سایت حسابداری - تالار تخصصی حسابداری ایران Meta ACC

با سلام و درود.
شرکت ما تعداد 6 نفر کارگر داره از ساعت 7.30تا17 کار میکنن ساعت کار کردشون میشه 9.5 ساعت. حالا اینا 30 دقیقه صبحانه و 1 ساعت نهار میخورن و حقوق پایشونم شده 5000000ریال بعضا شده تا ساعت 20 هم کار کردن یعنی اضافه کار هم دارن اگه بخاییم طبق قانون کار حقوق دستمزدشونو حساب کنیم. من این 1.5 ساعتو که صبحونه و نهار میخورن چجوری از حسابشون کسر کنم یا اصلا نباید کسر بشه باید پول اون ساعتها رو هم بهشون بدیم؟؟ طبق قانون کار چطور باید حساب کنم؟؟؟؟؟؟

درود بر شما

طبق ماده 51 قانون کار ساعت کاری عبارت است از ساعاتی که کارگر در اختیار کارفرما قرار میدهد اما آیا ساعات صرف صبحانه و نهار مورد سوال شما این شرایط را دارد؟قطعاً خیر
البته جواب درست را باید بسته به شرایط عرف کارگاه شما سنجید به این خاطر که اولاً در ماه مبارک رمضان نیستیم که ادای فرایض دینی جزو ساعت کاری شما محسوب شود ثانیاً اگر عرف کارگاه شما و رویه از قبل تعیین شده در کارگاه شما این باشد که ساعات صرف غذا و سایر مسائل ذکر شده جزو ساعت کاری شما بوده پس کماکان عرف کارگاه شما بر قانون ارجح است و طبیعتاً ساعات صرف غذا در شرکت شما جزو ساعت کاری محسوب خواهد شد.

نقل قول از: amjad در سپتامبر 22, 2013, 10:32:44 بعد از ظهر
طبق قانون کار چطور باید حساب کنم؟؟؟؟؟؟

اگر تا به حال ساعت نهاری جزو ساعت کاری پرسنل شما نبوده تنها کاری که شما انجام میدهید این است که ساعت صرف غذا را در ساعت کارکرد پرسنل منظور نمیکنید اما ما به تفاوت اضافه کارکرد پرسنل بیشتر از ماهانه 192 ساعت، اضافه کاری محسوب شده که بایستی محاسبه آن نیز انجام شود و به پرسنل پرداخت شود.

با احترام

تشکر و سپاس فراوان

سوال مربوط به مشکل یکی از دوستان می باشد.

نقل قولبا سلام
من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تازه تاسیس هستم و خودمم سابقه ی زیادی ندارم و کار شرکت ما تامین نیروی نگهبان شیفتی24ساعت کار و 48 ساعت استراحت هستش.قوانین مربوط به حقوق و دستمزد را میخوام

سلام دوستان گرامی
من دو سه روز حسابدار شرکتی شدم که کار پیمانکاری تصویربرداری در بیمارستان را انجام میشه و الان که می خوام کارکردشون محاسبه کنم دچار مشکل شدم چون اولین باره که دارم محاسبه پرسنل بیمارستانی که شیفت هستن را انجام میدم  لطفا راهنمایی کنید.
با توجه به قرارداد 44 ساعت کارمندان پذیرش و شیفت بودن آنها بع صورت یک روز از8 صبح تا ساعت 2 بعد از ظهر و یک روز از 2 بعد از ظهر تا 8 شب و یک روز از 8 شب تا 8 صبح روز بعد و روز بعد استراحت و به همین صورت.
الان دو نفر از پرسنل را برای نمونه میارم
خانم محمدی 30 شیف که شامل بوده از 16 شیفت صبح تا ظهر و 14 شیفت ظهر تا بعد از ظهر تا ساعت 8 شب و با توجه به روزهای تعطیل جمعه 25 روز کارکرد ماهیانه میشه و این تعداد های شیفت به خاطر اینکه بعضی روزها دو شیف بودن هم صبح و هم بعد از ظهر
آقای یوسفی فقط شبها بودن یعنی یک روز شبکاری از 8 شب تا 8 صبح و روز بعد استراحت و روزهای دیگر به همین صورت و با توجه به اینکه شیفت شب 12 ساعت کار است دوباره میشه یعنی 15×2 =30 شیفت چون شیفت کاری 6 ساعته است.کل پرسنل همین طور چرخشی سر شیفت می مونن
حالا با توجه به 44 ساعت کار در هفته روزانه کار میشه 7.33
و کارکرد یوسفی که هر روز بوده بصورت : 7.33×25روزدر ماه منهای روزهای جمعه=184 ساعت اما آقای یوسفی 30 شیفت ×6ساعت کارکرد=180 ساعت کارکرد که اینجا با توجه به بودنش همیشه سر وقت تازه 4 ساعت هم کسر کار می خوره !!!!
2- خانم محمدی هم به همین صورت....نتها اضافه کار بهشون تعلق نمیگیره بلکه کسر ساعت کار بهشون می خوره ....والا نمی دونم باید چکار کنم از حسابداری بیمارستان هم پرسیدم که چطوریه باید چکار کرد گفت باید شیفت اضافه بزارید در صورتیکه شیفتها تقسیم میشن بین کارکنان اگه یکی بیشتر بره اعتراض می کنن یا آقای یوسفی که همیشه شبکاره چطور توانایی داره که شیفا دیگه هم بمونه....
لطفا راهنمایی کنید شنبه باید حقوقاشون راپرداخت کنم....حتی پیمانکار هم نمی دونه چون اولین کار بیمارستانیش هست .....باتشکر

سلام
یکی از پرسنل 23 ساعت کسر کار داره چونه بدست میاد مبلغش در صورتیکه حداقل حقوق هم است!ضریب محاسبه کسر کار به چه صورت است؟

نقل قول از: omid957 در نوامبر 19, 2015, 10:30:34 بعد از ظهر
سلام دوستان گرامی
من دو سه روز حسابدار شرکتی شدم که کار پیمانکاری تصویربرداری در بیمارستان را انجام میشه و الان که می خوام کارکردشون محاسبه کنم دچار مشکل شدم چون اولین باره که دارم محاسبه پرسنل بیمارستانی که شیفت هستن را انجام میدم  لطفا راهنمایی کنید.
با توجه به قرارداد 44 ساعت کارمندان پذیرش و شیفت بودن آنها بع صورت یک روز از8 صبح تا ساعت 2 بعد از ظهر و یک روز از 2 بعد از ظهر تا 8 شب و یک روز از 8 شب تا 8 صبح روز بعد و روز بعد استراحت و به همین صورت.
الان دو نفر از پرسنل را برای نمونه میارم
خانم محمدی 30 شیف که شامل بوده از 16 شیفت صبح تا ظهر و 14 شیفت ظهر تا بعد از ظهر تا ساعت 8 شب و با توجه به روزهای تعطیل جمعه 25 روز کارکرد ماهیانه میشه و این تعداد های شیفت به خاطر اینکه بعضی روزها دو شیف بودن هم صبح و هم بعد از ظهر
آقای یوسفی فقط شبها بودن یعنی یک روز شبکاری از 8 شب تا 8 صبح و روز بعد استراحت و روزهای دیگر به همین صورت و با توجه به اینکه شیفت شب 12 ساعت کار است دوباره میشه یعنی 15×2 =30 شیفت چون شیفت کاری 6 ساعته است.کل پرسنل همین طور چرخشی سر شیفت می مونن
حالا با توجه به 44 ساعت کار در هفته روزانه کار میشه 7.33
و کارکرد یوسفی که هر روز بوده بصورت : 7.33×25روزدر ماه منهای روزهای جمعه=184 ساعت اما آقای یوسفی 30 شیفت ×6ساعت کارکرد=180 ساعت کارکرد که اینجا با توجه به بودنش همیشه سر وقت تازه 4 ساعت هم کسر کار می خوره !!!!
2- خانم محمدی هم به همین صورت....نتها اضافه کار بهشون تعلق نمیگیره بلکه کسر ساعت کار بهشون می خوره ....والا نمی دونم باید چکار کنم از حسابداری بیمارستان هم پرسیدم که چطوریه باید چکار کرد گفت باید شیفت اضافه بزارید در صورتیکه شیفتها تقسیم میشن بین کارکنان اگه یکی بیشتر بره اعتراض می کنن یا آقای یوسفی که همیشه شبکاره چطور توانایی داره که شیفا دیگه هم بمونه....
لطفا راهنمایی کنید شنبه باید حقوقاشون راپرداخت کنم....حتی پیمانکار هم نمی دونه چون اولین کار بیمارستانیش هست .....باتشکر

سلام دوست عزیز

بهتر است شما در شیفت‌های خود تغییری ایجاد كنید تا ساعت آنها هیچوقت كمتر از ساعات كاركرد عادی نگردد. لطفاً بفرمائید در ماه مورد نظر شما چند روز جمعه و چند روز تعطیل رسمی‌ می‌باشد كه 25 روز كاركرد وجود دارد؟ آیا شما می‌خواهید حقوق آبان‌ماه را محاسبه نمائید؟

نقل قول از: omid957 در نوامبر 20, 2015, 11:12:49 بعد از ظهر
یکی از پرسنل 23 ساعت کسر کار داره چونه بدست میاد مبلغش در صورتیکه حداقل حقوق هم است!ضریب محاسبه کسر کار به چه صورت است؟

باید دید در شرکت شما کسر کار را چگونه محاسبه می کنند؟ يا به عبارت ديگر به كسر كار در آئين‌نامه های انضباطی شركت چگونه پرداخته شده است؟ در حالت عادی نحوه محاسبه حقوق با در نظر گرفتن کسری کار به شرح ذیل می باشد:

مبلغ کسری کار  = ساعت كسر كار * (220 / حقوق پايه)

همچنین ممكن است در برخی شركت ها،‌ برای كسری كار معادل اضافه كار عمل نمایند، یعنی اینكه مبلغ بدست آمده در فرمول فوق را در 1.4 نيز ضرب نموده تا مبلغ كسری كار بدست آيد.


با احترام...

1- من هنوز حقوق مهر ماه را پرداخت نکردم و می خواستم حقوق مهر ماه را اعمال کنم به این نتیجه رسیدم که کل پرسنل که حاضر هستن را 30 روز دادم و کسر کاری را اعمال کردم و بیمه و مالیات را ارسال کردم
بهترین روش فکر کنم این بود بجای اینکه بیام از اضافه کاری شهریور ماه و یا مرخصی کم کنم آیتم کسر کار را آوردم تو فیششون و محاسبه کردم
2- شرکت کوچک پیمانکاری که یین انضباطی ندارن طبق تجربه شرکتهای دیگه عمل می کنن و من هم طبق کارکرد پرسنل شرکت های دیگر عمل کردم....نظر شما چی هست؟