[Zohreh Gholami]

مقاله ای کامل پیرامون مدیریت بهره وری فراگیر


لینک مقاله




مفهوم بهره وری, شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها, تعریف بهره وری, دید گاههای مختلف در باره بهره وری, برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری, سطوح بهره وری, بهره وری سبز, ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری, عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها, یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان, سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی, تناقض همکاری و رقابت پذیری, پیچیدگی و نا اطمینانی, تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی, تغییر صحنه بازار جهانی, بازیگران بین المللی, حق انتخاب بیشتر مشتریان, مقررات زدایی, کاهش طول عمر کالا, تغییر تاکیدها در دهه ها, تغییر در کانون های مورد توجه مدیران, سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی, ژاپن, هندوستان, سنگاپور, بهره وری در ایران, مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری, چشم انداز بهره وری فراگیر, مرحله سنجش و اندازه گیری, مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر, خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر, استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر, توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر, تعریف مدیریت بهره وری فراگیر, مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه, مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری, بهبود بهره وری, عوامل موثر بر بهره وری, دیدگاه تکنیکی, دیدگاه فرهنگی, عوامل موثر بر بهبود بهره وری, عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار, شیوه انتخاب مدیران, بهره وری و ثبات مدیریتی, پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه, راههای بهبود بهره وری, بهره وری و سیستمهای سازمانی, برنامه ریزی برای بهبود بهره وری, چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری, بهره وری نیروی انسانی, آموزش و پرورش, انگیزه و بهره وری, وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار, عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی, برنامه ریزی و منابع انسانی, استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر, برنامه ریزی و منابع انسانی, بهره وری و سیستمهای سازمانی, توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر, سطوح بهره وری, شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها, شیوه انتخاب مدیران, ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری, عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار, مرحله سنجش و اندازه گیری, مفهوم بهره وری, پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه, پیشگامان متا, meta4u.com