سوال فوري-مناطق و‍‍يژه

[beu_w]

سلام خدمت دوستان .
آقا امروز ما با كارفرمامون يه خورده بحثمون شد . كارفرما ميگه عيدي شما توافقيه - سنوات شما طبق 15 روز و مرخصي سالانه 20روزه و تازه بيمه ي بيكاري 3% هم پرداخت نميكنه.
اينارو هم از رو قوانيني كه براي شركت هايي كه تو منطقه ويژه كار ميكنن ميگه.
سرچ كردم ديدم داره راست ميگه.
سواله من اينه
الآن منه كارگر باچه اميدي بايد كار كنم؟؟
اگه قوانين براي اينه كه به شركت هاي منطقه ويژه كمك بشه چرا بايد حقوق كارگرا ضايع بشه ؟؟
در مورد قوانين مستندات دارم خواستيد ارائه ميدم.
ولي الانننننننننننننننننننننن بگيددددددددددد چرااااااااا حقوقققققق ما ضايع بايد بشه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بيان راحتمون بكنن بگن كارگرا يه چيزيم بدن به كارفرما.
اضافه كاريم ميگه درصدش چيزه ديگست. من دارم ديوونه ميشم.
گيريم همه ي اينا درست باشه چرا تاميين اجتماعي از ما بيمه بيكاري گرفته ؟؟؟ چرا نگفته شما ميتونين پرداخت نكنين ؟؟ چرا منطقه ويژه مارو از اين قوانين مطلع نكرده ؟؟؟

[آیلان]

درود بر شما

این فرمایش شما مثل اینه که بگیم قانون مالیاتی برای همه اشخاص حقوقی مالیات را 25 درصد از سود میگیرد اما برای شما 35درصد!
دوست عزیز قانون کار برای تمام افراد تحت حمایت این قانون یکی میباشد و اینطور نیست که برای برخی تفاوت کند البته لازم به ذکر است برای افرادی که بیمه آنها از پیمان رد میشود بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و این نیز یکی از مواد تفاهم نامه اداره کار و قانون تامین اجتماعی است و دلیل آنها هم این است که این افراد موقت در جایی کار میکنند هر چند دلایل دولت در این باره زیاد مهم نیست اما قانون قانون است تفاوتی نمیکند که در کجا و برای چه کسی اعمال میشود البته برای افرادی که درپیمان رد میشوند مواردی هم هست که بیمه بیکاری به آنها تعلق گیرد مثلا پروژه شما ادامه دار باشد اما شما به عنوان فردی از پروژه اخراج شده باشید در این صورت طبق فکر میکنم بند یک تفاهم نامه مشمول بیمه بیکاری خواهید بود.
اگر مدارکی دال بر صحت ادعای کارفرما دارید ارائه بفرماید تا بررسی شود


با احترام

[beu_w]

سلام با تسكر .
كارفرما منظورم شركت بود-مديرعاملو عرض ميكنم.
پيمانكاري نيستيم كه بيمه از طريق پيمان رد بشه.
اداره كار و امور اجتماعي به شركتايي كه تو منطقه ويژه كار ميكنند كاري نداره و اونارو ارجاع كرده به اداره كار مناطق ويژه .
توجه بفرماييد.
يكي از مزيت هاي كار در مناطق ويژه : تبعيت از قانون كار در مناطق ازاد تجاري و صنعتي (قانونش متفاوته)
هيئت وزيران-سال 73 مستمل بر 51ماده و هشت فصل
يكي از مواردشو عض ميكنم. مرخصي از 30روز با احتساب جمعه به 20 روز با احتساب جمعه
سنوات از 30روز به 15 روز
دليلي اصلي اين قضيه هم اينه كه اون روز كه اين قانون رو تصويب كردن 3تا منطقه بيشتر تو ايران نبوده و كارگر زيادي اينجاها كار نميكرده.
اجازه بديد اطلاعاتو از داداشم بگيرم اين تايپيكو تكميل كنم.
اينترنتم خيلي .... نميتونم آيين نامه رو بهتون نشون بدم .خودتون سرچ كنين آيين نامه ي مقررات مناطق آزا و تجاري)
4تا سوال از اون مطرح ميكنم.
1چرا مرخصي مناطق ويژه 20روزه است ؟؟
2- چرا سنوات 15 روز است؟
3-اصلا چرا اين مناطق از قانون كار تبعيت نميكنن.؟؟
4-بيمه بيكاري شامل كارگران نميشه چرا ؟

[آیلان]

درود بر شما

دوست عزیز متاسفانه آیین نامه مزبور را با مشخصاتی که شما ارسال کرده بودید نیافتم چند پرسش و پاسخ اداره کار را برای شما میگذارم امیدوارم مشکل شما حل شود :

پرسش:آیا کارکنان سازمان‌های مناطق آزاد تجاری- صنعتی مشمول قانون کار می‌باشند یا خیر؟

پاسخ: مطابق تصویب‌نامه شماره 1038/ت/28393 هـ مورخ 16/1/1383 هیأت محترم وزیران، آیین‌نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان‌های فوق(موضوع تصویب‌نامه شماره 42154/ت/16497ک مورخ 6/4/1375 و اصلاحات بعدی آن) لغو و کلیه کارکنان تابع مقررات قانون کار می‌باشند.همچنین حسب بند 3 مصوبه مذکور، کلیه کارکنانی که از سایر دستگاههای دولتی به این مناطق مأمور می‌شوند، در مدت مأموریت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود.

ضمنا اینکه کارگر شما چه شرایط استخدامی داره مهم است مثلا درشهرداری ها کارمند تابع قانون کار داریم و در همون شهرداری کارمندی داریم که تابع این قانون نیست و از قانون استخدام شهرداری تبعیت میکند ملاحظه بفرمایید:

۲۶-آیا کلیه اشخاصی که در شهرداری ها اشتغال به کار دارند مشمول قانون کار هستند ؟

مستند به ماده 1 و 2 آیین نامه استخدامی شهرداری های سراسر کشور مصوب 13/ 2/ 68 هیأت وزیران، صرفاً کارکنان شاغل در مشاغل کارگری در دایره شمول مقررات قانون کار قرار داشته و دیگر کارکنان شهرداری ها یعنی ثابت، رسمی و موقت به ترتیب مشمول مقررات آیین نامه استخدامی شهرداری ها، قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی موقت شهرداری ها شناخته شده اند . متذکر می گردد که تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری ها مستند به بند «ت» ماده 2 فوق الاشاره بنا به پیشنهاد شهرداری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود .

و یک پرسش و پاسخ دیگر که فکر میکنم کمی به مورد بیمه بیکاری سوال شما نزدیک بود این است :

۲۹-آیا می توان کارگران مشمول قانون کار را از شمول این قانون خارج و مشمول قانون یا مقررات استخدامی خاص قرار داد؟ در صورت وقوع این امر، اجرای مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن از چه تاریخی خواهد بود؟

تغییر وضعیت استخدامی و تبدیل کارگران مشمول قانون کار به سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی در حکم تغییر شرایط کار بوده و در غیر از مواردی که این تغییر به حکم قانون انجام یافته و یا با جلب موافقت کارگر صورت گرفته باشد غیر نافذ و بلا اعتبار خواهد بود. باید دانست در صورت احراز قانونی بودن تغییر شرایط کار و تبدیل وضعیت استخدامی، شمول مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن همچون بیمه بیکاری به کارگرانی که تغییر وضعیت داده اند از تاریخ تغییر وضعیت استخدامی متوقف خواهد شد.

ضمنا دوست عزیزی در این تالار داریم (لینای عزیز و بزرگوار ) که در مناطق آزاد فعالیت میکنند اگر تاپیک مورد بحث را مطالعه بفرمایند حتما از تجربیات خود ما را بی دریغ نمیگذارند.
در انتها اگر مورد دیگری یافتید که خلاف پرسش و پاسخها بود و یا در آیین نامه مد نظر شما مورد دیگری بود که بحث را به چالش میکشید دریغ نفرمایید.


با احترام

[beu_w]

با سلام و تشكر مجدد بخاطر اينكه وقت ميزاريد و ژاسخ ميديد.
اين سوال ائوليو خودمم تو اينترنت ديدم ولي مثله اينكه آيين نامه لغو نشده و هنوز پابرجاست.
درآوردن صورت هاي مالي كل وقتمو گرفته بزاريد شنبه شه به داداشم ميگم كه اطلاعاتو بهم بده.
ايشون مسئول حقوق و دستمزد هستند .
انشالله ايشون هم به اين تايپيك سر ميزنن و نظر ميدن و ما استفاده ميكنيم.

[لینا]

با سلام

قانون در مورد مناطق ازاد تجاری صنعتی هم اجرا میگرد و حق مرخصی ک 20 روز میباشد کامل قابل ذخیره شدن است و مثل سرزمین اصلی نیس ک در پایان سال فقط 9 روز ان قابل ذخیره و پرداخت باشد و علت ان بخاطر  این است قبال ان مالیات حقوق  معاف میباشند
فقط این قانون 27% پیمان اگر میشود بخشنامه ان را بدهید چون من دو تا پروژه بیمه پرداخت میکنم 30% تامین اجتماعی از ما میگیرد

با تشکر

[لینا]

باسلام خدمت ایلان عزیزم

ایلان جان بخشنامه تامین اجتماعی جداگانه زده جهت 27% اگر امکان دارد بخشنامه در سایت قراردهید تا بتوانیم از ان استفاده کنیم
البته اینجا با اینکه تحت قوانین  منطقه ازاد هستیم اگر تا قبل از پاین دوره پیمان کارگری اخراج گردد تا تاریخ پایان پیمان میتواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند و در زمان گرفتن مفاصا حساب مبلغ 1/9 بعنوان بیمه بیکاری حق پیمان از شرکتهای پیمانکاری تامین اجتماعی دریافت میکند

با تشکر و سپاس