باسلام
در شرکت ما یکی از پرسنل قصد ترک کار را دارد. میخواهد سه ماه حقوق آخرش را با رقم بالا رد کنیم که بتواند از بیمه بیکاری بالایی برخوردار شود. حال میخواستم بدانم از دید شما این افزایش حقوق تا چند درصد باشد که برای شرکت هیچ مشکلی پیش نیاید؟ و هم اینکه آیا اگر سه ماه آخر حقوقش رو افزایش بدیم ، توی بیمه بیکاریش تاثیری ندارد؟
با سلام
بايد همزمان با افزايش حقوق موضوع شغل را هم عوض نمائيد. كه نشان دهند شغل سخت زيان آور و داراي سختي كار باشد
معمولا بيمه در پرداخت بيمه بيكاري همانند بازنشستگي نسبت به ميانگين پرداختهاي قبلي نسبت به برقراري بيمه بيكاري
اقدام مينمايد.
با احترام
درود بر شما
با تایید استاد عزیز جناب اکبرزاده
مقرری بیکاری ۵۵ درصد میانگین حقوق سه ماهه آخر بيمه شده است و علاوه بر آن به ازاي هر يك از افراد تحت تكفل (حداكثر تا ۴ نفر) ۱۰ درصد نیز به حداقل دستمزد افزوده مي‌شود.
اما در مورد این رقم باید دو نکته را اضافه نمود : یکی اینکه کمتر از حداقل حقوق (۶۰۸ هزار تومان) و دوم اینکه میانگین آن بیش از ۸۰ درصد میانگین حقوق نباشد، به عنوان مثال اگر فردی میانگین سه ماه آخر حقوقش یک میلیون تومان باشد نباید کمتر از ۶۰۸ هزار تومان و بیشتر از ۸۰۰ هزار تومان دریافت کند.
معمولا تامین اجتماعی متوجه این موارد میشود که مثلا شما یکباره 100 درصد افزایش حقوق میدهید چه هنگام بازنشستگی و چه هنگام بیکاری باید به میزان قابل قبولی افزایش حقوق بدید که تامین اجتماعی برای محاسبه حقوق شما از یک روندی به نفع خود استفاده نکند مثلا برای بازنشستگی اگر دوسال آخر را 120 درصد به یکباره افزایش دهید برای محاسبه بازنشستگی شما میانگین 5 سال آخر را در نظر میگیرد و در آن زمان است که هیچ به نفع فرد بازنشسته نیست...
با احترام