غرامت معوق Deferred Compensation

غرامت معوق بخشی از غرامت منظم یک کارمند است که برای پرداخت در تاریخ بعدی، معمولاً در زمان بازنشستگی، کنار گذاشته می شود. در بسیاری از موارد، مالیات بر این درآمد تا زمان پرداخت آن به تعویق می افتد (به تعویق می افتد). انواع مختلفی از غرامت معوق وجود دارد، از جمله برنامه های بازنشستگی، برنامه های بازنشستگی و طرح های اختیار سهام.

غرامت معوق چیست؟

برنامه های جبران خسارت معوق واجد شرایط و غیر واجد شرایط وجود دارد. در حالی که برنامه‌های جبران خسارت معوق واجد شرایط برای بسیاری از کارمندان در دسترس است، برنامه‌های غرامت معوق غیرمجاز (NQDC) عمدتاً به افرادی با درآمد بالا که می‌خواهند بودجه خود را برای بازنشستگی کنار بگذارند و برنامه 401 (k) شرکت را برای نیازهایشان ناکافی می‌دانند، ارائه می‌کند.

غرامت معوق (Deferred Compensation) به توافقی بین کارفرما و کارمند اشاره دارد که به کارمند اجازه می‌دهد بخشی از درآمد خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً تا زمان بازنشستگی، به تعویق بیندازد. در اینجا چند مثال از غرامت معوق آورده شده است:

1. طرح‌های پاداش اجرایی: این طرح‌ها به مدیران اجرایی اجازه می‌دهند تا پاداش‌های خود را به تعویق بیندازند و در تاریخ مشخصی در آینده دریافت کنند، که می‌تواند به کاهش بار مالیاتی فعلی کمک کند.
2. طرح‌های سهام فانتوم: در این طرح‌ها، به کارمندان سهام "فانتوم" داده می‌شود که ارزش سهام واقعی شرکت را منعکس می‌کند و می‌توانند در تاریخ بعدی آن را نقد کنند.
3. توافقنامه‌های کاهش حقوق: این نوع توافقنامه‌ها به کارمندان اجازه می‌دهند تا بخشی از حقوق خود را قبل از اینکه مالیات دریافت کنند به تعویق بیندازند

این طرح‌ها به کارمندان کمک می‌کنند تا برای آینده مالی خود برنامه‌ریزی کنند و در عین حال بار مالیاتی فعلی خود را کاهش دهند.

نکات کلیدی

• کارفرمایان از برنامه های جبران خسارت معوق برای تشویق کارکنان آینده و فعلی استفاده می کنند.
• غرامت معوق را می توان طبق مقررات فدرال به عنوان واجد شرایط یا غیر واجد شرایط تعریف کرد.
• برخی از غرامت های معوق فقط برای کارمندان برتر مانند مدیران اجرایی در دسترس است.
• خطر غرامت به تعویق افتاده در یک طرح غیر واجد شرایط این است که در صورت ورشکستگی شرکت، کارمند می تواند پول خود را از دست بدهد.