طرح با مزایای تعریف شده Defined-benefit Plan

یک طرح با مزایای تعریف شده یک طرح بازنشستگی با حمایت کارفرما است که در آن مزایای کارکنان با استفاده از فرمولی محاسبه می‌شود که چندین فاکتور مانند طول مدت اشتغال و سابقه حقوق را در نظر می‌گیرد.

طرح با مزایای تعریف شده چیست؟

معمولاً کارمندان باید قبل از واجد شرایط شدن برای شرکت در طرح، مدت زمان مشخصی کار کنند. آنها همچنین ممکن است به یک دوره انتظار پس از وقفه در خدمات نیاز داشته باشند.

طرح با مزایای تعریف شده (Defined-benefit Plan) نوعی طرح بازنشستگی است که بر اساس فرمول از پیش تعیین شده، مزایای بازنشستگی خاصی را برای کارکنان تضمین می‌کند. در اینجا چند مثال از این نوع طرح آورده شده است:

1. طرح بازنشستگی سنتی: در این طرح، کارفرما مبلغ خاصی را تضمین می‌کند که معمولاً بر اساس آخرین یا بالاترین میانگین حقوق و سنوات خدمت کارمند محاسبه می‌شود.
2. طرح موجودی نقدی: این طرح ترکیبی بین یک طرح با مزایای تعریف شده و یک طرح مشارکت تعریف شده است. هر شرکت‌کننده یک "حساب" فردی دارد که سالانه بر اساس اعتبار بهره ثابت و اعتبار مشارکت از سوی کارفرما رشد می‌کند.
3. طرح مزایای ثابت: این طرح برای هر سال خدمت، بدون در نظر گرفتن حقوق کارمند، مبلغ ثابتی از مزایا ارائه می‌کند.

این طرح‌ها به کارکنان کمک می‌کنند تا درآمد ثابت و قابل پیش‌بینی در دوران بازنشستگی داشته باشند.

نکات کلیدی

• حقوق بازنشستگی برنامه هایی با مزایای تعریف شده است.
• برخلاف طرح‌های مشارکت تعریف‌شده، کارفرما، نه کارمند، مسئول تمام ریسک‌های برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری یک طرح با مزایای تعریف شده است.
• مزایا را می توان به صورت پرداخت های ثابت و ماهانه مانند سالیانه یا در یک پرداخت یکجا توزیع کرد. 
• اگر کارمند فوت کند، معمولاً همسر بازمانده از مزایای آن برخوردار است.