با سلام
شرکتی یک نفر را بعنوان نگهبان از سه سال پیش استخدام کرده بود . ساعت کاری اون هم از 5 بعد از ظهر تا 8 صبح بوده .
بنا به دلایلی به مشکل برخوردند و کارگر شکایت کارفرما را به اداره کار کرده است .
مدارک را که من بررسی کردم در سال 89 بیمه فرد مذکور تماما پرداخت شده
در سال 90 دوماهه آخر سال پرداختی صورت نگرفته است
در سال 91 فقط برج 6 بیمه نگهبان رد شده است
بابت حقوق و مزایا کارفرما هر با مبلغی را بصورت علی الحساب به کارگر میداده است و ازش امضا میگرفته است
ولی مدارک را که بررسی کرده ام این پرداختها در برخی مواقع بیشتر از حقوق ماهانه و در برخی موارد کمتر است .
دیروز بعنوان نماینده شرکت بابت شکایت کارگر به اداره کار رفتم و فقط تا روز شنبه فرصت گرفتم تا مدارک را کامل کرده و به اداره کار ارایه کنم
حالا سوالم اینه که
چه حکمی احتمالا صادر میشود؟
مبالغی که بایستی کارفرما جریمه شود چقدر است؟
چه راه حلی را پیشنهاد مدهید که من باید انجام بدهم که به مشکل برنخورم (آخه دفعه اولمه که اینطور جاها میروم )
ممنونم
درود بر شما
بابت سال 89 برای رد کردن کامل بیمه ایشان جریمه ای ندارید تنها اگر پرداختی شما کمتر بوده باشد وصول خواهد شد
برای دو ماه پایانی سال 90 و کل سال 91 به استثنای شهریور ماه جریمه بیمه شده و بایستی پرداخت کنید چرا که به محض ثابت شدن کارکرد کارگر در شرکت شما بدهی شما به کارگر مزبور مشخص شده و ایشان ادعای سابقه در تامین اجتماعی میکنند و با همین امر با در دست داشتن رای شورای حل اختلاف به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کرده و حتمابابت تمام ماهایی که بیمه ایشان از شرکت شما پرداخت نشده است سابقه ایشان را برگشت داده و شرکت شما را بابت حق بیمه ایشان بدهکار میکنند
شما برای تکمیل مدارک خود تمامی پرداختهای کارگر را با انضمام قرارداد ایشان و لیستهای بیمه به اداره کار تشریف ببرید
حکمی که صادر میشود شامل تمامی پرداختهای بیمه ایشان به تامین اجتماعی + معوقات حقوق ایشان + تمامی حقوق عیدی و پاداش و سنوات ایشان است البته اگر ایشان خیلی به امور اداره کار آشنایی داشته باشند حتما تقاضای برگشت به کار را خواهند داد که شما یابایستی بپذیرید یا اینکه ایشان را راضی کنید
دوست عزیز چرا میخواهید به مشکل نخورید؟
شما کسی نیستید که به مشکل میخورد بلکه این کارفرمای شماست که با ضایع کردن حقوق کارگر خود به مشکل (البته اگر اسم آن را مشکل بگذاریم چرا که دینی به گردن ایشان بوده و باید پرداخت کند آن هم با تاخیر )میخورد
در پایان اعلام میکنم که البته کارفرمایان ترفند های بسیاری برای ضایع کردن حقوق کارگر خود میدانند که البته فعلا با شکایت ابتدایی ایشان از شما نصف بیشتر راه را پیموده است و میتواند سنوات خود را بگیرد این قضیه با روند برعکس کمی متفاوت بود...
با احترام
نقل قول از: آیلان در می 15, 2013, 12:23:36 بعد از ظهر
درود بر شما
بابت سال 89 برای رد کردن کامل بیمه ایشان جریمه ای ندارید تنها اگر پرداختی شما کمتر بوده باشد وصول خواهد شد
برای دو ماه پایانی سال 90 و کل سال 91 به استثنای شهریور ماه جریمه بیمه شده و بایستی پرداخت کنید چرا که به محض ثابت شدن کارکرد کارگر در شرکت شما بدهی شما به کارگر مزبور مشخص شده و ایشان ادعای سابقه در تامین اجتماعی میکنند و با همین امر با در دست داشتن رای شورای حل اختلاف به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کرده و حتمابابت تمام ماهایی که بیمه ایشان از شرکت شما پرداخت نشده است سابقه ایشان را برگشت داده و شرکت شما را بابت حق بیمه ایشان بدهکار میکنند
شما برای تکمیل مدارک خود تمامی پرداختهای کارگر را با انضمام قرارداد ایشان و لیستهای بیمه به اداره کار تشریف ببرید
حکمی که صادر میشود شامل تمامی پرداختهای بیمه ایشان به تامین اجتماعی + معوقات حقوق ایشان + تمامی حقوق عیدی و پاداش و سنوات ایشان است البته اگر ایشان خیلی به امور اداره کار آشنایی داشته باشند حتما تقاضای برگشت به کار را خواهند داد که شما یابایستی بپذیرید یا اینکه ایشان را راضی کنید
دوست عزیز چرا میخواهید به مشکل نخورید؟
شما کسی نیستید که به مشکل میخورد بلکه این کارفرمای شماست که با ضایع کردن حقوق کارگر خود به مشکل (البته اگر اسم آن را مشکل بگذاریم چرا که دینی به گردن ایشان بوده و باید پرداخت کند آن هم با تاخیر )میخورد
در پایان اعلام میکنم که البته کارفرمایان ترفند های بسیاری برای ضایع کردن حقوق کارگر خود میدانند که البته فعلا با شکایت ابتدایی ایشان از شما نصف بیشتر راه را پیموده است و میتواند سنوات خود را بگیرد این قضیه با روند برعکس کمی متفاوت بود...
با احترام
صحبت خیلی جالبی کردید آیلان عزیز تو این مملکت واقعا" چقد در خصوص رعایت عدالت و حق کارگر رعایت میشه که همچین چیزو شما ارائه می دید واقعا" فقط میشه تاسف خورد و خیلی از دوستان حسابدار نیز به این روند و رویه کارفرما کمک می کنند و اسم خودشونم گذاشتند مشاور مالی و بیمه ... واقعا" فقط سه نقطه ...
درود بر شما
بله حق با شماست با وجود چندین پرونده در اداره کار و آمد و شد های بسیار به موارد بسیاری برخورد میکنیم که جای تاسف خوردن نیز دارد اما بنده به این پرونده امیدوارم ...
اما جناب آقای شایگان هر دو طرف قرارداد دراین بین مقصر هستند و شرایط عمومی کار نیز باعث بیشتر شدن این بی عدالتی ها میشود
هر چند قانون ،قانون است و بایستی رعایت شود اما از طرفی کارگر بدون قراداد و محکم کردن کار خود نبایست به چنین شرایطی تن دهد از طرف دیگر شرایط بیداد بیکاری در کشور مانع از این خواهد شد که کارگر با بهترین شرایط آغاز به کار کرده و یا کاری را قبول کند.
با احترام
نقل قول از: شایگان در می 15, 2013, 05:30:08 بعد از ظهر
نقل قول از: آیلان در می 15, 2013, 12:23:36 بعد از ظهر
درود بر شما
بابت سال 89 برای رد کردن کامل بیمه ایشان جریمه ای ندارید تنها اگر پرداختی شما کمتر بوده باشد وصول خواهد شد
برای دو ماه پایانی سال 90 و کل سال 91 به استثنای شهریور ماه جریمه بیمه شده و بایستی پرداخت کنید چرا که به محض ثابت شدن کارکرد کارگر در شرکت شما بدهی شما به کارگر مزبور مشخص شده و ایشان ادعای سابقه در تامین اجتماعی میکنند و با همین امر با در دست داشتن رای شورای حل اختلاف به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کرده و حتمابابت تمام ماهایی که بیمه ایشان از شرکت شما پرداخت نشده است سابقه ایشان را برگشت داده و شرکت شما را بابت حق بیمه ایشان بدهکار میکنند
شما برای تکمیل مدارک خود تمامی پرداختهای کارگر را با انضمام قرارداد ایشان و لیستهای بیمه به اداره کار تشریف ببرید
حکمی که صادر میشود شامل تمامی پرداختهای بیمه ایشان به تامین اجتماعی + معوقات حقوق ایشان + تمامی حقوق عیدی و پاداش و سنوات ایشان است البته اگر ایشان خیلی به امور اداره کار آشنایی داشته باشند حتما تقاضای برگشت به کار را خواهند داد که شما یابایستی بپذیرید یا اینکه ایشان را راضی کنید
دوست عزیز چرا میخواهید به مشکل نخورید؟
شما کسی نیستید که به مشکل میخورد بلکه این کارفرمای شماست که با ضایع کردن حقوق کارگر خود به مشکل (البته اگر اسم آن را مشکل بگذاریم چرا که دینی به گردن ایشان بوده و باید پرداخت کند آن هم با تاخیر )میخورد
در پایان اعلام میکنم که البته کارفرمایان ترفند های بسیاری برای ضایع کردن حقوق کارگر خود میدانند که البته فعلا با شکایت ابتدایی ایشان از شما نصف بیشتر راه را پیموده است و میتواند سنوات خود را بگیرد این قضیه با روند برعکس کمی متفاوت بود...
با احترام
صحبت خیلی جالبی کردید آیلان عزیز تو این مملکت واقعا" چقد در خصوص رعایت عدالت و حق کارگر رعایت میشه که همچین چیزو شما ارائه می دید واقعا" فقط میشه تاسف خورد و خیلی از دوستان حسابدار نیز به این روند و رویه کارفرما کمک می کنند و اسم خودشونم گذاشتند مشاور مالی و بیمه ... واقعا" فقط سه نقطه ...
با سلام
جناب آقای شایگان محترم اگر منظورتون از این ارسالتون بنده هستم که باید بگم اصلا اینطور نیست و واقعا جای تاسف داره که شما بنده رو اینطور خطاب کردین
بنده فقط چون هیچ تجربه ای در این خصوص نداشتم سوال کردم ...
خودم هم یک کارگر هستم حالا شاید اسمش حسابدار باشه ولی کارگر یک شرکتم و اصلا راضی نیستم حق کسی پایمال بشود.
من پرسیدم باید چه رفتار حرفه ای داشته باشم که بقول معروف سوتی ندهم . همین!!!!!!!
حالا یک سوال دیگه دارم
وقتی این کارفرمای من جریمه بشود بابت عدم پرداخت بیمه نگهبانش . و اون رو پرداخت کند آیا جزو سابقه ی کارگر بحساب میاید یا فرقی بحال اون کارگر ندارد. ؟
ممنون اگه پاسخ بدین
سرکار خانم ساناز
سلام بر شما
مبلغ مطالبه شده از کارفرما به عنوان سابقه کارگر محاسبه خواهد گردید
موضوع مطرح شده به علت عدم اطلاع رسانی اداره کار میباشد
اداره کار موظف است که در دورهای متفرقه آموزشهای لازم را به کارگران بدهد که متاسفانه کوتاهی میکند
اگر به طور مکرر اطلاع رسانی برای کارگران داشته باشد این موضوعات پیش نخواهد آمد
از صبر و شکیبائی دوستان سپاسگذارم
نقل قول از: ساناز در می 16, 2013, 03:41:45 بعد از ظهر
با سلام
جناب آقای شایگان محترم اگر منظورتون از این ارسالتون بنده هستم که باید بگم اصلا اینطور نیست و واقعا جای تاسف داره که شما بنده رو اینطور خطاب کردین
بنده فقط چون هیچ تجربه ای در این خصوص نداشتم سوال کردم ...
خودم هم یک کارگر هستم حالا شاید اسمش حسابدار باشه ولی کارگر یک شرکتم و اصلا راضی نیستم حق کسی پایمال بشود.
من پرسیدم باید چه رفتار حرفه ای داشته باشم که بقول معروف سوتی ندهم . همین!!!!!!!
حالا یک سوال دیگه دارم
وقتی این کارفرمای من جریمه بشود بابت عدم پرداخت بیمه نگهبانش . و اون رو پرداخت کند آیا جزو سابقه ی کارگر بحساب میاید یا فرقی بحال اون کارگر ندارد. ؟
ممنون اگه پاسخ بدین
درود بر شما
دوست عزیز بله اگر کارگاه شما پیمانی نباشد بله جزو سابقه کارگر شما لحاظ خواهد شد شما با در دست داشتن تمامی مدارکی که عرض شد به اداره کار مراجعه بفرمایید
با احترام