با سلام
لطفا راهنمايي كنيد كه طريقه محاسبه حق مرخصي كه به صورت ماهيانه تسويه مي شود ( چه كمتر و يا بيشتر ) هر دو را توضيح دهيد و همچنين مبناي حقوق حق مرخصي ؟ و همينطور مبناي حقوق محاسبه عيدي و سنوات چيست ؟ يعني حقوق شامل مزايا (حق اولاد . پايه سنوات . حق بن . مسكن ) مي شود يا خير ؟
سلام دوست گرامي
قبل از ارائه پاسخ ذکر چند نکته خالی از لطف نمی باشد:
1- مزایای پایان خدمت کارکنان "برای کارگری که به كار اشتغال داشته باشد؛ به نسبت كاركرد برای هر سال سابقه؛ براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق" می باشد.
2- عیدی کارکنان نیز "به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود" می باشد. اما در صورتی که کارگر کمتر از یکسال به کار مشغول بوده است، طبق قانون بایستی عیدی به نسبت مدت کارکرد وی در سال محاسبه و به ایشان پرداخت شود.
3- مزایای پایان خدمت (حق سنوات)، در صورتی که در پایان قرارداد کارگر (تاریخ اتمام کار) به وی پرداخت شود، مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.
فرمول محاسبه بازخرید ایام مرخصی، عیدی و مزاياي پایان خدمت به شرح زیر است:
بازخرید ایام مرخصی = ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( 220 / مزد ثابت )
مزایای پایان خدمت = مدت کارکرد به روز * [ 365 / ( 30 * مزد ثابت ) ]
عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ]
مالیات عیدی = ( عیدی - معافیت یک ماه حقوق سال مالی مورد نظر ) * 10%
درصورتی كه مجموع دريافتی‌های شخص طی سال (حقوق، عيدی، پاداش، مزايای پايان خدمت و ...) از مجموع معافيت‌های مالياتی وی كمتر باشد، به عيدی نيز ماليات تعلق نمی‌گيرد.
منظور از "مزد ثابت" در فرمول های فوق، مجموع مزد شغل و مزايای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد. آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.
همچنين بهتر است كه محاسبات بازخريد مرخصی را در پايان سال انجام دهيد نه پايان هر ماه.
درصورتی که در محاسبه مبالغ فوق مشکلی داشتید بفرمائید تا شما را راهنمایی کنم.
با احترام...