پاداش یا جایزه Bonus

پاداش یک غرامت مالی است که بالاتر و فراتر از انتظارات معمول پرداخت گیرنده آن است. شرکت ها ممکن است هم به کارمندان سطح ابتدایی و هم به مدیران ارشد پاداش اعطا کنند. در حالی که به طور سنتی پاداش به کارگران استثنایی داده می شود، کارفرمایان گاهی اوقات برای جلوگیری از حسادت در بین کارکنان، جوایزی را در سراسر شرکت اختصاص می دهند.

پاداش چیست؟

جوایز ممکن است به عنوان مشوقی برای کارمندان بالقوه در نظر گرفته شود و می توان آنها را برای پاداش عملکرد و افزایش حفظ کارمندان به کارکنان فعلی داد. شرکت‌ها می‌توانند از طریق صدور جایزه، که پیشنهاد سهام اضافی رایگان از سهام شرکت است، پاداش‌ها را بین سهامداران فعلی خود توزیع کنند.

نکات کلیدی

• پاداش یک غرامت مالی است که بالاتر و فراتر از انتظارات معمول پرداخت گیرنده آن است.
• جوایز ممکن است توسط یک شرکت به عنوان انگیزه یا پاداش عملکرد خوب اعطا شود.
• پاداش های مشوق معمولی که یک شرکت می تواند به کارکنان بدهد شامل پاداش های امضا، ارجاع و حفظ است.
• شرکت‌ها روش‌های مختلفی دارند که می‌توانند پاداش‌های کارکنان را اعطا کنند، از جمله پول نقد، سهام و گزینه‌های سهام.