مدیریت عملکرد Performance Management
| Term | شرح |
|---|---|
| مدیریت عملکرد Performance Management | مدیریت عملکرد (Performance Management) مجموعهای از فرآیندها و روشهاست که به مدیران کمک میکند عملکرد کارکنان را ارزیابی، هدایت و بهبود دهند. این سیستم تلاش میکند عملکرد افراد را با اهداف کلان سازمان همسو کند و از طریق بازخورد مستمر، گفتوگوی مداوم و تعیین انتظارات شفاف، بهرهوری را افزایش دهد. مدیریت عملکرد چیست؟هدف اصلی مدیریت عملکرد، ایجاد محیطی است که در آن کارکنان بتوانند به بهترین شکل تواناییهای خود را به کار بگیرند و در تعیین اهداف سازمان نیز مشارکت داشته باشند. این رویکرد هم در سازمانهای خصوصی و هم دولتی کاربرد گسترده دارد. نحوه کار مدیریت عملکردمدیریت عملکرد برخلاف روشهای سنتی (مثل ارزیابی سالانه)، یک فرآیند مداوم و پویا است که شامل موارد زیر میشود:
📌 مثال: عناصر کلیدی مدیریت عملکرد موفقبرای اجرای مؤثر این سیستم، چند عنصر مهم ضروری است:
📌 مثال: مزایای مدیریت عملکرد✅ مزایا:
📌 مثال: فرهنگ کوچینگ به جای مدیریت دستوریمدیریت عملکرد مدرن به جای فرهنگ «رئیسمحور»، بر فرهنگ کوچینگ (Coach-like) تأکید دارد:
📌 مثال: تأثیر بر مشتریان و سازمانمدیریت عملکرد مؤثر فقط به کارکنان کمک نمیکند، بلکه باعث میشود:
📌 مثال: نکات کلیدی (Key Takeaways)
کلیک ها - 7
Synonyms:
مدیریت عملکرد,Performance Management |