با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره
خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
با سلام
می توان بصورت ماموریت و پاداش بصورت متناوب پرداخت نمود
ولی روشی که اکنون خودم در شرکتها استفاده می کنم پرداخت اضافات حقوق خارج از سیستم حقوق و دستمزد توسط حساب جاری شرکا است
این نوع پرداخت کاری به دارائی و بیمه ندارد و از محل بستانکاری شرکاء پرداخت میشود.
با احترام
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
نقل قول از: آیلان در جون 05, 2012, 11:00:51 قبل از ظهر
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
نقل قول از: آیلان در جون 05, 2012, 09:38:23 قبل از ظهر
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره
خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
مستمر غ م را لحاظ میکنیم در حقوق و دستمزد
نقل قول از: اکبرزاده در جون 05, 2012, 09:56:12 قبل از ظهر
با سلام
ولی روشی که اکنون خودم در شرکتها استفاده می کنم پرداخت اضافات حقوق خارج از سیستم حقوق و دستمزد توسط حساب جاری شرکا است
این نوع پرداخت کاری به دارائی و بیمه ندارد و از محل بستانکاری شرکاء پرداخت میشود.
با احترام
میشه بیشتر باز کنید
عنوان حساب جاری شرکا حساسیت ممیزین را به دنبال دارد آن را با چه توجیه حل میکنید
سپاس
نقل قول از: علی حسابدان در جولای 17, 2012, 02:03:02 بعد از ظهر
نقل قول از: آیلان در جون 05, 2012, 11:00:51 قبل از ظهر
با سلام و ممنون از شما
اما جناب اقای اکبرزاده اون در هنگامی است که شما حقوق واقعی پرسنل رو نمیخوهید اظهار کنید و با جاری شرکا اینکار را میکنید اما بنده میخواهم همه اش رو نشون بدم و چاره ای ندارم جز اینکه تحت یک عنوان دیگر به ایشان پرداخت کنم
نقل قول از: آیلان در جون 05, 2012, 09:38:23 قبل از ظهر
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره
خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
مستمر غ م را لحاظ میکنیم در حقوق و دستمزد
با سلام
ببخشید متوجه فرمایش شما نشدم
همیشه هم این طور نیست مثلا بن کارگری به هر نحو از بیمه معاف است چه ماهانه پرداخت شود و چه متناوب
نقل قول از: آیلان در جون 05, 2012, 09:38:23 قبل از ظهر
با سلام
مواردی از دستمزد که مشمول بیمه نیست:
________________________________________
سلام
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره
خوب حالا فرض بفرمایید کارگری موظف است ماهانه 120 ساعت اضافه کاری داشته باشد اما این اضافه کاری هم مشمول بیمه است هم مالیات
ما میخواهیم به این کارگر اضافه کاری را در قالب دیگری از دستمزد پرداخت کنیم به نظر شما بهترین آیتم چیست؟آیا سقف و کفی هم دارد؟یا خیر؟
نظر من افزایش تولید است اما یک ایرادی که به آن وارد است نمیتوان هر ماه پرداخت کرد و اگر هم 3 ماه یکبار پرداخت کنیم بایستی حدود 800 تومان به بالا باشد
نظر دیگر روی ماموریت است اگر محل زندگی کارگر با محل کار فاصله داشته باشد چطور؟میتوان ماهانه تحت عنوان ماموریت پرداخت کرد؟
با احترام
سلام
با اجازه بزرگواران
سرکار خانم آیلان اینکه فرمودید بعنوان حق ماموریت خیر چون همانطور که بهتر می دانید ماموریت شامل همه پرسنل یک شرکت نمی شود و حتما هم دارای مقدماتی است مثل احکام ماموریت نوع ماموریت و حتی بلیط و ... که باید ضمیمه سند شود تا مورد پذیرش قرار گیرد و همانطور که خودتان فرمودید استفاده از حساب جاری شرکاء هم بدلیل کتمان کردن هزینه ها و همچنین زوم شدن ممیز و... را در پی خواهد داشت اما نکته سوم و اخر همان پاداش یا آکورد است که می تواند در این زمینه به شما کمک کند ولی مجبور نیستید که هر سه ماه یکبار به کارگر پرداخت نمایید شما هر ماه می توانید انرا به کارگر پرداخت نمایید فقط گزارش انرا هر سه ماه یکبار بعنوان پاداش اظهار نمایید در واقع با کار شما لیست حقوقی که هر ماه اظهار کرده اید بدون اضافه کار نشان داده می شود ولی در عمل اضافه کار انرا طبق لیستی جداگانه پرداخت می کنید و هر 3 ماه یکبار بعنوان پاداش و غیر مشمول در لیست بیمه انرا ارسال میکنید و حتی شما می توانید در فیش حقوقی که به کارگر می دهید هم عین واقیعت و اضافه کارش را درج کنید و هیچ نیازی نیست که بچز پرسنل بخش تهیه و تنظیم حقوق و دستمزد از این موضوع اطلاع داشته باشند ولی در اخر یک نکته بنده متوجه این رقم 800 تومان نشدم
با احترام
با سلام
خیر مقدم عرض میکنم جناب اقای رایانه گرامی و خیلی ممنون بابت پاسخ بسیار رسا
کاملا درست فرمودید و اما منظور بنده از 800 توامن مجموع این 3 ماه بابت اضافه کاری بود که میخواهم در قالب پاداش ارائه کنم ایا مشکلی ندارد؟مثلا ااضافه کاری یک کارگرم در 3 ماه فقط 800 توامن میشود که در این قالب پاداش بخواهم ارائه کنم مشکل ساز نخواهد بود؟هر فصل 800 تومان؟
با تشکر و احترام
نقل قول از: آیلان در جولای 28, 2012, 06:58:13 بعد از ظهر
با سلام
خیر مقدم عرض میکنم جناب اقای رایانه گرامی و خیلی ممنون بابت پاسخ بسیار رسا
کاملا درست فرمودید و اما منظور بنده از 800 توامن مجموع این 3 ماه بابت اضافه کاری بود که میخواهم در قالب پاداش ارائه کنم ایا مشکلی ندارد؟مثلا ااضافه کاری یک کارگرم در 3 ماه فقط 800 توامن میشود که در این قالب پاداش بخواهم ارائه کنم مشکل ساز نخواهد بود؟هر فصل 800 تومان؟
با تشکر و احترام
سلام
سرکار خانم ایلان همکار گرامی عرض ادب و تشکر از حضرتعالی
خیر هیچ ایرادی ندارد و بنده هم جایی ندیده ام که محدودیت قانونی داشته باشد
با احترام
سپاس از شما
جناب آقای رایانه بنده در چند جا دیده بودم که حسابدار آنها به پرسنلی که در محلی دورتر از محل کارشان ساکن هستند وروزانه مجبورند مسافت بسیار زیادی را طی کنند تا به مکان شرکت برسند حق ماموریت میدادند ایا این حق ماموریت ماهانه بعدا هنگام حسابرسی تامین اجتماعی مشمول بیمه خواهد شد؟
سپاس از شما
نقل قول از: آیلان در جولای 28, 2012, 07:17:23 بعد از ظهر
سپاس از شما
جناب آقای رایانه بنده در چند جا دیده بودم که حسابدار آنها به پرسنلی که در محلی دورتر از محل کارشان ساکن هستند وروزانه مجبورند مسافت بسیار زیادی را طی کنند تا به مکان شرکت برسند حق ماموریت میدادند ایا این حق ماموریت ماهانه بعدا هنگام حسابرسی تامین اجتماعی مشمول بیمه خواهد شد؟
سپاس از شما
سلام
کاملا درست می فرمایید و این از نظر تامین اجتماعی بخشی از حقوق و دستمزد ماهیانه است که تحت عنوان حق ماموریت پرداخت می شود وبیمه خصوصا بخاطر مستمر بودن ان قطعا این رو مشمول خواهد کرد
با احترام
با سلام
سپاس از شما قربان
نقل قول از: امین محسنی در جولای 17, 2012, 05:37:59 بعد از ظهر
نقل قول از: اکبرزاده در جون 05, 2012, 09:56:12 قبل از ظهر
با سلام
ولی روشی که اکنون خودم در شرکتها استفاده می کنم پرداخت اضافات حقوق خارج از سیستم حقوق و دستمزد توسط حساب جاری شرکا است
این نوع پرداخت کاری به دارائی و بیمه ندارد و از محل بستانکاری شرکاء پرداخت میشود.
با احترام
میشه بیشتر باز کنید
عنوان حساب جاری شرکا حساسیت ممیزین را به دنبال دارد آن را با چه توجیه حل میکنید
سپاس
جناب محسنی عزیز
با پوزش از تاخیر پیش آمده
ممیزین دارائی به دنبال فرار مالیاتی و هزینه های کاذب هستند
در این خصوص وقتی پرداختی به کارگری از محل آورده های نقدی شرکاء انجام می پذیرد
نه ممیزین دارائی و نه حسابرسان بیمه هیچکدام نمیتوانند این مورد را فرار از مالیات و بیمه تلقی نمایند
با احترام
با سلام
جناب آقای اکبرزاده این پرداخت تحت چه سرفصلی است؟بالاخره بایستی در لیست حقوق و مزایا درج شود؟
این فرمایش شما در صورتیست که پرداخت شرکت به پرسنل بیشتر از لیست اعلام شده به دارایی و تامین اجتماعی باشد اما اگر بخواهیم دقیقا عین لیست رد کنیم این موارد مشکل ساز خواهند شد
با احترام
با سلام
مدیر عامل یک شرکت اگر بخواهد به بنده یک میلیون تومان حقوق بدهد هم باید بیمه بیشتری پرداخت نماید و هم مالیات از بنده کسر خواهد شد.
پس حقوق پرداختی رسمی بنده میشود 5.500.000 ریال که حداقل مالیات کسر نشود.
تفاوت آن شد 4.500.000 ریال که طبق توافق باید ایشان به بنده پرداخت نماید.
پس ثبت آن هم میشود:
جاری شرکا 4.500.000
بانک 4.500.000
نه به بیمه مربوط است و نه به دارائی
با احترام
با سلام مجدد
بله بنده منظور شما رو فهمیدم و این کار همیشگی بنده است و بازی با حساب جاری شرکا را میدانم اما این در مواردی است که طرف برایش مهم نباشد چه لیستی به دارایی و تامین اجتماعی میدهیم
اما زمانی هست که مثلا شما مدیر تولید بسیار قوی دارید و ایشان اصلا دوست ندارند که حقوقشان پایین تر از مبلغ دریافتی به بیمه ارائه شود و کاری به دارایی هم ندارد ...اما اینجا شرکت هم از طرفی نمیخواهد آن فرد را از دست بدهد هم به نفع خودش عمل کند پس مجبور میشود حقوق آن فرد را در تامین اجتماعی به صورت واقعی نمایش دهد و از آنجایی که مالیات سهم خود پرسنل است و از شرکت کسر نمیشود پس ما سیاستمان را طوری تنطیم میکنیم که بیمه کمتری پرداخت کنیم و مالیات هم که خود پرسنل میپردازند به ما مربوط نمیشود پس از آنجایی که درگیر حسابرسان تامین اجتماعی هم نشویم و دارایی هم جان سالم به درببریم لیست حقوق و بیمه یکسان تهیه میکنیم و موارد مشمول بیمه را غیر مشمول جلوه میدهیم(به نفع شرکت)و مالیات هم که هیچ ،مسئولیتش با خود پرسنل است
با احترام
با سلام درود
اگر امکان دارد لینک دانلود بخشنامه زیر عنایت گردد با تشکر
کلیه وجوهی نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود،به استثنای موارد زیر،مشمول حق بیمه می باشد:
1)بازخرید ایام مرخصی
2)کمک عائله مندی
3)هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
4)حق همسر به کارکنان در موسسات قانون نظام هکاهنگ پرداخت
5)پاداش،پاداش افزایش تولید (آکورد،کارانه،بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی،عیدی و بن کارگری
6)کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
7)حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
8 )خسارت اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
9)حق الزحمه امام جماعت
10) حق حضور در جلسات هیئت مدیره
آیا حق جذب معاف از مالیات می باشد ؟