با سلام مجدد

خوب تا اینجاشو بنده قبول دارم

حال برای اضافه کار و حق شیفت

فرض بفرمایید گردش کار شرکت شما به اینصورت است که دو شیفت دارید دو تا 12 ساعت و کارگر شما موظف بایستی تا  ساعت مقرر بایستد خوب به ایشان هم حق شیفت تعلق خواهد گرفت و هم اضافه کار این دو ایتم را تحت چه سرفصلی میپردازید؟سربار؟یا دستمزد مستقیم؟
یا مثلا سه نوبت کاری دارید عده ای از 6 تا 14 عده دیگر از 14 تا 22 و عده آخر از 22 تا 6 بامداد خوب ایا حق شیفت به اینان تعلق نمیگیرد؟و ایا در سربار لحاظ میشود و یا در دستمزد مستقیم؟

برای بهای تمام شده در یک بازه زمانی مشخص==>هزینه ثابت+هزینه متغییر/مقدار تولید
حال شاید بخشی از هزینه حقوق رو که متغییر است (مثالی که بنده عرض کردم موظفی شرکت است اما ممکن است برای سفارشی کارگران برخی مواقع اضافه کار بایستند که...)طبق فرمایش شما بگیم به عنوان سربار لحاظ میشود بازهم منتظر همراهی و نظر همه هستم

با احترام

جناب اقای رضا
بنده اینجا هستم تا مطالب جدیدی از شما و سایر دوستان عزیزم یاد بگیرم و خواهش میکنم اگر اشتباه میکنم بفرمایید چون بنده حقیر تا به حال با این طرز فکر عمل میکردم اگر مطلبی هست که بنده نمیدانم و یا اشتباها ملکه ذهنم شده است استدعا دارم در اصلاح آن مرا یاری بفرمایید.
با احترام

با سلام

در مورد اداره کار و ماده 51 نامبرده از جانب شما باید عرض کنم که چرا نمیشود کار اضافی به کارگر ارجاع داد؟در صورت توافق با کارگر میشود چنین کاری کرد و اضافه کار را پرداخت نمود
ماده59
در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

تبصره1
ساعات كار اضافي ارجاعي به كارگران نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد(مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين ).
خوب پس تا اینجا با انعقاد یک قرارداد n ساعته با کارگر در روز میتوان ساعت اضافه کار را تخمین زد و همچنین حق شیفت ایشان را میتوان تنظیم کرد
البته به نظر من در شرایطی که در پست قبل عرض کردم اگر شرایط موظفی کار کار گر باشد جزو دستمزد مسقیم است و اگر اضافه کار برای سفارش فورس محصول خاصی باشد چون باز هم علم به آن را داریم که این اضافه کار برای چه محصولی و در چه زمانی صورت گرفته است باز هم به بهای تمام شده خواهد رفت اما مثلا فرض کنیم در همین هنگام ما محصول مشترک داریم یعنی اتفاقی میخواهیم بنزین تولید کنیم اما قیر و .. هم تولید میشود خوب این اضافه کار که برای این چند محصول است به چه طریق محاسبه میشود؟

با احترام

با سلام

سرکار خانم آیلان من دو مورد رو گفتم بحث رفت رو  بودجه  . اصولا تو مباحث بودجه رو نوبت کاری میشه تامل کرد و اونا رو دید ولی اضافه کاری رو چندان نمیشه بررسی کرد

در خصوص سوال دوم شما باید بریم سراغ ساختار محصولات مشترک :
شناسایی محصول اصلی و محصولات فرعی و روشهای محاسبه که از حوصله این تاپیک خارجه
ولی در این حالت اگر بتوان سهم بری هر محصول رو مشخص کرد اون هزینه به سرفصل مستقیم اون میرود
بازهم توجه شما رو به این موضوع جلب میکنم که:

هزینه رو در چه سطحی ببینم یعنی اینکه این هزینه ها رو در سطح واحد محصول ببینم که در این موقع میره به حساب سربار ولی اگه این هزینه رو در سطح دسته محصولات ببینم ( دایره تولید مربوطه ) بنظر من میره به حساب دستمزد مستقیم

با سلام

جناب اقای رضا خیلی سپاسگزارم که با آرامش بحث را با بنده دنبال می کنید اما راستش در مورد بحث بودجه باید عرض کنم بحث مفصلی است و در ضمن در بهترین شرایط با بهترین افراد انحرافات خاص خودش را دارد چه برسد به اضافه کاری
در هر حال عرض بنده این است که وقتی در پایان هر ماه اضافه کار بنده مشخص میشود و در بهترین شرایط با ضرب و زور آخر هر ماه بتوان بهای تمام شده بدست آورد پس اضافه کاری را دارم زیرا کاملا مشخص شده است که در چه زمان برای چه سفارشی بوده است (مگر اینکه به دلیل مدیریت نادرست اضافه کاری به دلیل کم کاری در یک خط تولید و یا به خواست مدیریت اجباری شود )و بهای من به دستمزد مستقیم درست محاسبه خواهد شد.

امیدوارم این تاپیک ادامه یابدتا از تجربیات شما و سایر دوستان عزیزم استفاده کنم.


با احترام

اما بریم سراغ بیمه سهم کارفرما

بیمه سهم کارفرما کلا جزو سربار است صرف نظر از مستقیم یا غیر مستقیم بودن آن. به دلیل این که کارفرما بیمه کارگران مستقیم را بدون توجه به نوع کار (مستقیم یا غیر مستقیم بودن) پرداخت می کند و اصولا یک هزینه ای است که علاوه بر کارکرد کارگر به وجود می آید.


به یه زبون دیگه : این هزینه بدلیل قوانین بر شرکت تحمیل میشود و چه کارگر در تولید باشد چه نباشد

با سلام

مبحث فوق العاده اضافه کاری ؟

فرض کنید  کارکرد عادی در ماه 190ساعت باشد

نرخ دستمزد ماهانه در هر ماه 1900000ریال است
و فوق العاده اضافه کار 40%
فرض در ماه گذشته 249 ساعت کار انجام شده است

59= 190- 249 ساعت اضافه کار

590000=(190/1900000)*59  ریال اضافه کار

236000=40%*590000 فوق العاده اضافه کار

2726000 جمع

پس به این ترتیب فوق العاده اضافه کار مشخص شد

حالا بریم سر اینکه این فوق العاده به دستمزد مستقیم(کار در جریان) برود یا به سربار؟