درود بر همه دوستان
پرونده ای در دست دارم درمورد شکایت کارگر از کارفرما دلایل شکایت را ذکر میکنم دوستان راهنمایی بفرمایند:
1- حقوق و دستمزد و مزایای معوقه کارگر
2- بیمه کارگر
حال این کارگر یکسال تمام است که حقوقی از کارفرما دریافت نکرده است
به مدت سه سال در آن شرکت کارمیکرده و بیمه ایشان از سال دوم به بعد قطع شده و کارفرما به گفته خودش به دلیل نداشتن بودجه مالی مبلغی برای پرداخت بیمه و حقوق ندشته است
کارگر مزبور خودش ترک کار کرده است(به دلیل ندادن حقوق و مزایا) و طی این سه سال یک قرارداد داشته که سال اول کاری بسته اند و کارفرما نسخه ای دست ایشان نداده است
مبلغ حقوق کارگر را کارفرما تا یکسال قبل دستی به ایشان میداده اند و مدرکی دال بر کارکردن ندارد تنها مدرک ایشان لیست بیمه ای است که یکسال است قطع شده است و تنها چیزی که میداند این است که ترک کار برای ایشان نزده اند و نه تنها برای ایشان بلکه برای دیگران نیز لیست بیمه رد نشده است ...
دوستان برای موفق شدن این پرونده چه راهکاری را پیشنهاد میکنند
با احترام
با سلام
1- دادخواستی توسط کارگر بصورت مکتوب تنظیم و در دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی محل تسلیم و وقت رسیدگی تعیین گردد.(بهتر است دادخواست مطابق نمونه های تهیه شده در واحد کار و امور اجتماعی باشد.
2- جمع آوری مدارک و مستندات مبنی بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانون و میزان سابقه کار در کارگاه و هر آنچه که گواه کارکرد ایشان در ان کارگاه باشد.
3-کلیه مدارک فوق در واحد کار و امور اجتماعی محل ثبت و ضمیمه پرونده گردد.
4-ا تنظیم لایحه دفاعیه مستدل و قوی و اگر در روز هیت بتواند اظهاراتی مغایر با نظرات کارفرما ارائه دهیدمعمولا مرجع رسیدگی با توجه به امارات و قراین و در صورت نیاز ارجاع به تحقیق نسبت به احراز واقعیت امر مبادرت می ورزد.
5-هشیار کردن تمامی کارگران نسبت به حضور مامور تحقیق و همکاری با مامور تحقیق در صورت مراجعه و بیان واقعیات .
6- هشیار کردن کارگران و اقدام دسته جمعی کارگران نسبت به این امر
7 و در صورت عدم نتیجه گیری اعتراض به رای هیت بدوی تشخیص و مراجعه به هیات های حل اختلاف
درود بر شما
جناب اقای دست ورز گرامی و بزرگوار تشکر از توجه شما
با روند کار آشنا هستم اما جدیدا اداره کار کمتر رای را به کارگر میدهد آن هم به دلیل نپرداختن بیمه بیکاری صرفا...
البته پرونده مذکور کم و کاستی هایی دارد که ذهن بنده را مشغول کرده است ایشان قراردادی ندارد و لیست بیمه ایشان هم از سال قبل قطع شده است و اگر پرونده به هیئت تشخیص برود و هیئت نظر به بازدید بازرس دهد بازرس ها هم از سر کاهلی به کارگر بیچاره میگویند که باید یا قرارداد بیاوری یا فیش حقوقی داشته باشی یا لیست بیمه برایت رد شده باشد حال که لیست بیمه تا سال قبل است از کجا معلوم که تو تا امسال برای ایشان کار میکرده ای؟؟؟؟؟خوب اینها مسائلی هستند که مشکل ساز است تازه دوستمون خودش ترک کار کرده است ایا اگر این موضوع را آشکار سازیم چونکه به ایشان به همین دلیل بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و هیئت از نگرفتن بیمه بیکاری خیالش راحت میشود شما میفرمایید اعلام کنیم که خودش ترک کار کرده است یا اینکه بهتر است بگوییم اخراج شده است ؟
جدیدا که حتما اول باید به شورای سازش بروید و طی ابلاغیه ای که شورای سازش اماده میکند و خود کارگر باید برای کارفرما پست کند و یا به هر نحو به دست ایشان برساند!!!!!
این هم از اداره کاری که شاید تنها جایی بود که کارگران بیچاره به آن دلگرم بودند!!!!
بنده درگیر نوشتن لایحه برای دوستمون هستم اما این سوالات ذهن مرا مشغول کرده است
و یک مورد دیگر هم هست اگر همزمان با شکایت در اداره کار به تامین اجتماعی نیز شکایت کند به هیئت سه نفره برود و ادعای سابقه کند چطور؟روند کار راحت تر نمیشود؟ایا ممکن است هیئت سه نفره به ایشان رای مثبت بدهد و شرکت را بدهکار کند و آن رای تامین اجتماعی برای اداره کار نیز به درد بخور خواهد بود
با احترام