چه ثبتی برای صفر کردن حساب کنترل حقوق پیشنهاد می دهید؟

نویسنده حسابدار.

پاسخ: 1
مشاهده: 551
آخرين ارسال ۱۸ شهریور ۱۳۹۲ - ۲۲:۴۴:۵۸
توسط اکبرزاده
محاسبه حقوق ودستمزد یک شخص به طور کامل

نویسنده محسن جمالی

پاسخ: 0
مشاهده: 829
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۸:۰۲:۱۰
توسط محسن جمالی
روش اشتباه محاسبه مالیات حقوق ۹۶

نویسنده اکبرزاده

پاسخ: 0
مشاهده: 200
آخرين ارسال ۲۷ فروردین ۱۳۹۶ - ۲۳:۱۶:۵۲
توسط اکبرزاده
جدول حقوق سالهای 85 لغایت 91

نویسنده اکبرزاده

پاسخ: 0
مشاهده: 816
آخرين ارسال ۲۱ تیر ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۶:۴۰
توسط اکبرزاده
جدول مالیات حقوق سال 91

نویسنده آیلان

پاسخ: 0
مشاهده: 1107
آخرين ارسال ۱۳ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۰:۳۸:۰۴
توسط آیلان


موضوع: حقوق و دستمزد مشمول و غیر مشمول  (دفعات بازدید: 7887 بار)

0 کاربر و 4 مهمان درحال دیدن موضوع.


  • کاربر ارشد
  • *****
  • ارسال: 1089
  • محبوبیت ارسالها : 480
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسالسالسالسال
« : ۱۶ خرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۸:۲۳ »
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
         
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره


خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما  یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 2042
  • محبوبیت ارسالها : 601
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #1 : ۱۶ خرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۵۶:۱۲ »
با سلام

می توان بصورت ماموریت و پاداش بصورت متناوب پرداخت نمود

ولی روشی که اکنون خودم در شرکتها استفاده می کنم پرداخت اضافات حقوق خارج از سیستم حقوق و دستمزد توسط حساب جاری شرکا است

این نوع پرداخت کاری به دارائی و بیمه ندارد و از محل بستانکاری شرکاء پرداخت میشود.

با احترام

  • کاربر ارشد
  • *****
  • ارسال: 1089
  • محبوبیت ارسالها : 480
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #2 : ۱۶ خرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۰:۵۱ »
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 1
  • محبوبیت ارسالها : 0
  • جنسيت : آقا
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 17/07/2012
    سالسالسالسالسال
  • تخصص: حسابداری
« پاسخ #3 : ۲۷ تیر ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۳:۰۲ »
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
         
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره


خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما  یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
مستمر غ م را لحاظ میکنیم در حقوق و دستمزد
  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 27
  • محبوبیت ارسالها : 14
  • جنسيت : آقا
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 14/07/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #4 : ۲۷ تیر ۱۳۹۱ - ۱۷:۳۷:۵۹ »
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام


ولی روشی که اکنون خودم در شرکتها استفاده می کنم پرداخت اضافات حقوق خارج از سیستم حقوق و دستمزد توسط حساب جاری شرکا است

این نوع پرداخت کاری به دارائی و بیمه ندارد و از محل بستانکاری شرکاء پرداخت میشود.

با احترام

میشه بیشتر باز کنید
عنوان حساب جاری شرکا  حساسیت ممیزین را به دنبال دارد آن را با چه توجیه حل میکنید
سپاس
  • کاربر ارشد
  • *****
  • ارسال: 1089
  • محبوبیت ارسالها : 480
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #5 : ۲۷ تیر ۱۳۹۱ - ۱۸:۱۳:۵۳ »
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
         
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره


خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما  یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
مستمر غ م را لحاظ میکنیم در حقوق و دستمزد

با سلام
ببخشید متوجه فرمایش شما نشدم
همیشه هم این طور نیست مثلا بن کارگری به هر نحو از بیمه معاف است چه ماهانه پرداخت شود و چه متناوب
  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 9
  • محبوبیت ارسالها : 5
  • جنسيت : آقا
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 22/07/2012
    سالسالسالسالسال
  • تخصص: حسابدار
« پاسخ #6 : ۷ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۸:۴۸:۰۲ »
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
         
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره


خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما  یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
سلام
با اجازه بزرگواران
سرکار خانم آیلان اینکه فرمودید بعنوان حق ماموریت خیر چون همانطور که بهتر می دانید ماموریت شامل همه پرسنل یک شرکت نمی شود و حتما هم دارای مقدماتی است مثل احکام ماموریت نوع ماموریت و حتی بلیط و ... که باید ضمیمه سند شود تا مورد پذیرش قرار گیرد و همانطور که خودتان فرمودید استفاده از حساب جاری شرکاء هم بدلیل کتمان کردن هزینه ها و همچنین زوم شدن ممیز و... را در پی خواهد داشت اما نکته سوم و اخر همان پاداش یا آکورد است که می تواند در این زمینه به شما کمک کند ولی مجبور نیستید که هر سه ماه یکبار به کارگر پرداخت نمایید شما هر ماه می توانید انرا به کارگر پرداخت نمایید فقط گزارش انرا هر سه ماه یکبار بعنوان پاداش اظهار نمایید در واقع با کار شما لیست حقوقی که هر ماه اظهار کرده اید بدون اضافه کار نشان داده می شود ولی در عمل اضافه کار انرا طبق لیستی جداگانه پرداخت می کنید و هر 3 ماه یکبار بعنوان پاداش و غیر مشمول در لیست بیمه انرا ارسال میکنید و حتی شما می توانید در فیش حقوقی که به کارگر می دهید هم عین واقیعت و اضافه کارش را درج کنید و هیچ نیازی نیست که بچز پرسنل بخش تهیه و تنظیم حقوق و دستمزد از این موضوع اطلاع داشته باشند ولی در اخر یک نکته بنده متوجه این رقم 800 تومان نشدم
با احترام