[guld118]

در سوئد، کاهش روزهای مرخصی با حقوق (semester) به دلیل استفاده از مرخصی والدین (föräldraledighet) بستگی به این دارد که چه مدت از سال کاری را در مرخصی والدین بوده‌اید و آیا آن دوره به عنوان "زمان مشمول مرخصی" (semestergrundande frånvaro) محسوب می‌شود یا نه.

قانون کلی:
طبق قانون کار سوئد (Semesterlagen)، حداکثر ۱۲۰ روز از مرخصی والدین در هر سال کاری به عنوان مشمول محاسبه مرخصی با حقوق در نظر گرفته می‌شود. اگر بیش از این مقدار در مرخصی والدین باشید، روزهای اضافی ممکن است باعث کاهش تعداد روزهای مرخصی با حقوق شوند.

محاسبه تقریبی:
اگر شما ۲۵ روز مرخصی با حقوق در سال دارید، این معادل حدوداً ۲.08 روز مرخصی برای هر ماه کاری است. بنابراین:

اگر بیش از ۱۲۰ روز در مرخصی والدین باشید، هر حدود 12 روز اضافی می‌تواند باعث کاهش ۱ روز مرخصی با حقوق شود.

مثال: اگر فقط ۱ روز از ۲۵ مرخصی با حقوق کم شده باشد چطور حساب میشه؟

اگر فقط ۱ روز از مرخصی با حقوق کم شده، احتمالاً شما حدود ۱۲ تا ۱۵ روز بیشتر از آن ۱۲۰ روز مجاز در مرخصی والدین بوده‌اید.

توضیح:
محور افقی: تعداد روزهای اضافی föräldraledighet (بیش از ۱۲۰ روز)
محور عمودی: تعداد روزهای مرخصی با حقوق از دست رفته
برای هر ۱۲ روز اضافی، تقریباً ۱ روز مرخصی با حقوق کم می‌شود.