سلام خدمت دوستان .
آقا امروز ما با كارفرمامون يه خورده بحثمون شد . كارفرما ميگه عيدي شما توافقيه - سنوات شما طبق 15 روز و مرخصي سالانه 20روزه و تازه بيمه ي بيكاري 3% هم پرداخت نميكنه.
اينارو هم از رو قوانيني كه براي شركت هايي كه تو منطقه ويژه كار ميكنن ميگه.
سرچ كردم ديدم داره راست ميگه.
سواله من اينه
الآن منه كارگر باچه اميدي بايد كار كنم؟؟
اگه قوانين براي اينه كه به شركت هاي منطقه ويژه كمك بشه چرا بايد حقوق كارگرا ضايع بشه ؟؟
در مورد قوانين مستندات دارم خواستيد ارائه ميدم.
ولي الانننننننننننننننننننننن بگيددددددددددد چرااااااااا حقوقققققق ما ضايع بايد بشه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بيان راحتمون بكنن بگن كارگرا يه چيزيم بدن به كارفرما.
اضافه كاريم ميگه درصدش چيزه ديگست. من دارم ديوونه ميشم.
گيريم همه ي اينا درست باشه چرا تاميين اجتماعي از ما بيمه بيكاري گرفته ؟؟؟ چرا نگفته شما ميتونين پرداخت نكنين ؟؟ چرا منطقه ويژه مارو از اين قوانين مطلع نكرده ؟؟؟
درود بر شما
این فرمایش شما مثل اینه که بگیم قانون مالیاتی برای همه اشخاص حقوقی مالیات را 25 درصد از سود میگیرد اما برای شما 35درصد!
دوست عزیز قانون کار برای تمام افراد تحت حمایت این قانون یکی میباشد و اینطور نیست که برای برخی تفاوت کند البته لازم به ذکر است برای افرادی که بیمه آنها از پیمان رد میشود بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد و این نیز یکی از مواد تفاهم نامه اداره کار و قانون تامین اجتماعی است و دلیل آنها هم این است که این افراد موقت در جایی کار میکنند هر چند دلایل دولت در این باره زیاد مهم نیست اما قانون قانون است تفاوتی نمیکند که در کجا و برای چه کسی اعمال میشود البته برای افرادی که درپیمان رد میشوند مواردی هم هست که بیمه بیکاری به آنها تعلق گیرد مثلا پروژه شما ادامه دار باشد اما شما به عنوان فردی از پروژه اخراج شده باشید در این صورت طبق فکر میکنم بند یک تفاهم نامه مشمول بیمه بیکاری خواهید بود.
اگر مدارکی دال بر صحت ادعای کارفرما دارید ارائه بفرماید تا بررسی شود
با احترام
سلام با تسكر .
كارفرما منظورم شركت بود-مديرعاملو عرض ميكنم.
پيمانكاري نيستيم كه بيمه از طريق پيمان رد بشه.
اداره كار و امور اجتماعي به شركتايي كه تو منطقه ويژه كار ميكنند كاري نداره و اونارو ارجاع كرده به اداره كار مناطق ويژه .
توجه بفرماييد.
يكي از مزيت هاي كار در مناطق ويژه : تبعيت از قانون كار در مناطق ازاد تجاري و صنعتي (قانونش متفاوته)
هيئت وزيران-سال 73 مستمل بر 51ماده و هشت فصل
يكي از مواردشو عض ميكنم. مرخصي از 30روز با احتساب جمعه به 20 روز با احتساب جمعه
سنوات از 30روز به 15 روز
دليلي اصلي اين قضيه هم اينه كه اون روز كه اين قانون رو تصويب كردن 3تا منطقه بيشتر تو ايران نبوده و كارگر زيادي اينجاها كار نميكرده.
اجازه بديد اطلاعاتو از داداشم بگيرم اين تايپيكو تكميل كنم.
اينترنتم خيلي .... نميتونم آيين نامه رو بهتون نشون بدم .خودتون سرچ كنين آيين نامه ي مقررات مناطق آزا و تجاري)
4تا سوال از اون مطرح ميكنم.
1چرا مرخصي مناطق ويژه 20روزه است ؟؟
2- چرا سنوات 15 روز است؟
3-اصلا چرا اين مناطق از قانون كار تبعيت نميكنن.؟؟
4-بيمه بيكاري شامل كارگران نميشه چرا ؟
درود بر شما
دوست عزیز متاسفانه آیین نامه مزبور را با مشخصاتی که شما ارسال کرده بودید نیافتم چند پرسش و پاسخ اداره کار را برای شما میگذارم امیدوارم مشکل شما حل شود :
پرسش:آیا کارکنان سازمان‌های مناطق آزاد تجاری- صنعتی مشمول قانون کار میباشند یا خیر؟
پاسخ: مطابق تصویب‌نامه شماره 1038/ت/28393 هـ مورخ 16/1/1383 هیأت محترم وزیران، آیین‌نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان‌های فوق(موضوع تصویب‌نامه شماره 42154/ت/16497ک مورخ 6/4/1375 و اصلاحات بعدی آن) لغو و کلیه کارکنان تابع مقررات قانون کار میباشند.همچنین حسب بند 3 مصوبه مذکور، کلیه کارکنانی که از سایر دستگاههای دولتی به این مناطق مأمور میشوند، در مدت مأموریت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود.
ضمنا اینکه کارگر شما چه شرایط استخدامی داره مهم است مثلا درشهرداری ها کارمند تابع قانون کار داریم و در همون شهرداری کارمندی داریم که تابع این قانون نیست و از قانون استخدام شهرداری تبعیت میکند ملاحظه بفرمایید:
۲۶-آیا کلیه اشخاصی که در شهرداری ها اشتغال به کار دارند مشمول قانون کار هستند ؟
مستند به ماده 1 و 2 آیین نامه استخدامی شهرداری های سراسر کشور مصوب 13/ 2/ 68 هیأت وزیران، صرفاً کارکنان شاغل در مشاغل کارگری در دایره شمول مقررات قانون کار قرار داشته و دیگر کارکنان شهرداری ها یعنی ثابت، رسمی و موقت به ترتیب مشمول مقررات آیین نامه استخدامی شهرداری ها، قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی موقت شهرداری ها شناخته شده اند . متذکر می گردد که تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری ها مستند به بند «ت» ماده 2 فوق الاشاره بنا به پیشنهاد شهرداری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود .
و یک پرسش و پاسخ دیگر که فکر میکنم کمی به مورد بیمه بیکاری سوال شما نزدیک بود این است :
۲۹-آیا می توان کارگران مشمول قانون کار را از شمول این قانون خارج و مشمول قانون یا مقررات استخدامی خاص قرار داد؟ در صورت وقوع این امر، اجرای مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن از چه تاریخی خواهد بود؟
تغییر وضعیت استخدامی و تبدیل کارگران مشمول قانون کار به سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی در حکم تغییر شرایط کار بوده و در غیر از مواردی که این تغییر به حکم قانون انجام یافته و یا با جلب موافقت کارگر صورت گرفته باشد غیر نافذ و بلا اعتبار خواهد بود. باید دانست در صورت احراز قانونی بودن تغییر شرایط کار و تبدیل وضعیت استخدامی، شمول مقررات قانون کار و مقررات تبعی آن همچون بیمه بیکاری به کارگرانی که تغییر وضعیت داده اند از تاریخ تغییر وضعیت استخدامی متوقف خواهد شد.
ضمنا دوست عزیزی در این تالار داریم (لینای عزیز و بزرگوار ) که در مناطق آزاد فعالیت میکنند اگر تاپیک مورد بحث را مطالعه بفرمایند حتما از تجربیات خود ما را بی دریغ نمیگذارند.
در انتها اگر مورد دیگری یافتید که خلاف پرسش و پاسخها بود و یا در آیین نامه مد نظر شما مورد دیگری بود که بحث را به چالش میکشید دریغ نفرمایید.
با احترام
با سلام و تشكر مجدد بخاطر اينكه وقت ميزاريد و ژاسخ ميديد.
اين سوال ائوليو خودمم تو اينترنت ديدم ولي مثله اينكه آيين نامه لغو نشده و هنوز پابرجاست.
درآوردن صورت هاي مالي كل وقتمو گرفته بزاريد شنبه شه به داداشم ميگم كه اطلاعاتو بهم بده.
ايشون مسئول حقوق و دستمزد هستند .
انشالله ايشون هم به اين تايپيك سر ميزنن و نظر ميدن و ما استفاده ميكنيم.
با سلام
قانون در مورد مناطق ازاد تجاری صنعتی هم اجرا میگرد و حق مرخصی ک 20 روز میباشد کامل قابل ذخیره شدن است و مثل سرزمین اصلی نیس ک در پایان سال فقط 9 روز ان قابل ذخیره و پرداخت باشد و علت ان بخاطر این است قبال ان مالیات حقوق معاف میباشند
فقط این قانون 27% پیمان اگر میشود بخشنامه ان را بدهید چون من دو تا پروژه بیمه پرداخت میکنم 30% تامین اجتماعی از ما میگیرد
با تشکر
باسلام خدمت ایلان عزیزم
ایلان جان بخشنامه تامین اجتماعی جداگانه زده جهت 27% اگر امکان دارد بخشنامه در سایت قراردهید تا بتوانیم از ان استفاده کنیم
البته اینجا با اینکه تحت قوانین منطقه ازاد هستیم اگر تا قبل از پاین دوره پیمان کارگری اخراج گردد تا تاریخ پایان پیمان میتواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند و در زمان گرفتن مفاصا حساب مبلغ 1/9 بعنوان بیمه بیکاری حق پیمان از شرکتهای پیمانکاری تامین اجتماعی دریافت میکند
با تشکر و سپاس
با سلام و تشكر بخاطر پاسخدهي خوبتون.
قابل توجه خانم آيلان:
کارگران شاغل در مناطق ویژه ،بر اساس چه مجوزی از شمول مقررات قانون کار ج.ا.ا.خارج هستند؟
ماده(16)قانون تشکیل و ادراه مناطق ویژه اقتصادی مصوب جلسه مورخ 11/03/1384مجلس شورای اسلامی و جلسه مورخ 5/09/1386مجمع تشخیص مصلحت نظام ،می گوید:
"امورمربوط به اشتغال نیروی انسانی و روابط کار،بیمه و تامین اجتماعی در منطقه بر اساس مقررات مصوب و جاری در مناطق تجاری-صنعتی خواهد بود" . همچنین بر اساس ماده (2)مقررات اخیر الذکر ،کلیه کارگران ،کارفرمایان و کارگاههای در واقع "مناطق ازاد مشمول مقررات تصویب نامه" مذکور می باشند.
لذا کارگران شاغل در مناطق ویژه،تابع مقررات اشتغال مناطق آزاد بوده و ازشمول قانون کار کشور خارج می باشند
اينجارو مشاهده بفرماييد.
قاعده (حداقل مزد)به موجب ماده (26)مقررات اشتغال مناطق ازاد و ویزه به این مناطق سرایت دارد به موجبماده مذکور "حد اقل مزد پرداختی در مناطق-کمتر از حد اقل مزد قانونی کشور نخواهد بود.
وجود این ماده به مفهوم تبعیت کارکنان شاغل در مناطق ازاد از قانون کار نمیباشد بلکه رعایت ان فقط ناشی از جواز مذکور در ماده (26)مقررات خاص اشتغال مناطق است که حکم بر برابری حداقل حقوق می نماید به عبارت دیگر مقررات اشتغال مناطق ازاد در ماده (26)جواز رعایت قاعد ه حداقل دستمزد کشور را برای مناطق خاصی صادر می نماید.
در خصوص سایر طبقات مزدی هیچگونه قاعده ای برای مناطق ازاد و ویزه تکلیف نشده و این مورد تابعی است از توافق اطراف قرارداد کار.
ایا محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مناطق ویژه بر اساس قانون کار است ؟
قانون کار در باب پرداخت عیدی و پاداش به کارگران حکمی نداده است ،پرداخت عیدی و پاداش به موجب ماده واحده مصوب مورخ 16/12/1370مجلس می باشد.
عنوان این ماده واحده نشان می دهد که دامنه شمول ان محدود به کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار میباشد و در تبصره 3 ، مرجع صاحب صلاحیت حل اختلاف دعاوی عیدی و پاداش را نیز مشخص نموده و می گوید:" مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار"، می دانیم این مرجع در مناطق آزاد و ویژه تشکیل نمی گردد.
در مقررات اشتغال مناطق آزادهم اشاره ای به شمول این ماده واحده بر کارگران مناطق مذکور نشده است ومصوبه دیگری نیز که مستقلاً برای پرداخت عیدی و پاداش به کارگران این مناطق باشد هنوزبه تصویب نرسیده است.
حق سنوات درمناطق آزاد وویژه چگونه محاسبه می شود ؟آیا برابر سرزمین اصلی است ؟
درمنطقه آزاد و ویژه موردی به نام پرداخت حق سنوات در شمارتعهدات کارفرما یان نیست و در مقررات پیش بینی نگردیده است.
ببينين خيلي خلاصه بگم. اين قانون مناطق ويژه همه چيزو نوشته طبق توافق بين كارگر و كارفرما جز حداقل حقوق .
من چند بند از اين قانون رو ميزارم.
ماده 16- مدت كاركرد طبق توافق اما در هر صورت از 176 ساعت متجاوز نشود.
ماده24-مرخصي با احتساب 4جمعه جمعا بيست روز ميباشد.
ماده25-هرگونه اضافه كار بيش از 176 ساعت باشد مستلزم پرداخت مزايايي كه (((((قبلا توافق شده است ميباشد))))
همه چيز توافقيه
با كارگرا صحبت كرديم تصميم گرفتيم تو قرارداد بعدي كه با شركت مينديم ماهيانه 1200،000 تومن بديم به شركت.
درمورد مرخصي خدا خيرت بده 16روز با 4تا جمعه 20 روز خدايي چيزيش ميمونه كه بخوايم ذخيره بكنيم ؟
كدوم معافيت ؟؟؟ اگه منظورتون ماده 132 ما مشمول اين ماده نيستيم.طبق تبصره 2
لطفا ماده اي كه توش قيد شده درآمد شركت و كارگران معاف از ماليات است رو نشون بديد.
اين منظورتونه ؟؟
ماده 13 – اشخاص حقیقی و حقوقی که در منطقه به انواع فعالیتهای اقتصادی اشتغال دارند، نسبت به هر نوع فعالیت اقتصادی در منطقه آزاد از تاریخ بهره برداری مندرج در مجور به مدت پانزده سال از پرداخت مالیات بر درآمد و دارایی موضوع قانون مالیاتهای مستقیم معاف خواهند بود و پس از انقضاء پانزده سال تابع مقررات مالیاتی خواهند بود که با پیشنهاد هیات ویزان بتصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.
اگه اين منظورتونه بازم ما شاملش نميشيم بخاطر معافیت مالیاتی به مدت ۱۵ سال در مناطق آزاد وجود دارد و در مناطق ویژه اقتصادی تخفیف مالیاتی طبق مقررات داخل کشور است. ما مناطق ويژه هستيم.
در مورد سوال خانم لينا اين شايد كمكي كنه
ایا کارکنانی که محل خدمت انها در قرار داد کارشان یکی ازمناطق ویزه باشد لکن در سایر مناطق اشتغال داشته باشند تابع مقررات مناطق ویزه هستند؟
خیرقانون کارگری را مشمول مقررات اشتغال مناطق ازاد یا ویژه می شناسد که محل جغرافیایی خدمت وی باید در منطقه ازاد و ویزه قرارداشته باشد ضمنا چنانچه حق بیمه وی نیز به شعبه تامین اجتماعی منطقه ویزه پرداخت گردیده باشد در این صورت هم کارگری مذکور تابع مقررات اشتغال مناطق ازاد نمی باشد
ببينيد ميشه كارگران پيمانكار رو بعنوان مامور حساب كرد شايد اين جوب سوالتون باشه
کارکنان مامور از سایر دستگاه های دولتی ،به مناطق ویژه در طول ماموریت از لحاظ پرداخت حقوقی و دستمزد تابع کدام مقررات هستند؟
در مناطق ازاد به موجب بند (3)تصویب نامه شماره 1038/ت28393ه مورخ 16/12/1382هیات وزیران کلیه اینگونه کارکنان از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات قانون کار می باشند .
در مناطق ویژه نیز با توجه به تاکید قسمت ذیل ماده (17)ایین نامه اجرایی تشکیل اداره مناطق ویژه اقتصادی مبنی بر شمول اصلاحات بعدی انجام شده در مقررات اشتغال مناطق ازاد بر مناطق ویژه ،لذا بند(3) مصوبه هیات وزیران برای مناطق ویژه نیز لازم الرعایه می باشد .
نقل قول از: لینا در جون 28, 2013, 09:01:28 بعد از ظهر
باسلام خدمت ایلان عزیزم
ایلان جان بخشنامه تامین اجتماعی جداگانه زده جهت 27% اگر امکان دارد بخشنامه در سایت قراردهید تا بتوانیم از ان استفاده کنیم
البته اینجا با اینکه تحت قوانین منطقه ازاد هستیم اگر تا قبل از پاین دوره پیمان کارگری اخراج گردد تا تاریخ پایان پیمان میتواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند و در زمان گرفتن مفاصا حساب مبلغ 1/9 بعنوان بیمه بیکاری حق پیمان از شرکتهای پیمانکاری تامین اجتماعی دریافت میکند
با تشکر و سپاس
درود بر شما لینا جان
بخشنامه ای که خلاف قانون صادر نمیشود البته خلاف قانون کار،چرا که افرادی که تحت حمایت قانون کار هستند کلیه این قوانین برای آنها اجرایی خواهد بود و تمامی مواردی که دوستمون فرمودند خارج از قانون کار و در صورت اختلاف کارگر و کارفرما قطعا کارفرما در هیئت مجرم شناخته خواهد شد برای این مسئله که شما در منطقه آزاد هستید و از بیمه بیکاری نمیتوانید بهره نمی ببرید چرا که طبق گفته های دوستمون در ارسال قبل پرسنلی که در آن منطقه هستند از شمول قانون کار خارج هستند و سازمان دیگری برای رسیدگی به مسائل اختلاف کارگر و کارفرما وجود دارد حال سوال بنده این است آیا در مناطق آزاد اداره کار وجود ندارد! قطعا وجود دارد اما بستگی به این دارد که کارگاهی زیر نظر کدام قانون است که با این پرسشو پاسخ مواجه شدم:
اشخاص مشمول سایر قوانین و مقررات استخدامی نیز که در مناطق ویژه شاغل هستندآیا مشمول مقررات اشتغال مناطق ویژه می باشند؟
با توجه به تبصره ذیل ماده(2)مقررات اشتغال مناطق آزاد که می گوید
"تبصره –اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کار گاههای خانوادگی که انجام کار انها منحصر"ا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود،مشمول مقررات این تصویب نامه نخواهد بود"
ونیزاز جانب دیگر به موجب بند(2)مصوب مورخ 10/1/1382هیات وزیران ،که می گوید: کلیه کارکنان سازمانها ی مناطق آزاد تجاری –صنعتی تابع مقررات قانون کار می باشند"
علیهذا غیر از کارکنان سازمان اداره کننده هر منطقه آزاد یا ویژه و دستگاههای وابسته به انها ،و نیز شاغلین مشمول مقررات خاص استخدامی ( تبصره ذیل ماده2 که فوقا شرح داده شد)،سایر شاغلین منطقه ویزه نیز مشمول این مقررات هستند
نقل قول از: beu_w در جون 29, 2013, 10:59:43 قبل از ظهر
ایا محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مناطق ویژه بر اساس قانون کار است ؟
قانون کار در باب پرداخت عیدی و پاداش به کارگران حکمی نداده است ،پرداخت عیدی و پاداش به موجب ماده واحده مصوب مورخ 16/12/1370مجلس می باشد.
عنوان این ماده واحده نشان می دهد که دامنه شمول ان محدود به کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار میباشد و در تبصره 3 ، مرجع صاحب صلاحیت حل اختلاف دعاوی عیدی و پاداش را نیز مشخص نموده و می گوید:" مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار"، می دانیم این مرجع در مناطق آزاد و ویژه تشکیل نمی گردد.
در مقررات اشتغال مناطق آزادهم اشاره ای به شمول این ماده واحده بر کارگران مناطق مذکور نشده است ومصوبه دیگری نیز که مستقلاً برای پرداخت عیدی و پاداش به کارگران این مناطق باشد هنوزبه تصویب نرسیده است.
در مورد عیدی و پاداش نیز مسئله مشخص است
نقل قول از: beu_w در جون 29, 2013, 10:59:43 قبل از ظهر
حق سنوات درمناطق آزاد وویژه چگونه محاسبه می شود ؟آیا برابر سرزمین اصلی است ؟
درمنطقه آزاد و ویژه موردی به نام پرداخت حق سنوات در شمارتعهدات کارفرما یان نیست و در مقررات پیش بینی نگردیده است.
ببينين خيلي خلاصه بگم. اين قانون مناطق ويژه همه چيزو نوشته طبق توافق بين كارگر و كارفرما جز حداقل حقوق .
در مورد سنوات:
ماده 33
- هرگاه اخراج کارگر از سوی هیئت رسیدگی موجه تشخیص داده شود ،هیئت ، اخراج وی را تائید نموده و کارفرما را ملزم خواهد ساخت که در قبال هر
سال خدمت ، حقوق (15 روز) کارگر را به وی بپردازد.
ماده 34
- هرگاه اخراج کارگر از سوی هیئت رسیدگی موجه شناخته نشود ، کارفرما را مقید خواهد کرد تا کارگر را به کار برگردانده و حقوق ایام بلتکلیفی وی رابپردازد و یا آنکه در قبال هر سال خدمت حقوق (45 روز) وی را به عنوان خسارت اخراج بپردازد.
میبینیم که در پرداخت سنوات شما نیز اجحافی وجود ندارد!
در مورد بیمه :
ماده
46- سازمان هر منطقه آزاد مکلف است راسا یا با مشارکت سازمان تامین اجتماعی و یا شرکتهای بیمه نسبت به تاسیس » صندوق یا صندوق هایی به منظور ارائه خدمات درمانی ، غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری ، از کار افتادگی جزئی و کلی ، بازنشستگی ، فوت و سایر موارد مربوط برای کارکنان مشمول این مقررات در مناطق آزاد اقدام نماید.
در مورد مرخصی و ذخیره آن نظری ندارم درست مثل این است که پرسنل نظام هماهنگ یک ماه حقوق عیدی میگیرند و پرسنل قانون کار دو ماه حقوق حداقل عیدی آنهاست !!! قیاس درستی نیست
با احترام
با سلام . و تشكر بخاطر پاسخ هاتون.
اگه خانم لينا هم بيان و نظرشون رو ارائه بدن و پاسخ سوالشون و پيدا كرده باشن اين تايپيك رو بصورت خلاصه و چكيده توي يه پست بنويسيم و پروندشو ببنديم نظرتون چيه ؟ مرخصي 20روز با جمعه-سنوات 15 روز و عيدي توافقي كه در قرارداد كار ميشه با كارگر - بيمه نزد صندوق هاي بيمه ولي با تماميه حمايت هايي كه تامين اجتماعي انجام ميده اضافه كاري هم توافق بين كارگر و كارفرما . اين دقيقا چيزيه كه مسئول اداره كار منطقه ويژه گفته(واحد كار و اشتغال) ماده 20-در مورد كار نوبتي يا شب كاري .... مزاياي اين گونه كارها طبق قرارداد كار(نه قانون كار) و توافق طرفين ميباشد. ماده21- استفاده از تعطيلات هفتگي و مرخصي يا عدم استفاده از آنها ... مزاياي پرداختي بر اساس توافق طرفين كه قبلا اتخاذ شده ميباشد. ماده24-مرخصي ها با احتساب جمعه 20 روز ميباشد . ماده25- هرگونه اضافه كار بيشتر از 175 ساعت مستلزم پرداخت مزايايي كه قبلا در قرارداد كار پيشبيني شده است ماده33- سنوات اگر اخراج كارگر تاييد بشه 15 روز و اگر نشه 45روز (دركل سنوات در اين قانون براي كارگر فقت اينجا معرفي شده و در حالت عادي سنوات نداره و توافقيه) . ديروز رفتيم اينارو گفت . ويرايش شده در 10/04/92
در مورد صندوق هاي بيمه بايد بگم كه در سوابق شما اگر قبلا جاي ديگه كار ميكردين و شامل بيمه تامين اجتماعي بوديد بايد مداركتونو انتقال بديد و بلعكس يعني اگه تو منطقه بوديد و نزد صندوق ها بيمه ميشديد بايد براي كار خارج از منطقه سوابقتونو رو انتقال بديد يه نكته كه براي بيمه شدگان نزد صندوق ها ميتونه مهم باشه اينه كه بايد دقت كنن كه صندوق تماميه حمايت هاي موضوع قانون بيمه تامين اجتماعي رو انجام بده وگرنه وقتي ميخوايد سوابقتونو به بيمه تامين اجتماعي انتقال بديد مابه التفاوت نرخ بيمه ي صندوق تا تامين اجتماعي رو پرداخت كنه بقيه قوانين نقل و انتقال حق بيمه طبق قوانين نقل و انتقال حق بيمه و بازنشستگي مصوب 1365 و اصلاحات آن ميباشد.
يه جاي قانون خوندم كه اگر كسايي كه تو منطقه مشغول بكار هستند مثل خود بنده ولي بيمشون نزد تامين اجتماعي پرداخت ميشه مشكل ساز ميشه (نميدونم يه چيزي تو اين مايه ها) لطفا اگر در ايم مورد هم شما چيزي ميدونين بگيد كه انشالله نتيجه ي خوبي از تايپيك بگيريم.
با تشكر فراوان.