طرح اشتراک سود معوق Deferred Profit Sharing Plan

طرح اشتراک سود معوق (DPSP) یک طرح اشتراک سود با حمایت کارفرمایان کانادایی است که برای کمک به کارمندان برای پس انداز برای بازنشستگی طراحی شده است. پول موجود در حساب DPSP کارمند بر اساس مالیات به تعویق افتاده تا زمانی که برداشت شود افزایش می یابد.

طرح اشتراک سود معوق (DPSP) چیست؟

طرح اشتراک سود معوق (Deferred Profit Sharing Plan یا DPSP) یک برنامه مالی است که به کارمندان اجازه می‌دهد تا بخشی از سود شرکت را به صورت معوق دریافت کنند و از آن برای دوران بازنشستگی خود استفاده کنند. در اینجا چند مثال از طرح اشتراک سود معوق آورده شده است:

1. شرکت‌های بزرگ: بسیاری از شرکت‌های بزرگ مانند شرکت‌های فناوری و تولیدی، بخشی از سود سالانه خود را به حساب‌های DPSP کارمندان واریز می‌کنند. این سودها تا زمانی که کارمندان آن‌ها را برداشت نکنند، مشمول مالیات نمی‌شوند.
2. شرکت‌های کوچک و متوسط: شرکت‌های کوچک و متوسط نیز ممکن است از DPSP استفاده کنند تا کارمندان خود را تشویق به ماندن در شرکت کنند و انگیزه بیشتری برای کار داشته باشند.
3. شرکت‌های خدماتی: شرکت‌های خدماتی مانند شرکت‌های مشاوره و مالی نیز ممکن است از DPSP استفاده کنند تا بخشی از سود خود را به کارمندان اختصاص دهند و به آن‌ها کمک کنند تا برای دوران بازنشستگی خود پس‌انداز کنند.

این طرح‌ها به کارمندان کمک می‌کنند تا از سود شرکت بهره‌مند شوند و در عین حال برای آینده مالی خود برنامه‌ریزی کنند.

نکات کلیدی

• طرح اشتراک سود معوق (DPSP) یک طرح اشتراک سود تحت حمایت کارفرمایان در کانادا است که به منظور کمک به کارمندان برای پس انداز برای بازنشستگی است.
• کارفرمایانی که DPSP ارائه می دهند ممکن است انتخاب کنند که سود خود را با همه یا فقط گروه منتخبی از کارمندان تقسیم کنند.
• DPSP ها اغلب همراه با انواع دیگر برنامه های بازنشستگی مبتنی بر کارفرما استفاده می شوند.
• DPSP ها فقط با کمک های کارفرما قابل تامین هستند. خود کارمندان نمی توانند کمک کنند.
• مشارکت های کارفرما از مالیات کسر می شود، در حالی که کارمندان تا زمانی که پول را برداشت نکنند، از رشد مالیات معوق برخوردار می شوند.