اوتپلیسمنت Outplacement
| Term | شرح |
|---|---|
| اوتپلیسمنت Outplacement | اوتپلیسمنت (Outplacement) مجموعهای از خدمات حمایتی است که به کارکنانی که از سازمان جدا میشوند کمک میکند سریعتر شغل جدید پیدا کنند یا مسیر شغلی خود را تغییر دهند. این خدمات معمولاً توسط کارفرما و بهعنوان بخشی از بسته مزایای پایان همکاری ارائه میشود. اوتپلیسمنت (Outplacement) چیست؟هدف اصلی اوتپلیسمنت این است که فرآیند خروج کارمند کمتنش، حرفهای و محترمانه انجام شود و رابطه میان کارفرما و کارمند تا حد امکان مثبت باقی بماند. خدمات اوتپلیسمنت شامل چه مواردی است؟خدمات اوتپلیسمنت معمولاً مجموعهای از ابزارها و مشاورههای کاربردی هستند، از جمله:
این خدمات باعث میشود فرد جداشده، احساس امنیت و حمایت بیشتری داشته باشد. مثال کاربردی از اوتپلیسمنتفرض کنید یک شرکت بهدلیل تعدیل نیرو، ۲۰ نفر از کارکنان خود را اخراج میکند. شرکت به هر فرد:
ارائه میدهد. در نتیجه:
چرا کارفرمایان اوتپلیسمنت ارائه میدهند؟از دید کارفرما، اوتپلیسمنت فقط یک اقدام انسانی نیست؛ بلکه یک ابزار مدیریتی هوشمندانه است که مزایای زیر را دارد:
نقش اوتپلیسمنت در کاهش ریسکهای حقوقیزمانی که کارکنان احساس کنند:
احتمال طرح شکایت یا درگیری حقوقی بهمراتب کاهش مییابد. به همین دلیل، بسیاری از شرکتها اوتپلیسمنت را سرمایهگذاری پیشگیرانه میدانند. اوتپلیسمنت بهعنوان بخشی از هزینه نیروی انسانیکارفرمایان اغلب هزینه اوتپلیسمنت را:
در نظر میگیرند؛ زیرا در بلندمدت میتواند هزینههای پنهان مانند شکایات، افت برند و کاهش بهرهوری کارکنان را کاهش دهد. تأثیر اوتپلیسمنت بر روابط سازمانیارائه خدمات اوتپلیسمنت باعث میشود:
جمعبندیاوتپلیسمنت یک راهکار برد-برد است:
در دنیای منابع انسانی مدرن، اوتپلیسمنت نشانه بلوغ سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی محسوب میشود.
کلیک ها - 10
Synonyms:
اوتپلیسمنت,Outplacement |