حق الزحمه آژانس کاریابی Employment Agency Fees

اصطلاح حق الزحمه آژانس کاریابی به هزینه ای اطلاق می شود که یک شرکت با موفقیت یک کارمند مناسب را نزد آن کارفرما بفرستد. کارمزدها از آژانسی به آژانس دیگر بسیار متفاوت است، زیرا در اختیار آژانس است.

حق الزحمه آژانس کاریابی چیست؟

دو نوع حق الزحمه آژانس کاریابی وجود دارد :هزینه های پرداخت شده توسط کارفرما و هزینه های پرداخت شده توسط متقاضی.

در مورد حق‌الزحمه آژانس‌های کاریابی (Employment Agency Fees)، بسته به کشور و نوع خدمات ارائه‌شده، تعرفه‌ها متفاوت هستند. در ادامه چند مثال از تعرفه‌های رایج در ایران و برخی کشورها آورده شده است:

ایران (برای کاریابی خارجی)

بر اساس دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران.

• ثبت‌نام در دفتر کاریابی یا سامانه رسمی: ۱۰۰٬۰۰۰ تومان
• مشاوره برای اخذ ویزای کار و ارزیابی کارجو: ۵۰۰٬۰۰۰ تومان
• حق‌الزحمه معرفی به کارفرمای خارجی:
  • حداکثر معادل یک ماه حقوق اعلامی از سوی کارفرما
  • در صورت معرفی فرصت شغلی از سوی وزارت کار: حداکثر ۳۰٪ از حقوق ماهانه

سایر کشورها (به‌طور کلی)

در کشورهای مختلف، قوانین متفاوتی برای آژانس‌های کاریابی وجود دارد:

• آلمان: معمولاً کارفرما هزینه آژانس را پرداخت می‌کند. دریافت هزینه از کارجو در بسیاری از موارد ممنوع است.
• کانادا: در بیشتر استان‌ها، آژانس‌ها مجاز به دریافت هزینه از کارجو نیستند.
• امارات متحده عربی: برخی آژانس‌ها هزینه‌ای معادل یک ماه حقوق از کارجو دریافت می‌کنند، اما این موضوع باید در قرارداد مشخص شود.
• فیلیپین: آژانس‌ها می‌توانند حداکثر معادل یک ماه حقوق را از کارجو دریافت کنند، اما باید مجوز رسمی داشته باشند.

نکات کلیدی

• هزینه های آژانس کاریابی زمانی توسط یک شرکت به آژانس کاریابی پرداخت می شود که با موفقیت یک کارمند مناسب را نزد آن کارفرما قرار دهد.
• با هزینه هایی که کارفرما پرداخت می کند، کارفرما هزینه را به آژانس می پردازد، بنابراین کارمند هیچ پرداختی نمی کند.
• هزینه های پرداخت شده توسط متقاضی کمتر رایج است و معمولاً به عنوان بخشی از حقوق ساعتی کارگر در طول مدت قرارداد مطالبه می شود.