طرح بازپرداخت هزینه‌های درمانی Health Reimbursement Arrangement

Health Reimbursement Arrangement (HRA) یک طرح است که کارفرما هزینه‌های درمانی واجد شرایط کارکنان را بازپرداخت می‌کند و در برخی موارد حتی حق بیمه‌های درمانی را نیز پوشش می‌دهد.

طرح بازپرداخت هزینه‌های درمانی (HRA) چیست؟

این بازپرداخت‌ها برای کارکنان معاف از مالیات هستند و برای کارفرما قابل کسر مالیاتی محسوب می‌شوند.

ویژگی‌های اصلی HRA

• تأمین مالی توسط کارفرما: تمام منابع مالی این طرح از سوی کارفرما تأمین می‌شود.
• مزایای مالیاتی: کارکنان از بازپرداخت‌های بدون مالیات بهره‌مند می‌شوند و کارفرما می‌تواند این هزینه‌ها را از مالیات کسر کند.
• موارد استفاده: هزینه‌های پزشکی و دندان‌پزشکی مانند معاینه سالانه، داروهای تجویزی، قرص‌های جلوگیری از بارداری.
• محدودیت‌ها:
  • غیرقابل انتقال (اگر کارمند استعفا دهد یا اخراج شود، حساب HRA را نمی‌تواند با خود ببرد).
  • نمی‌توان از آن برای هزینه‌های غیرضروری استفاده کرد.

انواع HRA

• EBHRA (Excepted Benefit HRA): بازپرداخت تا حدود $1,950 در سال برای هزینه‌های درمانی خاص.
• ICHRA (Individual Coverage HRA): امکان خرید بیمه فردی جامع با دلار قبل از مالیات و بازپرداخت هزینه‌های واجد شرایط مانند فرانشیز و هم‌پرداخت.
• QSEHRA (Qualified Small Employer HRA): برای شرکت‌های کوچک با کمتر از 50 کارمند تمام‌وقت، به‌عنوان یارانه بیمه.

تفاوت HRA با حساب‌های مشابه

• FSA (Flexible Spending Account): از حقوق قبل از مالیات کارمند تأمین می‌شود و کارمند میزان سپرده را تعیین می‌کند.
• HSA (Health Savings Account): متعلق به کارمند است، قابل انتقال به کارفرمای جدید، و موجودی آن در پایان سال از بین نمی‌رود.

نکات کلیدی

1. HRA طرحی است که کارفرما تأمین مالی می‌کند و هزینه‌های درمانی یا حق بیمه را بازپرداخت می‌کند.
2. برخلاف HSA، حساب HRA قابل انتقال نیست و متعلق به کارمند نمی‌باشد.
3. کارفرما میزان تأمین مالی را تعیین می‌کند و همه کارکنان یک گروه باید سهم مساوی دریافت کنند.
4. مزایای مالیاتی: بازپرداخت‌ها برای کارمند بدون مالیات و برای کارفرما قابل کسر مالیاتی هستند.
5. موجودی استفاده‌نشده ممکن است به سال بعد منتقل شود، اما این موضوع به تصمیم کارفرما بستگی دارد.

انواع HRA و ویژگی‌های آنها