سلام ، ضمن تشکر از شما سئوالی مبنی بر میزان مشخص حقوق بر اساس ساعت کاری زیر رو دارم
شنبه : --
یک شنبه : 3.5 بعد از ظهر الی 11 شب
دو شنبه : 3.5 بعد از ظهر الی 11 شب
سه شنبه : --
چهارشنبه : 3.5 بعد از ظهر الی 11 شب
پنج شنبه : 2.5 بعد از ظهر الی 10 شب
جمعه : 9.5 صبح الی 8 شب
تعطیلی های رسمی که در روزهای کاری باشد رو کار میکنیم ، مگر اجباراً تعطیل باشیم (تاسوعا ، عاشورا و ...)
این سئوال رو به نمایندگی از حداقل 25 نفر مطرح میکنم و امیدوارم جواب رو با در نظر گرفتن تعرفه ساعت کار شب و روزهای تعطیل و جمعه بگیرم
با تشکر
درود بر شما
اگر تجربه و قانون را ملاک پاسخ به سوال شما قرار دهیم:
مطابق ماده 26 قانون کار،کارفرمای شما حق تنظیم ساعت کاری در شبانه روز را دارد البته کاری روزانه محسوب میشود که بین ساعت 6 بامداد تا 22 شب باشد حال که ساعت کاری شما به همین منوال تنظیم شده است که بین این محدوده است و از 8 ساعت نیز بیشتر نیست همچنین از هفته ای 44 ساعت و ماهانه 190.5ساعت ( 220 منهای 29.5 ساعت بابت 4 روز جمعه که میشود به عبارتی 190.5 ساعت کار در ماه) تجاوز نمیکند پس فعلا اضافه کاری نیز مد نظر واقع نمیشود اما برای روز تعطیلی رسمی و روز جمعه باید عرض کنم در قانون کارفرما بایستی بعد از 6 روزکاری به پرسنل یک روز حقوق بابت روز جمعه یا تعطیل رسمی (فرقی نمیکند) حقوق بپردازد حال اگر شما در روز جمعه یا تعطیلی رسمی مشغول به کار شدید بنا به هر دلیلی اولا بایستی یک روز را در هفته به جای آن تعطیلی داشته باشید در ثانی از اولین ساعت کاری روز جمعه برای شما اضافه کاری در نظر خواهند گرفت و اگراز 7.20 دقیقه یا بنا به توافق 8 ساعت کار روزانه بیشتر شد مازاد بر آن نیز 40 درصد اضافه بر دستمزد تعلق میگیرد یعنی به عبارتی حقوق یک ساعت اضافه کاری در روز جمعه را در عدد 1.96 ضرب میفرمایید.
ضمنا به اعتقاد بنده به شما نوبت کاری نیز تعلق نخواهد گرفت چرا که شرایط نوبت کاری و چرخشی در ساعتهای کاری شما مشاهده نکردم اگر برداشت بنده خلاف واقعیت است لطفا گردش کار ماهانه را ارائه بفرمایید.
منتظر نظر اساتیدم هستم.
با احترام