با سلام و خسته نباشید
اگر در پایان اسفند که عیدی ،حقوق اسفند ماه ، و سنوات به یک شخص به طور کامل پرداخت شود آیا مالیات متعلقه به جمع کل مبلغ موارد گفت شده پرداخت می گردد یا هریک به طور جدا مالیات آن باید محاسبه گردد؟
درود بر شما
شما در طی سال موظف هستید که ماهانه لیست حقوق پرسنل را به اداره دارایی ارسال کنید اما به این دلیل که طبق فرمایش خودتان بسیاری پرداختهای عیدی و سنوات در پایان سال انجام میشود بایستی یک لیست تعدیل مالیات نیز تهیه بفرمایید و درآمد سالانه فرد منهای معافیت مالیاتی، مانده مشمول مالیات را به شما میدهد که از جدول ماده 131 میتوانید به مالیات پرداختنی دست یابید.
با احترام
نقل قولنقل قول از: آیلان در مارس 17, 2013, 07:32:39 بعد از ظهر
درود بر شما
شما در طی سال موظف هستید که ماهانه لیست حقوق پرسنل را به اداره دارایی ارسال کنید اما به این دلیل که طبق فرمایش خودتان بسیاری پرداختهای عیدی و سنوات در پایان سال انجام میشود بایستی یک لیست تعدیل مالیات نیز تهیه بفرمایید و درآمد سالانه فرد منهای معافیت مالیاتی، مانده مشمول مالیات را به شما میدهد که از جدول ماده 131 میتوانید به مالیات پرداختنی دست یابید.
با احترام
باتشکر از شما
لطف کنید با یک مثال عملی که میگم جواب پاسخ منا واضح تر بدین
مثلااگه شخصی جمع کل حقوق و مزایای اون در اسفند ماه برابر 650 هزارتومان بشه و سنوات اون 600هزار تومان و عیدی اون برابر 758 هزار تومان باشه و میزان مرخصی استفاده نشده برابر300هزاز تومن باشه ما باید همه مبالغ را باهم دیگه جمع کنیم و مالیات اونا کسر کنیم یا اینکه باید مالیات هریک را تک تک محاسبه کنیم نحوه محاسبات را لطف کنید انجام بدین ؟
سوال دومم اینکه منظور از لیست تعدیل مالیات چیه یک فرمت خاصی داره؟
سوال سومم اینکه اگه بخواهیم مبلغ مرخصی استفاده نکرده یک شخص را محاسبه کنیم همون حقوق یک روز را در تعداد مرخصی استفاده نکرده ضرب کنیم یا نحوه محاسبه اون یه جور دیگه است؟
نقل قول از: محسن جمالی در آپریل 02, 2013, 09:21:27 بعد از ظهر
باتشکر از شما
لطف کنید با یک مثال عملی که میگم جواب پاسخ منا واضح تر بدین
مثلااگه شخصی جمع کل حقوق و مزایای اون در اسفند ماه برابر 650 هزارتومان بشه و سنوات اون 600هزار تومان و عیدی اون برابر 758 هزار تومان باشه و میزان مرخصی استفاده نشده برابر300هزاز تومن باشه ما باید همه مبالغ را باهم دیگه جمع کنیم و مالیات اونا کسر کنیم یا اینکه باید مالیات هریک را تک تک محاسبه کنیم نحوه محاسبات را لطف کنید انجام بدین ؟
درود بر شما
برای محاسبه مالیات حقوق هر فرد شما نیاز دارید بدانید در کل سال چقدر به ایشان حقوق و مزایا پرداخت نموده اید لذا بایستی نه تنها حقوق اسنفد ماه را مد نظر قرار داده بلکه حقوق تک تک ماههی سال را در نظر بگیرید اما در مورد نحوه محاسبات بله فرمایش شما درست است یعنی تمامی حقوق و مزایای پرداختی را محاسبه و بعد از جدول به محاسبه مبلغ مالیات مشمول میپردازید
نقل قول از: محسن جمالی در آپریل 02, 2013, 09:21:27 بعد از ظهر
سوال دومم اینکه منظور از لیست تعدیل مالیات چیه یک فرمت خاصی داره؟
لیست تعدیل مالیات حقوق لیست خاصی نیست و فرمت خیلی پیچیده ای ندارد تنها یک لیست است که اسامی پرسنل را به همراه ماههایی که در شرکت شما بوده و حقوق میگرفته است و مبلغ ماهانه حقوق ایشان در آن تا اسفند ماه ذکر شده است و این لست را به این دلیل تهیه میفرمایید که محاسبه مالیات حقوق سالانه است یعنی از پرداختی کل سال محاسبه میشود درست است که ماهانه موظف هستید مالیات همان ماه را پرداخت بفرمایید اما چون بیشتر پرداختی ها (برای مثال عیدی و سنوات و مانده مرخصی و...)در پایان سال انجام میشود بایستی لیست تعدیل را تهیه بفرمایید
نقل قول از: محسن جمالی در آپریل 02, 2013, 09:21:27 بعد از ظهر
سوال سومم اینکه اگه بخواهیم مبلغ مرخصی استفاده نکرده یک شخص را محاسبه کنیم همون حقوق یک روز را در تعداد مرخصی استفاده نکرده ضرب کنیم یا نحوه محاسبه اون یه جور دیگه است؟
بله درست فرمودید نحوه محاسبه شما صحیح است.
در پایان عرض میکنم برای محاسبه مالیات حقوق،حقوق کل سال فرد را و ماههای کارکرد ایشان را بفرمایید تا نتیجه درستی داشته باشیم
موفق و پایدار باشید
با تشکر از شما
به عنوان مثال من لیست حقوق2نفراز پرسنل شرکت را از فروردین ماه تا پایان اسفندماه برای شما در زیر قرارمیدم شما لطف کنید مالیات اسفندماه و لیست تعدیل را برای این دونفر با انجام محاسبات انجام بدین. این نکته را ذکرکنم که در اسفند ماه به آقای رضایی مبلغ 4822404سنوات و مبلغ 9644809عیدی و به خانم رضایی مبلغ 11295807سنوات و مبلغ 11275746عیدی پرداخت کردیم.
(http://upload.tehran98.com/img1/v36xb5y7lc3xwsvexmvi.jpg)
(http://upload.tehran98.com/img1/adgs0skzzu3q5fqlyu6.jpg)
با سلام
همکار گرامی حق مسکن و بن کالا ماهانه میباشد و بابت 31 یا 30 یا 29 روز مبلغ ان تغییر نمیکند و ثابت 100.000 ریال . 350.000 ریال میباشد
با سلام
با توجه به فرمایشات سرکار خانم لینا
اگر این مسئله را هم نادیده بگیریم
خواهش دارم ابتدا شما محاسبه مالیات حقوق یکماه را را به صورت ریز نشان دهید
تا بهتر موضوع را حل نمائیم
با احترام
نقل قول از: لینا در آپریل 09, 2013, 01:15:14 بعد از ظهر
با سلام
همکار گرامی حق مسکن و بن کالا ماهانه میباشد و بابت 31 یا 30 یا 29 روز مبلغ ان تغییر نمیکند و ثابت 100.000 ریال . 350.000 ریال میباشد
درود بر شما
لینا جان چرا تغییر نکند؟هم میتواند تغییر کند هم میتواند بیشتر از حداقل هایی که اداره کار تعیین کرده است باشد هم میتواند کمتر باشد اما کمتر بودن آن مشکلات بعدی اداره کار و کارگر را بیشتر ساخته که در نهایت با رای مثبت هیئت حل اختلاف به نفع کارگر این هزینه هایی که بعد از مدت زیادی برای شرکت لحاظ میشود سیستم بهای تمام شده را به هم میریزد...
اما عجالتا پاسخ دوست عزیزی که در مورد مالیات حقوق سالانه سوال فرموده بودند را به پیوست ارسال میکنم
اگر سوالی بود در خدمتم
سرکار خانم ایلان
نقل قوللینا جان چرا تغییر نکند؟هم میتواند تغییر کند هم میتواند بیشتر از حداقل هایی که اداره کار تعیین کرده است باشد هم میتواند کمتر باشد اما کمتر بودن آن مشکلات بعدی اداره کار و کارگر را بیشتر ساخته که در نهایت با رای مثبت هیئت حل اختلاف به نفع کارگر این هزینه هایی که بعد از مدت زیادی برای شرکت لحاظ میشود سیستم بهای تمام شده را به هم میریزد...
بنده هم با شما موافقم ولی معمولا کارفرمایان حق مسکن و بن را مستفاد از پرسش و پاسخهای قانون کار پرسش 2 بخش ششم به صورت ثابت در طی ماههای مختلف سال پرداخت میکنند
۲- آيا در نيمه اول سال كه ماهها 31 روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي 31 روزه پرداخت گردد يا 30 روز؟
پاسخ
از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي، پرداخت اين كمك ها بصورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانوني مستنداً به ماده 443 قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني، 30 روز مي باشد لذا مزاياي ياد شده در كليه ماههاي سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعريف شده در ماده قانوني مرقوم يعني 30 روزه پرداخت خواهد شد. بديهي است كارگاههائي كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت مي كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود.
و ضمن تشکر ازارائه لیست تعدیل شما
به نظر بنده بهتر است در جهت تکمیل شدن لیست مورد نظر یک ستون دیگر تحت عنوان میزان معافیت مالیات سالانه بر مبنای کارکرد افراد اضافه گردد(جهت افرادی که در طی سال استخدام شده اند و از میزان معافیت کامل برخوردار نیستند) و مانده مشمول مالیات پس از کسر این ستون محاسبه گردد
با احترام
درود بر شما
با تشکر از ارائه پرسش و پاسخ مزبور
با یستی عرض کنم که کارفرمایان میتوانند برای ماههای 30 و 31 و 29 روزه مبلغ فیکس مزایا رفاهی را تخصیص دهند کما اینکه اعضای هیئتها نیز هنگام محاسبه حقوق کارگر همین روش را انتخاب میکنند ...ولی آنهایی را ارج مینهیم که حقوق کارگر را به بهترین وجه و به نفع کارگر پرداخت میکنند و گرنه اگر از اداره کار صرفه نظر کنیم پرسش دوستمان در مورد لیست تعدیل و مالیاتی بحث بود که از نظر اداره دارایی تنها چیزی که اهمیت دارد مبلغ مالیاتی است که عاید ایشان خواهد شد و گرنه اگر این بحث را از زوایای مختلف نگاه کنیم بحث مفصلی خواهد بود اما در لیست حقوق دوستمان بنده مشکلی ندیدم جز شهریور ماه خانم فاضلی که امید دارم در هر دو لیست بیمه و مالیات یکسان بوده باشد.
نقل قول از: هومن دست ورز در آپریل 12, 2013, 12:13:37 قبل از ظهر
سرکار خانم ایلان
و ضمن تشکر ازارائه لیست تعدیل شما
به نظر بنده بهتر است در جهت تکمیل شدن لیست مورد نظر یک ستون دیگر تحت عنوان میزان معافیت مالیات سالانه بر مبنای کارکرد افراد اضافه گردد(جهت افرادی که در طی سال استخدام شده اند و از میزان معافیت کامل برخوردار نیستند) و مانده مشمول مالیات پس از کسر این ستون محاسبه گردد
با احترام
در مورد این قسمت از فرمایش شما احتیاجی به باز کردن ستون اضافه نیست چرا که در این مورد میتوان در همان ستون معافیت مالیاتی سالانه رقم معافیت را بر اساس میزان کارکرد فردی که کل سال حضور نداشته است قرارداد و به انجام محاسبات پرداخت ...
با احترام