عدد اضافه کاری چطور بدست میاد؟

فوق العاده اضافه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود
فوق العاده اضافه کاری آن بخش از دستمزد ساعات اضافه کار است که علاوه بر نرخ ساعات کار عادی به کارگران پرداخت می گردد و همچنین می دانید که نرخ هر ساعت اضافه کار 40% بیش از ساعات کار عادی می باشد.

بعنوان مثال اگر حقوق ساعات کار عادی کارگری 5000 ریال باشد فوق العاده اضافه کاری ایشان به صورت زیر محاسبه خواهد شد.

فوق العاده اضافه کاری 2000=40%×5000

دستمزد یک ساعت اضافه کاری 7000=2000+ 5000

در حسابداری دستمزد مؤسسات تولیدی نکته بسیار مهمی وجود دارد و آن تفاوت بین مفاهیم می باشد که باید آنها را حتماً مد نظر داشت چرا که مفهوم در تعیین بهای تمام شده نقش مهم و اساسی خواهد داشت. در این بحث، تفاوت کلمه اضافه کاری و فوق العاده اضافه کاری مورد توجه می نماید چرا که منظور از اضافه کاری یا دستمزد یک ساعت اضافه کاری در واقع مبلغ دستمزد عادی به علاوه فوق العاده اضافه کاری می باشد و زمانی که بحث از فوق العاده اضافه کاری است در واقع 40% دستمزد یک ساعت حقوق و دستمزد می باشد.

به نظر من هر عامل دستمزد که باعث افزایش تولید شود و در نتیجه بهای تمام شده را کاهش میدهد پس جزو دستمزد مسقیم بخش تولید محسوب خواهد شد.
خوب بنده تفاوت فوق العاده را با اضافه کار درک نکردم!
بله دستمزد اضافه کاری 140%* دستمزد کار عادی است اما کاملا مشخص است برای چه محصولی این اضافه کار صورت گرفته است و روی بهای تمام شده هم تاثیر عکس دارد پس به نظر من قابل محاسبه بر روی بهای تمام شده است

اقلامی از حقوق و دستمزد که در موسسات تولیدی به حساب سربار نقل میشود و در رنج حقوق و دستمزد مستقیم لحاظ نمیشود :

1- فوق العاده اضافه کاری

2- فوق العاده نوبت کاری

3- حقوق و دستمزد ایام مرخصی

4- پرداخت پاداش به پرسنل

5- حقوق و دستمزد اوقات تلف شده

6- حق بیمه تأمین اجتماعی سهم کارفرما

7- حقوق اعضاء هیئت مدیره

8- دستمزد سرپرست و ناظرین

9- غرامت نقص عضو

10- دستمزد پرداختی ایام بیماری به کارگران   

من با مورد 1 و2 مشکل دارم !!!!!!!!!!!!!

خوب چرا اضافه کاری و حق شیفت در دستمزد مستقیم لحاظ نمیشود؟؟؟

بنده با به سربار بردن  بند های 4 و 5 و 7 و 8 موافقم اما بقیه بند ها را باید دستمزد مستقیم لحاظ کنیم اما در مورد بند 4 تردید دارم زیرا که پاداش به افزایش تولید تعلق میگیرد و افزایش تولید روی بهای تمام شده تاثیر گذار است

نقل قول از: آیلان در جولای 30, 2012, 11:28:13 بعد از ظهر
به نظر من هر عامل دستمزد که باعث افزایش تولید شود و در نتیجه بهای تمام شده را کاهش میدهد پس جزو دستمزد مسقیم بخش تولید محسوب خواهد شد.
خوب بنده تفاوت فوق العاده را با اضافه کار درک نکردم!
بله دستمزد اضافه کاری 140%* دستمزد کار عادی است اما کاملا مشخص است برای چه محصولی این اضافه کار صورت گرفته است و روی بهای تمام شده هم تاثیر عکس دارد پس به نظر من قابل محاسبه بر روی بهای تمام شده است

میشه موارد قرمز رنگ رو بیشتر توضیح بدین

استدلال بنده از بردن یک هزینه به بهای تمام شده اینست که روی بهای تمام شده در آن بخش تاثیر مستقیم داشته باشد مثلا اگر کارگری برای افزایش تولید 4 ساعت اضافه کار کند این 4 ساعت اضافه کاری به بهای تمام شده آن بخش از نیمه ساخته یا محصول خواهد رفت و استلالم هم این است که: طبق اصل بهره وری افزایش تولید در یک بازه زمانی باعث کاهش بهای تمام شده آن محصول میشود.

با احترام