دستمزد مستقیم

[دایی رضا!]

با سلام
بنظر شما اقلام دستمزد مستقیم شامل چه مواردی میشود ؟

[آیلان]

با سلام خدمت شما

به نظر بنده کلیه آیتمهایی که در قرارداد پرسنلی هر فرد بسته میشود جزو حقوق و مزایای مستقیم آن محسوب میشود حقوق ماهانه-بن-مسکن-پاداش-ذخیره مرخصی-مزایای پایان خدمت-عیدی و...
مواردی که عرض کردم برای کارکنان تولیدی -اداری -فروش و پشتیبانی هر کدام به دستمزد مسقیم همان بخش خواهد رفت
البته یک مورد اینجا پیش میاید و آن این است که مثلا پاداش به پرسنل تولیدی که هر چند ماه یکبار رخ میدهد برای بدست آوردن بهای تمام شده ما را دچار مشکل میکند و نیاز به تعدیلات و.. دارد که دوست دارم در این مورد بیشتر بحث کنیم

با احترام

[دایی رضا!]

با عرض سلام و شب بخیر خدمت شما و ممنون از پاسختون

یه سوال دارم
اقلام حقوق ودستمزد شامل چه مواردی میشه ؟

حقوق پایه
بن
حق اولاد
مسکن
خواروبار و عائله مندی
اضافه کار
نوبت کاری عیدی و پاداش
23درصد سهم کارفرما
ذخیره مرخصی
.
.
.
.
فوقالعاده اضافه کاری


حالا با توجه به اقلام هزینه حقوق ودستمزد
بریم سراغ تعریف هزینه دستمزد مستقیم

پرداخت بابت کار مستقیم انجام شده برای تولید محصول

به نظر من برخی از این اقلام رو باید از دستمزد مستقیم بیرون کشید
مثل ذخیره مرخصی
عیدی و پاداش
23درصد سهم کارفرما
حتی در برخی موارد :
فوق العاده اضافه کاری

چون ما نمیتوانیم دقیقا بگیم که عیدی و پاداشی رو که داریم پرداخت میکنیم یا اون ذخیره مرخصی که باید پرداخت بشه دقیقا به کدام محصولاتمون اختصاص داره

در خصوص فوق العاده ها کمی موضوع رو باید بررسی کرد و به صراحت نمیتوان آنها را جدا کرد


بازهم ممنون

[آیلان]

ممنون از توضیحات خوبتون بنده استفاده میکنم

اما در خصوص اضافه کاری که هر روز و هر ماه مشخص میشود فکر نمیکنم مشکلی وجود داشته باشد در مورد عیدی و سنوات و ... هم برخی شرکتها هستند که ماهانه محاسبه میکنند و در قالب مزایای دائمی پرداخت میکنند فقط به نظر من پاداش افزایش تولید کمی احتیاج به تحلیل دارد

با اجترام

[دایی رضا!]

با تشکر
اضافه کاری رو درست میفرمایید
ولی فوق العاده اضافه کاری چی؟

[آیلان]

عذر خواهی میکنم اما متوجه منظور شما نشدم؟

[دایی رضا!]

بذارین یه توضیح کوچیکی در این خصوص بدم
فرض کنید دستمزد ناخالص یک کارگر 2000 ریال باشد و این کارگر مزایای جنبی دیگری مثل (حق بیمه - مبلغی که شرکت برای او به صندوق تامین اجتماعی پرداخت میکنهو...... |) بشه 800 ریال

دو روش کاری وجود داره

2000ریال رو ببریم به دستمزد مستقیم و 800 ریال رو به کنترل سربار
یا نه کل مبلغ 2800 ریال رو تحت سرفصل دستمزد مستقیم بیاوریم

روش دوم بهتر و منطقی تره چون مزایای جنبی جز اصلی هزینه هاست ولی بعضی مواقع این رقم مزایای جنبی عدد قابل توجهی میشود

بنظر من برای  تعریف دقیق دستمزد مستقیم  باید به مقررات مالیاتی و معافیتهایی که وجود داره . قوانین اداره کار و... رجوع شود
مثلا اگه بتونیم از معافیتهای ویژه ای استفاده کنیم ثبت همه این هزینه ها به دستمزد مستقیم بصرفه است
ولی از دید بهای تمام شده و ریز شدن در این هزینه ها تجزیه و تحلیل هر کدوم از اقلام علی الخصوص برای گزارشات مدیریتی مهم بنظر میرسد