سرکا خانم آیلان :

بذار موضوع رو یه طور دیگه دنبال کنیم

هزینه متغییر و هزینه ثابت :

افزایش تولید باعث افزایش هزینه متغییر میشود و فقط هزینه های ثابت است که در اون بازه تغییری ندارد
پس وقتی افزایش در هزینه متغییر داشته باشیم نتیجتا بهای تمام شده افزایش میابد

دقیقا
حالا بفرمایید حقوق هزینه متغیر است یا ثابت یا مختلط؟

نقل قول از: رضا در جولای 30, 2012, 11:30:50 بعد از ظهر
اقلامی از حقوق و دستمزد که در موسسات تولیدی به حساب سربار نقل میشود و در رنج حقوق و دستمزد مستقیم لحاظ نمیشود :

1- فوق العاده اضافه کاری

2- فوق العاده نوبت کاری

3- حقوق و دستمزد ایام مرخصی

4- پرداخت پاداش به پرسنل
5- حقوق و دستمزد اوقات تلف شده

6- حق بیمه تأمین اجتماعی سهم کارفرما

7- حقوق اعضاء هیئت مدیره

8- دستمزد سرپرست و ناظرین

9- غرامت نقص عضو

10- دستمزد پرداختی ایام بیماری به کارگران   
من با مورد 1 و2 مشکل دارم !!!!!!!!!!!!!

موارد قرمز شده رو چطور میشه به یک محصول تولید شده اختصاص داد
در خصوص پاداش هم باید ببینیم پاداش بابت چی پرداخت شده اگه مختص تولید یک محصول خاص باشه حرف شما متین ولی اگه پاداشی باشه که طبق قانون پرداخت میشه نه اینطور نیست

در مورد پاداش باید عرض کنم که هیچ پاداشی طبق قانون پرداخت نمیشود و پاداش افزایش تولید منحصر به افزایش تولید است و یک مزایای غیر مستمر محسوب میشود البته عرض کردم این مورد خاص نیار به تعدیلات دارد اگر به بهای تمام شده اختصاص یابد

نقل قول از: آیلان در جولای 30, 2012, 11:51:53 بعد از ظهر
دقیقا
حالا بفرمایید حقوق هزینه متغیر است یا ثابت یا مختلط؟

در خصوص الگوی رفتار هزینه و تفکیک اون به ثابت و متغییر باید مواردی رو در نظر بگیریم
1- انتخاب موضوع هزینه : یک قلم هزینه میتونه با توجه به یک موضوع متغییر و به یک موضوع هزینه دیگه ثابت باشه
2- افق زمانی : هرچه دوره زمانی طولانی تر باشه احتمال متغییر بودن هزینه ها بیشتره
3- دامنه مربوطه : برای توابع خطی هزینه مفهوم داره و اگه خارج از این دامنه رفت تابع غیر خطی میشه

حالا بریم سراغ هزینه حقوق و دستمزد

حالتی رو در نظر بگیرید که کارگران در ازای تولیدهر واحد محصول دستمزد دریافت کنند . در این حالت متغییر است
برخی موارد با اخذ یک قرارداد دستمزد کاملا مشخص است چه تولید انجام بشود چه نشود که در این حالت میتوان آن را ثابت فرض کرد

حالا بیایم تو کشور خودمون :
یه قرارداد با مبلغ مشخص و تو شرایط کاری پرداختهایی خاص مثلا بابت اضافه کاری و.... که در این حالت میتونیم اون رو مختلط ( نیمه متغییر بگیریم)
ولی تاکید بزرگان فن اینه که هزینه های حقوق و دستمزد با شرایط آخر رو متغییر بگیرید

دو موضوع مهم برای رد نظریه اهل فن  :

1- ظرفیت بلااستفاده
2- منحنی یادگیری

شما طبق قانون کار نمیتوانید به کارگری که طبق ظرفیت کار نکرده حقوق پرداخت نکنید پس کارگر شما چه کار کند و چه نکند و یا اصلا در محل کار حضور داشته باشد اما سهل انگاری کند و تولید خوبی نداشته باشد نمیتوانید حقوق کمتری به ایشان پرداخت کنید.
با احترام

خانم آیلان بذار دو مورد آخر رو توضیح مختصری بدم :

1- ظرفیت بلااستفاده:

فرض ظرفیت تولید شرکت من 1000 واحده ولی من با توجه به شرایطی که دارم از 900 واحد اون استفاده میکنم
حالا مدیریت تصمیم داره اون 100 واحد ظرفیت رو هم استفاده کنه
نه با افزایش کار گر بلکه با همون تعداد  پرسنل و همان حقو و مزایا

یک کارگر 100 ریال دستمزد داشته 900 واحد تولید شده
با شرایط جدید همون 100 ریال رو گرفته و 1000 واحد تولید کرده
هزینه متغییر میگه با افزایش تولید هزینه متغییر هم باید افزایش داشته باشه
پس من تولیدم افزایش پیدا کرده ولی هزینه حقوقم ثابته
این میشه موقعی که هزینه حقوق و دستمزد رو میتونید ثابت در نظر بگیرید

2- منحنی یادگیری :
تابعی است که نشون میده به سبب یادگیری کارکنان و مهارت یافتن بیشتر ؛ ساعت کار مربوط به تولید هر واحد از محصول با افزایش تعداد تولید کاهش میابد
با توجه به این تعریف فرض کنید

5نفر کارگر دارم که 1000 واحد تولید میکنن با حقوق 20 ریال
در همان دوره مبحث یادگیری بوجود اومده و کارگران متخصص شدن :
همون 1000 واحد رو 3 کارگر میتونن تولید کنن چون آموزش دیدن( 2 نفر اضافه هستن : با رفتن انها هزینه حقوق تولید کم میشود به میزان 2 نفر)
2 نفر انتقال داده میشن به یک واحد دیگه مثلا پشتیبانی
پس مقدار تولید تغییر نکرذد ولی هزینه حقوق و دستمزد کم شد .
که این با تعریف هزینه متغییر همخوانی ندارد و میتونه ثابت فرض شود