اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
عدد 220 ساعت از اینجا به دست می آید که چون در قانون کار تصریح شده است که جمعه روز تعطیلی کارگران با استفاده از مزد می باشد ، پس حقوقی که به کارگر پرداخت می شود برای 30 روز کامل ماه است و ساعت کاری کارگر در هر روز 7 ساعت و 20 دقیقه است که عدد اعشاری آن 7،33 صدم ساعت است که برای یک ماه می شود 220 ساعت ؛
220 ساعت = 7،33 ساعت * 30 روز
ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است :
الف – موافقت كارگر
ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
146=4*65/36=33/7*5(از شنبه تا چهارشنبه )20روز
66/14=4*/66/3=66/3*1 (پنج شنبه )4روز
32/29=33/7*4 (جمعه )4روز
66/14=33/7*2 (2روز باقی مانده)
64/204 کل ساعت کار چه جوری ساعت کار 220 ساعت می شود 5 شنبه ها 33/7 ساعت محاسبه نمی شود
سلام بر شما
شما چرا خودتان را در پنجشنبه ها گرفتار کرده اید
قانون گفته است که یک کارگر باید 220 ساعت کار انجام بدهد
بر مبنای 30 روز کاری
وقتی میخواهید حساب کنید یعنی 7 ساعت و 33 دقیقه برای 30روز
نزدیک به 219.9 بدست میآید
حالا ممکن است شرکتی پنجشنبه ها را هم تعطیل اعلام کند
زمان مهم نیست کار قانونی باید در 220 ساعت کار انجام بپذیرد
که بیشتر از آن هم اضافه کاری محسوب خواهد شد
با احترام
چون برای محاسبه اضافه کار مهم است بعضی از شرکتها حقوق پایه تقسیم بر 176 ساعت می کنند بدون در نظر گرفتن جمعه ها که این جوری به نفع کارگر است ولی بعضی ها 220 کدام آن درست است ؟
درود بر شما
ساعات کارکرد بر مبنای ماهانه 220 ساعت حکم قانونی نیست بلکه استنباط اشتباه از قانون است که در برخی شرکتها اعمال میشود. مطابق با نص صریح ماده 51، تبصره 1 ماده 51 و همچنین ماده 62 قانون کار موارد ذیل احصا شدهاند:
- ساعات کار عادی روزانه 8 ساعت (ماده 51 قانون کار)
- حداکثر ساعات کاری طی یک هفته 44 ساعت (تبصره 1 ماده 51 قانون کار)
- روز جمعه روز تعطیل هفتگی (ماده 62 قانون کار)
با توجه به موارد فوقالذکر، روزهای کاری کارگران در طی هفته 6 روز میباشد که 44 ساعت کار در این 6 روز منجر به روزانه 7.33 ساعت کارکرد میانگین میشود اما به هیچ وجه درست نیست که 30 روز ماه را در 7.33 ساعت ضرب کنیم و به عدد 220 ساعت کارکرد ماهانه برسیم. اگر 220 ساعت کارکرد ماهانه را مبنا قرار دهیم قطعاً میزان کارکرد اجباری هفتگی کارگر را از 44 ساعت بیشتر در نظر گرفتهایم در حالی که مطابق با قانون، کارگران طی 6 روز کارکرد هفتگی خود فقط 44 ساعت الزام به ارائه خدمت دارند. علیالنهایه، با مبنا قرار دادن 220 ساعت به عنوان ساعات کارکرد پایه، بخشی از ساعات اضافه کاری کارگران را به عنوان ساعات پایه در نظر گرفتهایم و یا اگر اضافه کار انجام نشده باشد قاعدتاً کارگر کسر کار داشته است. برای انتقال بهتر عرایض خود ذیلاً مثال سادهای به استحضار میرسد:
فرض کنید یک ماه 30 روزه آغازش روز شنبه است و کارگر نیز کل روزهای کاری این ماه را کار کرده است. با این حساب کارگر 4 هفته و دو روز کار کرده است که دو روز آخر دقیقاً شنبه و یکشنبه میباشد، لذا کل کارکرد کارگر به شرح زیر خواهد بود:
4 هفته کارکرد: 176 = 44 * 4
2 روز کارکرد: 16 = 8 * 2
ـــــــــــ
مجموع کارکرد: 192
آیا به نظر شما این کارگر کسر کار داشته است؟
اگر قرار باشد ساعات کارکرد را 220 ساعت در نظر بگیریم قاعدتاً این کارگر 28 ساعت کمتر از ساعات پایه کار کرده است!
با احترام
با سلام
تشکر می کنم از احاطه قوی جناب مهدی نیا بر قوانین جاری
امید دارم که همیشه نقاظ ضعف و سنتی بنده را بررسی و رفع نمائید
با سپاس
اختیار دارید جناب اکبرزاده، بنده خدمت شما درس پس میدهم قربان...
حالا با توجه به فرمایشات جنابعالی 220 صحیح می باشد یا 192 ساعت ؟اگر 220 ساعت را در نظر بگیریم در محاسبات اضافه کاری به ضرر کارگر می باشد
نقل قول از: SAM در نوامبر 14, 2012, 03:21:43 بعد از ظهر
فرض کنید یک ماه 30 روزه آغازش روز شنبه است و کارگر نیز کل روزهای کاری این ماه را کار کرده است. با این حساب کارگر 4 هفته و دو روز کار کرده است که دو روز آخر دقیقاً شنبه و یکشنبه میباشد، لذا کل کارکرد کارگر به شرح زیر خواهد بود:
4 هفته کارکرد: 176 = 44 * 4
2 روز کارکرد: 16 = 8 * 2
ـــــــــــ
مجموع کارکرد: 192
با سلام
همانطور که جناب مهدی نیا شرح دادند 192 ساعت صحیح است
با درود و سپاس
البته برای محاسبه نرخ حقوق یک ساعت اضافهکاری استفاده از عدد 192 درست نیست و باید همان 7.33 ساعت روزانه را در نظر گرفت. در واقع برای به دست آوردن یک ساعت حقوق کارکرد عادی میبایست حقوق روزانه کارگر را تقسیم بر 7.33 کنیم لذا به همین دلیل است که حقوق ماهانه (یعنی 30 روزه) را تقسیم بر 220 میکنند چون نتیجهاش برابر با همان محاسبه اول (یعنی حقوق روزانه تقسیم بر 7.33) میشود اما استفاده از 220 ساعت نباید مبنای محاسبه میزان ساعات اضافهکاری قرار گیرد.
به طور خلاصه اینکه؛
از عدد 220 برای محاسبه نرخ حقوق اضافهکاری میتوان استفاده نمود اما نباید 220 ساعت را میزان ساعات کاری قانونی و اجباری کارگر تلقی کرد و مازاد بر آن را به عنوان اضافهکاری در نظر گرفت.
با احترام
با سلام
یکی دیگر از فرمولهائی که ما در سنوات گذشته یکساعت حقوق را به صورت دستی حساب می کردیم
به این صورت بود :
حقوق روزانه * 6 تقسیم بر 44
17.714 = 44 / 6 * 129.900
حقوق روزانه تقسیم بر 7.33
17.721 = 7.33 / 129.900
و برای بدست آورد حقوق روزانه برای افرادی که حقوق ماهیانه توافق شده ای داشتند
حقوق ماهیانه * 12 تقسیم بر 365
محاسبه می شد
با احترام
درود بر شما
روز جمعه روز تعطیلی با مزد کارگر میباشد و برای محاسبه اضافه کاری از 192 ساعت به مورد صحیح نخواهیم رسید
اما معمولا اینطور بوده که تعداد ساعت کارکرد در کل ماه را 190.5 در نظر میگیرند اما در شرکتهای خصوصی روزهای هفته را از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت و روز های پنج شنبه را 4 ساعت در نظر میگیریم که میشود 22 روز با مبنای 8 ساعت و 4 روز با مبنای 4 ساعت که جمعا همان 192 ساعت است البته برای دقیقتر بودن بهتر است ابتدای هر ماه روزهای تعطیلی را در نظر گرفته و تعداد ساعت مبنی برای آن ماه را محاسبه کنیم فرضا در یک ماه 4 جمعه تعطیلی داریم اما در ماه دیگر 5 جمعه
یا اینکه مثلا برای آبان ماه 91 تعداد ساعت موظف 192 ساعت است اما برای آذر ماه به 188 ساعت کاهش میابد.(فرضا این دو ماه به غیر از جمعه ها تعطیلی دیگری نداشته باشد)
با احترام