درود بر شما
فکر نمیکنم بشود هزینه حقوق پرسنل را بعد از تاریخ آخر هر ماه در دفاتر ثبت کرد به دلیل اینکه قرارداد هایی که مابین کارگر و کارفرما بسته میشود حقوق را ماهانه تشخیص داده و بایستی پایان هر ماه هزینه آن شناسایی شود
پس 30 روز بعد از ثبت در دفاتر
ماده 197: نسبت به اشخاصي كه به شرح مقررات اين قانون مكلف به تسليم صورت يا فهرست يا قرارداد يا مشخصات راجع به مودي مي باشند , درصورتي كه از تسليم آنها در موعد مقرر خودداري و يا برخلاف واقع تسليم نمايند، جريمه متعلق در مورد حقوق عبارت خواهد بود از 2% حقوق پرداختي و درخصوص پيمانكاري 1% كل مبلغ قرارداد و در هر حال با مودي متضامنا مسئول جبران زيان وارده به دولت خواهند بود .
در مورد تکلیفی هم 30 روز پس از پرداخت وجه مهلت دارید.
ماده 199 : هر شخص حقيقي يا حقوقي كه به موجب مقررات اين قانون مكلف به كسر و ايصال ماليات موديان ديگر مي باشد درصورت تخلف از انجام وظايف مقرره علاوه بر مسئوليت تضامني كه با مودي در پرداخت ماليات خواهد داشت مشمول جريمه اي معادل 20% ماليات پرداخت نشده خواهد بود
با احترام
نقل قول از: آیلان در سپتامبر 24, 2012, 02:01:48 بعد از ظهر
درود بر شما
یا تاریخ قرارداد و فاکتور را تعویض کنید که شاید عملی نباشد و یا اینکه تاریخ پرداخت مبلغ را به این اواخر بیاندازید مثلا بهترین شرایط این است که تمامی این خدمات از طرف یک شخص حقوقی یا حقیقی برای شما انجام شده باشد که مثلا بعد از چند بار خدمات مبلغ کل را با ایشان تسویه کرده اید
باز هم منتظر نظر اساتید بزرگوارم هستم
با احترام
برخی رو بصورت نقد دادیم برخی چک
چک رو که میشه از رو پرینت ردیابی کرد
نقل قول از: آزاده پرتو در سپتامبر 24, 2012, 01:57:07 بعد از ظهر
از اول سال تا حالا هیچ پرداختی نکردیم باید چیکار کنم؟
نقل قول از: آزاده پرتو در سپتامبر 24, 2012, 02:03:20 بعد از ظهر
برخی رو بصورت نقد دادیم برخی چک
چک رو که میشه از رو پرینت ردیابی کرد
متوجه این دو قسمت نشدم!
خوب مشمول جریمه خواهید شد ;D
آزاده عزیز
در مورد پرداختی های نقدی و حتی چک، مثل موردی قبل در یک تاپیک صحبت شد میتوان حساب بانکی را درست و قانونی جلوه داد (جاری شرکا) طبق رویه ای که در تاپیک مشابه عرض کرده بودم
صحبت بنده الان در مورد تاریخ پرداخت است که اگر جناب آقای مهدی نیا ایرادی از عرض بنده نگیرند بقیه مسائل مشکلی نیست و نخواهد داشت
با احترام