حقوق ماهیانه = 30 روز
ایام کارکرد = کارکرد منهای مرخصی استعلاجی
حقوق ماهیانه / 365 * ایام کارکرد = سنوات خدمت
به سنوات خدمت کسر بیمه چه بصورت پرداخت ماهیانه و چه در هنگام پایان کار باشد تعلق نخواهد گرفت
اگر سنوات خدمت ماهیانه پرداخت گردد کسر مالیات را در پی خواهد داشت
ولی اگر در هنگام پایان کار کارگر پرداخت شود شامل این کسورات نخواهد بود
با سلام
واسه شرکتی سنوات خدمت سال قبل محاسبه نشده امسال سند اصلاحی لازم داره چجوری محاسبه بشه؟
اینکه میگن اخرین حقوق فرد یعنی خالص پرداختی اسفندماه یا مبلغ دیگه؟
درود
با توجه به اینکه در سال قبل محاسبه سنوات انجام نشده است و با توجه به اینکه این اشتباه حسابداری بوده است شما بایستی این هزینه را به بدهکار حساب سود و زیان انباشته(تعدیلات سنواتی) سند بزنید.
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد.
منظور حقوق پایه فرد میباشد.
با احترام
ممنون
موفق باشید دوست عزیز
با احترام
در ماده 24 قانون کار اگه درست گفته باشم به صراحت ذکر شده به فرارداهای که کمتر از یکسال باشه سنواتی تعلق نمیگیرد اما افرادی که رای از اداره کار می آورنند سنوات تعلق گرفته است حال تکلیف چیست ؟
درود بر شما
دوست عزیز تکلیفی برای کار فرما نیست اما با توجه به آراء صادر شده در هیئت های تشخیص و همچنین حل اختلاف نتیجه میگیریم که بایستی هر گونه مزایا را با توجه به کارکرد به پرسنل پرداخت کرد چرا که میتوان نتیجه گرفت اینطور حق شخصی ضایع نخواهد شد
با احترام
نقل قول از: shadiدر ماده 24 قانون کار اگه درست گفته باشم به صراحت ذکر شده به فرارداهای که کمتر از یکسال باشه سنواتی تعلق نمیگیرد اما افرادی که رای از اداره کار می آورنند سنوات تعلق گرفته است حال تکلیف چیست ؟
درود بر شما
اتفاقاً به استناد تبصره 4 الحاقی ماده 7 قانون کار (موضوع ماده 8 قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایهگذاری صنعتی مصوب 25/08/1387) کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
لذا با توجه به مقدم بودن این الحاقیه نسبت به ماده 24 قانون کار، پرداخت حق سنوات به قراردادهای کمتر از یک سال نیز تکلیف قانونی بر عهده کارفرما میباشد.
با احترام
درود بر شما
بسیار سپاسگزارم
با سلام
با توجه به آنچه که پیشتر در این سایت راجع به سنوات خدمت ذکر شده برای ثبت سنوات که تا کنون هیچ ذخیره ای گرفته نشده از سال91 آیا محاسبه و ثبتهای زیر صحیح میباشند فرض کنیم برای یک کارمند حقوق پایه 300ریال میباشد که از تاریخ 91/10/10شروع بکار کرده است
سال 91 300ریال هیچ سنواتی تعلق نمیگیرد
سال 92 400 ریال 487=(80+365)*400/365
سال 93 500ریال 621=487-1108=(445+365)*500/600
سال 94 600ریال 1309=621-1930=(810+365)*600/365
ثبت در دفاتر:
سال 91: ثبت ندارد
سال 92: هزینه سنوات خدمت 487
ذخیره سنوات خدمت 487 که ثبت لازم در زمان خودش انجام نشده بنابراین منتقل میشود به سال 94
سال 93: هزینه سنوات خدمت 621
ذخیره سنوات خدمت 621 که ثبت لازم در زمان خودش انجام نشده بنابراین منتقل میشود به سال 94
سال 94: هزینه سنوات خدمت 1309
ذخیره سنوات خدمت 1309
تعدیلات سنواتی 1108
ذخیره سنوات خدمت 1108 ذخیره سال 92و93
لطفا اگر نادرست است صحیح آن را بفرمایید
با سپاس و احترام فراوان
با سلام
محاسبه سنوات اینقدر درد سر ندارد
برای محاسبه هر فرد در سال :
حقوق روزانه فرد :
فرضا حقوق روزانه 200.000 ریال ضربدر 30 روز میشود سنوات سال
که تقسیم بر 365 روز هم میشود سنوات روزانه
ثبت :
هزینه سنوات بد
ذخیره سنوات بس
با احترام
باسلام
اگه شخصی ریز حقوق بصورت زیر دریافت کند حداگثر سنواتی که میتونا برای این شخص درنظر گرفت چه مبلغی می باشد؟
حقوق روزانه 536425 ریال
مسکن 200000 ریال
سایر مزایا 1610000 ریال
اضافه کاری 14,947,530ریال
ماموریت 2,145,700ریال
حداکثر مبلغ سنوات که میتوان برای این شخص در نظر گرفت؟؟؟؟
باتشکر