خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگی (Voluntary Plan Termination)
| Term | شرح |
|---|---|
| خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگی (Voluntary Plan Termination) | خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگی (Voluntary Plan Termination) به فرآیندی گفته میشود که در آن یک کارفرما بهصورت اختیاری یک طرح بازنشستگی با مزایای معین (Defined-Benefit Plan) را متوقف و منحل میکند. از آنجا که در بسیاری از موارد کارفرمایان از نظر قانونی موظف به ارائه طرح بازنشستگی به کارکنان نیستند، میتوانند تحت شرایط مشخصی تصمیم به پایان دادن آن بگیرند. خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگی (Voluntary Plan Termination) چیست؟با این حال، این اقدام صرفاً با اعلام کارفرما انجام نمیشود و باید مطابق مقررات قانونی صورت گیرد. در ایالات متحده، مدیر طرح بازنشستگی موظف است الزامات بخش 4041 مقررات فدرال آمریکا (Section 4041 of the U.S. Code of Federal Regulations) را رعایت کند. طرح بازنشستگی با مزایای معین چیست؟طرح بازنشستگی با مزایای معین نوعی برنامه بازنشستگی است که در آن کارفرما متعهد میشود پس از بازنشستگی، مبلغ مشخصی را به کارکنان پرداخت کند. میزان مزایا معمولاً بر اساس عواملی مانند:
محاسبه میشود. برای مثال، یک طرح ممکن است متعهد شود پس از بازنشستگی سالانه ۳۰ هزار دلار به کارمند پرداخت کند. چرا کارفرما یک طرح بازنشستگی را خاتمه میدهد؟دلایل مختلفی میتواند موجب خاتمه داوطلبانه طرح شود. مشکلات مالی شرکتاگر شرکت با بحران مالی یا کمبود نقدینگی مواجه شود، ممکن است ادامه تأمین هزینههای طرح بازنشستگی دشوار باشد. ورشکستگیدر برخی موارد شرکت برای جلوگیری از فشارهای مالی بیشتر، همزمان با فرآیند ورشکستگی اقدام به خاتمه طرح بازنشستگی میکند. ادغام و تملک شرکتهاهنگام ادغام (Merger) یا خرید یک شرکت توسط شرکت دیگر (Acquisition)، ممکن است طرحهای بازنشستگی موجود بازنگری یا حذف شوند. جایگزینی با طرح جدیدبعضی شرکتها طرح مزایای معین را متوقف و آن را با طرحهای جدیدتری مانند 401(k) یا سایر برنامههای مشارکت معین جایگزین میکنند. کاهش هزینههای بلندمدتتعهدات بازنشستگی میتوانند هزینههای سنگینی برای شرکت ایجاد کنند. خاتمه طرح گاهی بخشی از استراتژی کاهش هزینهها است. فرآیند خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگیبرای پایان دادن به یک طرح بازنشستگی، کارفرما باید مراحل مختلفی را طی کند:
در بسیاری از موارد، قبل از انحلال طرح باید اطمینان حاصل شود که منابع مالی کافی برای پرداخت تمامی تعهدات وجود دارد. نقش مدیر طرح (Plan Administrator)مدیر طرح بازنشستگی مسئول اجرای قانونی فرآیند خاتمه است. وظایف او شامل موارد زیر میشود:
هرگونه تخلف در این فرآیند ممکن است پیامدهای حقوقی و مالی برای شرکت ایجاد کند. پس از خاتمه طرح چه اتفاقی برای کارکنان میافتد؟در اغلب موارد، کارکنان مزایای خود را از دست نمیدهند و میتوانند سرمایه یا مزایای تعلقگرفته را به یک طرح واجد شرایط دیگر منتقل کنند. روشهای رایج عبارتاند از: انتقال به حساب بازنشستگی جدیدکارمند میتواند وجوه را به یک حساب بازنشستگی واجد شرایط دیگر منتقل کند. انتقال به طرح کارفرمای جدیددر برخی موارد، مزایا به برنامه بازنشستگی شرکت جدید منتقل میشود. دریافت پرداخت یکجابرخی طرحها اجازه میدهند مزایا به صورت مبلغ یکباره (Lump-Sum Payment) دریافت شود. مثال از خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگیفرض کنید شرکتی دارای ۵۰۰ کارمند و یک صندوق بازنشستگی سنتی است. مدیریت شرکت تصمیم میگیرد این طرح را متوقف و یک برنامه 401(k) جایگزین کند. پیش از انحلال:
پس از انجام این مراحل، طرح بهصورت رسمی خاتمه مییابد. مزایای خاتمه داوطلبانه طرح برای کارفرماکاهش تعهدات مالیهزینههای بلندمدت بازنشستگی کاهش مییابد. مدیریت بهتر جریان نقدیشرکت کنترل بیشتری بر منابع مالی خود پیدا میکند. سادهسازی ساختار مزایامدیریت برنامههای جدید معمولاً آسانتر است. انعطافپذیری بیشترکارفرما میتواند از برنامههای بازنشستگی مدرنتر استفاده کند. معایب خاتمه داوطلبانه طرحنگرانی کارکنانکارکنان ممکن است نسبت به امنیت بازنشستگی خود نگران شوند. هزینههای انتقالبستن طرح و انتقال داراییها میتواند هزینهبر باشد. الزامات قانونی پیچیدهفرآیند خاتمه نیازمند رعایت مقررات متعدد است. احتمال کاهش رضایت کارکنانحذف یک مزیت ارزشمند میتواند بر روحیه و وفاداری کارکنان تأثیر بگذارد. تفاوت خاتمه داوطلبانه و خاتمه اجباریخاتمه داوطلبانه
خاتمه اجباری
نکات کلیدی
کلیک ها - 11
Synonyms:
خاتمه داوطلبانه طرح بازنشستگی,Voluntary Plan Termination |