1- من هنوز حقوق مهر ماه را پرداخت نکردم و می خواستم حقوق مهر ماه را اعمال کنم به این نتیجه رسیدم که کل پرسنل که حاضر هستن را 30 روز دادم و کسر کاری را اعمال کردم و بیمه و مالیات را ارسال کردم
بهترین روش فکر کنم این بود بجای اینکه بیام از اضافه کاری شهریور ماه و یا مرخصی کم کنم آیتم کسر کار را آوردم تو فیششون و محاسبه کردم
2- شرکت کوچک پیمانکاری که یین انضباطی ندارن طبق تجربه شرکتهای دیگه عمل می کنن و من هم طبق کارکرد پرسنل شرکت های دیگر عمل کردم....نظر شما چی هست؟