قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی Family and Medical Leave Act

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) یک قانون کار است که کارفرمایان را در اندازه مشخصی ملزم می‌کند تا به کارمندان خود در صورت بروز مشکلات یا شرایط جدی سلامت خانواده، مرخصی بدون حقوق ارائه دهند. دلایل موجه ممکن است شامل فرزندخواندگی، بارداری، قرار دادن فرزند در خانواده، بیماری خانوادگی یا شخصی یا مرخصی نظامی باشد. همچنین، این قانون ادامه پوشش بیمه و حمایت شغلی را در حین مرخصی کارمند فراهم می‌کند. FMLA در نظر دارد تا زمان و منابع لازم را برای خانواده‌ها فراهم کند تا با شرایط اضطراری خانوادگی مقابله کنند و در عین حال کارفرمایان را راهنمایی کند.

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) چیست؟

بخش دستمزد و ساعات کار وزارت کار ایالات متحده (DOL-WHD) مسئول برنامه FMLA است.

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی یا FMLA (Family and Medical Leave Act) یک قانون فدرال در ایالات متحده است که به کارکنان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق در سال بگیرند، بدون اینکه شغل خود را از دست بدهند.

✅ مثال واقعی از اجرای FMLA:

فرض کن "مریم" در یک شرکت خصوصی در آمریکا کار می‌کند و به تازگی فرزندی به دنیا آورده است. او:

• بیش از ۱۲ ماه برای شرکت کار کرده،
• در ۱۲ ماه گذشته حداقل ۱۲۵۰ ساعت کار کرده،
• و شرکت او بیش از ۵۰ کارمند دارد.

در این شرایط، مریم می‌تواند طبق قانون FMLA تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق بگیرد تا از نوزاد خود مراقبت کند. در این مدت:

• شغل او حفظ می‌شود.
• مزایای بیمه درمانی او ادامه دارد.
• کارفرما نمی‌تواند او را به دلیل گرفتن این مرخصی اخراج کند.

📌 مواردی که تحت پوشش FMLA هستند:

• تولد یا فرزندخواندگی کودک.
• مراقبت از همسر، فرزند یا والد بیمار.
• بیماری جدی خود فرد.
• برخی شرایط خاص مرتبط با اعضای خانواده نظامی.

📝 نکته:

مرخصی می‌تواند پیوسته یا متناوب باشد (مثلاً چند روز در هفته برای مراقبت از یک بیمار).

نکات کلیدی

• قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) یک قانون کار مصوب سال ۱۹۹۳ است که از مشاغل کارمندانی که به دلایل شخصی یا خانوادگی نیاز به مرخصی دارند، محافظت می‌کند.
• این قانون تضمین می‌کند که یک کارمند واجد شرایط می‌تواند به دلایلی مانند زایمان، فرزندخواندگی و بیماری شخصی یا خانوادگی تا ۱۲ هفته مرخصی بگیرد. قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی مصوب سال ۱۹۹۳ تضمین می‌کند که وقتی کارمندی به سر کار برمی‌گردد، می‌تواند به شغلی که قبل از مرخصی داشته، بازگردد. اگر آن شغل دیگر در دسترس نباشد، باید شغلی به او پیشنهاد شود که اساساً از نظر حقوق و جایگاه شغلی برابر باشد.
• برای واجد شرایط بودن برای FMLA، یک کارمند باید برای شرکتی کار کند که حداقل ۵۰ نفر را در شعاع ۷۵ مایلی محل کار استخدام کند و باید حداقل ۱۲۵۰ ساعت در ۱۲ ماه گذشته مشغول به کار بوده باشد.