حالا با توجه به فرمایشات جنابعالی 220 صحیح می باشد یا 192 ساعت ؟اگر 220 ساعت را در نظر بگیریم در محاسبات اضافه کاری به ضرر کارگر می باشد

نقل قول از: SAM در نوامبر 14, 2012, 03:21:43 بعد از ظهر
فرض کنید یک ماه 30 روزه آغازش روز شنبه است و کارگر نیز کل روزهای کاری این ماه را کار کرده است. با این حساب کارگر 4 هفته و دو روز کار کرده است که دو روز آخر دقیقاً شنبه و یک‌شنبه می‌باشد، لذا کل کارکرد کارگر به شرح زیر خواهد بود:

4 هفته کارکرد:      176 =  44 * 4
2 روز کارکرد:         16   =  8  * 2
                      ـــــــــــ
مجموع کارکرد:     192

با سلام

همانطور که جناب مهدی نیا شرح دادند 192 ساعت صحیح است

با درود و سپاس

البته برای محاسبه نرخ حقوق یک ساعت اضافه‌کاری استفاده از عدد 192 درست نیست و باید همان 7.33 ساعت روزانه را در نظر گرفت. در واقع برای به دست آوردن یک ساعت حقوق کارکرد عادی می‌بایست حقوق روزانه کارگر را تقسیم بر 7.33 کنیم لذا به همین دلیل است که حقوق ماهانه (یعنی 30 روزه) را تقسیم بر 220 می‌کنند چون نتیجه‌اش برابر با همان محاسبه اول (یعنی حقوق روزانه تقسیم بر 7.33) می‌شود اما استفاده از 220 ساعت نباید مبنای محاسبه میزان ساعات اضافه‌کاری قرار گیرد.

به طور خلاصه اینکه؛
از عدد 220 برای محاسبه نرخ حقوق اضافه‌کاری می‌توان استفاده نمود اما نباید 220 ساعت را میزان ساعات کاری قانونی و اجباری کارگر تلقی کرد و مازاد بر آن را به عنوان اضافه‌کاری در نظر گرفت.

با احترام

با سلام

یکی دیگر از فرمولهائی که ما در سنوات گذشته یکساعت حقوق را به صورت دستی حساب می کردیم

به این صورت بود :

حقوق روزانه  * 6  تقسیم بر 44

            17.714  = 44 / 6 * 129.900


حقوق روزانه  تقسیم بر  7.33

               17.721 = 7.33 / 129.900



و برای بدست آورد حقوق روزانه برای افرادی که حقوق ماهیانه توافق شده ای داشتند

حقوق ماهیانه * 12 تقسیم بر 365

محاسبه می شد


با احترام

درود بر شما

روز جمعه روز تعطیلی با مزد کارگر میباشد و برای محاسبه اضافه کاری از 192 ساعت به مورد صحیح نخواهیم رسید
اما معمولا اینطور بوده که تعداد ساعت کارکرد در کل ماه را 190.5 در نظر میگیرند اما در شرکتهای خصوصی روزهای هفته را از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت و روز های پنج شنبه را 4 ساعت در نظر میگیریم که میشود 22 روز با مبنای 8 ساعت و 4 روز با مبنای 4 ساعت که جمعا همان 192 ساعت است البته برای دقیقتر بودن بهتر است ابتدای هر ماه روزهای تعطیلی را در نظر گرفته و تعداد ساعت مبنی برای آن ماه را محاسبه کنیم فرضا در یک ماه 4 جمعه تعطیلی داریم اما در ماه دیگر 5 جمعه
یا اینکه مثلا برای آبان ماه 91 تعداد ساعت موظف 192 ساعت است اما برای آذر ماه به 188 ساعت کاهش میابد.(فرضا این دو ماه به غیر از جمعه ها تعطیلی دیگری نداشته باشد)


با احترام