چنانچه اضافه کاری به علت اضافه تولید انجام شود،فوق العاده آن به حساب سربار کارخانه بدهکار می گردد تا از طریق این حساب به تمام  محصولات تولید شده اعم از این که درساعات عادی و یا ساعات اضافه کاری ساخته شده باشند بطور یکنواخت سرشکن گردد.
برای ثبت تسهیم هزینه دستمزد و فوق العاده اضافه کاری ، به ازای جمع دستمزد ساعات کار عادی و دستمزد عادی ساعات اضافه کاری، حساب کنترل کالای در جریان ساخت و به ازای فوق العاده اضافه کاری ، حساب کنترل سربار ساخت بدهکار می گردند ؛ در مقابل به ازای جمع دستمزد و فوق العاده اضافه کاری حساب کنترل حقوق ودستمزد بستاکار می شود.

حساب کنترل کالای در جریان ساخت                                   ×××
حساب کنترل سربار ساخت                                                ×××
                                 
                                       حساب کنترل حقوق و دستمزد                                  ×××



فقط در صورتیکه :  فوق العاده اضافه کاری به وسیله سفارش دهنده پرداخت شود مبلغ آن به حساب کالای در جریان ساخت بدهکار می گردد.

نقل قول از: رضا در آگوست 01, 2012, 12:19:48 بعد از ظهر
با سلام


236000=40%*590000 فوق العاده اضافه کار

منظور شما 40 درصد اضافه کاریست؟نه کل مبلغ اضافه کاری درسته؟این را به سربار ببریم؟

یعنی درصد سربار را از كل حقوق بدست مي آوريم + درصد سربار و حقوق مستقيم میکنیم يعني اگر درصد سربار 10%و در صد حقوق مستقيم 20%باشد جمع آن دورا ضربدر 40%اضافه كاري میکنیم و ... بقیه ماجرا که از حوصله خارج است نظر شما این است؟
یعنی اگر ما یک کارگر اضافه روزمزد از خارج بیاوریم و کل دستمزد آن روز آن را به دستمزد مستقیم بزنیم فکر میکنم خیلی به صرفه تر از این همه محاسباتی باشد که بخواهیم این 40 % را از سیستم دستمزد بیرون بکشیم!در هر حال داریم مبلغ ساعت اضافه کاری را در دستمزد مسقیم منظور میکنیم آن 40% چرا در سربار قرار میدهیم؟
باز هم سپاسگزارم بابت مطالب خوبتون فرمایش شما کاملا منطقی است اما از بحث حساب و کتاب آن غافلیم

با احترام

با تشکر

نمیتوان حساب کرد و از حوصله خارج است یه مبحثه

مقرون بصرفه نیست یه مبحثه

به دید بهای تمام شده به این قضیه نگاه کردن هم یک طرف قضیه است

البته با داشتن نرم افزارهای امروزی فکر نمیکنم محاسبات چندان هم مشکل باشد

موفق باشید و ممنون

نقل قول از: رضا در آگوست 01, 2012, 12:24:27 بعد از ظهر
چنانچه اضافه کاری به علت اضافه تولید انجام شود،فوق العاده آن به حساب سربار کارخانه بدهکار می گردد تا از طریق این حساب به تمام  محصولات تولید شده اعم از این که درساعات عادی و یا ساعات اضافه کاری ساخته شده باشند بطور یکنواخت سرشکن گردد.

خوب در مورد این بخش از فرمایشتون حتما اضافه کار برای اضافه تولید است و این اضافه تولید حتما برای سفارش کاری محصولی خاص است و ردیابی آن مشخص است پس اگر دستمزد کارگر من با اضافه کار بر روی محصولی خاص برای تولید بیشتر کارکند آن 40 درصد سربار است اما فرض کنید یک کارگر روزمزد به کارم اضافه کنم با چند ساعت موظف برای تولید همان محصول، کل دستمزد این کارگر به دستمزد مسقیم میرود؟جواب این سوال شاید تعیین کننده باشد

با احترام

یک کارگر روزمزد به کارم اضافه کنم با چند ساعت موظف برای تولید همان محصول، کل دستمزد این کارگر به دستمزد مسقیم میرود؟جواب این سوال شاید تعیین کننده باشد

در این روش کاری که پرداخت دستمزد بصورت کارمزدی هم عنوان میشه ؛دستمزد کارگر برای انجام کار معین بدون توجه به مدت زمان کار

در این حالت کل دستمزد مختص اون سفارش یا محصول  را به سرفصل مستقیم اون  هزینه  ببرید

با تشکر

نقل قول از: رضا در آگوست 01, 2012, 01:05:29 بعد از ظهر
یک کارگر روزمزد به کارم اضافه کنم با چند ساعت موظف برای تولید همان محصول، کل دستمزد این کارگر به دستمزد مسقیم میرود؟جواب این سوال شاید تعیین کننده باشد

در این روش کاری که پرداخت دستمزد بصورت کارمزدی هم عنوان میشه ؛دستمزد کارگر برای انجام کار معین بدون توجه به مدت زمان کار

در این حالت کل دستمزد مختص اون سفارش یا محصول  را به سرفصل مستقیم اون  هزینه  ببرید

با تشکر

سپاس فراوان از شما قربان
زنده باشید

بذارید موضوع رو یه جور دیگه ادامه بدیم


آیا هر پرداختی به کار گر تولیدی دستمزد مستقیم است ؟