کمک یار متا

مزایای مراقبت از افراد تحت تکفل توسط کارفرما به کارمند برای استفاده در مراقبت از افراد تحت تکفل، مانند کودکان خردسال یا اعضای معلول خانواده، ارائه می‌شود. مزایای مراقبت از افراد تحت تکفل ممکن است شامل حساب‌های انعطاف‌پذیر هزینه (FSA)، مرخصی با حقوق و برخی اعتبارات مالیاتی باشد و می‌تواند برای شرکت‌کنندگان واجد شرایط هزاران دلار ارزش داشته باشد.

مزایای پس از ترک کار غیرِ بازنشستگی (OPEB) به مجموعه‌ای از مزایا گفته می‌شود که پس از بازنشستگی یا ترک خدمت به کارکنان تعلق می‌گیرد، اما مستمری بازنشستگی (Pension) محسوب نمی‌شود. این مزایا معمولاً برای حفظ امنیت مالی و درمانی بازنشستگان طراحی شده‌اند و می‌توانند شامل بیمه درمانی، بیمه عمر، و حقوق یا پاداش‌های معوق باشند.

مزرعه لینک Link Farm: تاکتیکی که گروهی از وب سایت ها معمولاً با استفاده از برنامه های خودکار، به امید افزایش مصنوعی رتبه بندی جستجو، به یکدیگر پیوند می زنند، این عمل یک تاکتیک اسپم است.

GLWB یک الحاقیه (Rider) است که می‌توان به مستمری متغیر (Variable Annuity) اضافه کرد. این ویژگی تضمین می‌کند که حتی اگر ارزش نقدی قرارداد به دلیل افت بازار کاهش یابد، شما همچنان حداقل سطح پرداخت مشخصی را دریافت خواهید کرد.

مزیت تضمین‌شده در صورت فوت یک شرط در قرارداد بیمه یا مستمری است که تضمین می‌کند ذی‌نفع (Beneficiary) که در قرارداد نام‌گذاری شده، در صورتی که دارنده‌ی مستمری (Annuitant) قبل از شروع پرداخت‌های مستمری فوت کند، مبلغی به‌عنوان مزیت فوت دریافت خواهد کرد.

مزیت رقابتی به عواملی اشاره دارد که به شرکت اجازه می دهد کالا یا خدمات را بهتر یا ارزان تر از رقبای خود تولید کند. این عوامل به واحد تولیدی این امکان را می دهد که در مقایسه با رقبای خود در بازار، فروش بیشتری یا حاشیه سود بیشتری ایجاد کند.

مزیت مطلق توانایی یک فرد، شرکت، منطقه یا کشور برای تولید مقدار بیشتری از کالا یا خدمات با همان مقدار ورودی در واحد زمان، یا تولید همان مقدار کالا یا خدمات در واحد زمان است.