماند، پس از 5 سال کاملاً واگذار شده خواهد بود و مالک 100٪ مزایای بازنشستگی است.

2. اختیار خرید سهام (Stock Options):

شرکتی به یک کارمند 1000 سهم اختیار خرید سهام می‌دهد، اما با برنامه واگذاری 4 ساله:

• سال اول: 250 سهم واگذار می‌شود
• سال دوم: 250 سهم دیگر
• ... پس از 4 سال، کارمند کاملاً واگذار شده است و می‌تواند تمام 1000 سهم را بخرد یا بفروشد.

3. پاداش‌ها یا مزایای بلندمدت:

اگر شرکت قول دهد که پس از 3 سال کار، پاداش خاصی به کارمند بدهد، و کارمند تا آن زمان بماند، پس از آن کاملاً واگذار شده است و می‌تواند پاداش را دریافت کند.

نکات کلیدی

• واگذاری کامل زمانی اتفاق می‌افتد که وجوه پرداختی توسط طرف دیگر به طور کامل توسط ذینفع گیرنده قابل دسترسی باشد.
• معمولاً کمک‌های مزایای بازنشستگی که توسط یک شرکت یا پرداخت‌های طرح بازنشستگی مطابقت دارند، تنها پس از گذشت تعداد مشخصی از سال‌ها و برآورده شدن سایر معیارها، به طور کامل واگذار می‌شوند.
• برنامه‌های واگذاری می‌توانند درجه‌بندی شده (تدریجی) باشند یا به طور ناگهانی پس از رسیدن کارمند به آستانه خاصی، اتفاق بیفتند.