محاسبه مالیات یک شرکت مسئولیت محدود کوچک بدون کارمند.

نویسنده samkia

پاسخ: 6
مشاهده: 384
آخرين ارسال ۲۱ دی ۱۳۹۲ - ۱۸:۵۶:۲۵
توسط آیلان
مالیات ارزش افزوده صورت وضعیت خدمات دستمزدی

نویسنده keramat

پاسخ: 1
مشاهده: 404
آخرين ارسال ۱۱ دی ۱۳۹۱ - ۲۲:۳۴:۵۲
توسط هومن دست ورز
نحوه ثبت مالیات بر ارزش افزوده سنوات قبل که ثبت حسابداری نشده است

نویسنده main

پاسخ: 7
مشاهده: 803
آخرين ارسال ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۸:۱۵
توسط آیلان
بررسی مالیات بر ازرش افزوده سالهای قبل توسط ممیز

نویسنده محسن جمالی

پاسخ: 2
مشاهده: 519
آخرين ارسال ۱۴ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۴:۳۳:۴۲
توسط محسن جمالی
نحوه بدست آمدن مقدار مالیات بر اجاره

نویسنده Hootan

پاسخ: 15
مشاهده: 4939
آخرين ارسال ۹ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۷:۳۷:۳۰
توسط kiani


موضوع: مالیات عیدی برای تسویه  (دفعات بازدید: 1105 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.


  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 3
  • محبوبیت ارسالها : 1
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 11/11/2012
    سالسال
« : ۲۱ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۳:۵۵ »
سلام.
اگر یک کارمندی آخر برج 6 تسویه کند سنوات و عیدی برای 6 ماه محاسبه و به ایشان پرداخت میشود.حالا از این عیدی 6 ماهه که طبق دستمزد روزانه محاسبه شده مالیاتی کسر میشود.این مالیات عیدی کسر شده را چگونه و کی بایستی به دارایی ارائه دهیم.از انجا که باید تعداد کارکنان در لیست بیمه و مالیات برابر باشد کی باید ترک کار در لیست دارایی اعلام شود چون بیمه را میدونم که اگر آخر برج 6 رفته ترک کارش می شود 91/07/01 .
لطفا راهنمایی کنید با تشکر


  • مدیر ارشد بخش حسابداری مالی
  • *****
  • ارسال: 1048
  • محبوبیت ارسالها : 476
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسال
« پاسخ #1 : ۲۱ آبان ۱۳۹۱ - ۱۸:۵۳:۳۹ »
درود بر شما

طبق فرمایش خودتان که کاملا درست است ترک کار در روز اول مهر ماه بدون کارکرد اعلام میشود اما تمامی مزایا را باید در لیست بیمه برای ایشان آخر شهریور حساب کنید  اگر در لیست دارایی هزینه عیدی و سنوات ... در شهریور ماه تخصیص دهید درست است اما اگر یک روز اول مهر ماه را مبنای پایان کار قرار دهید بایستی از مهر ماه هم یک روز حقوق به ایشان پرداخت نمایید حال اینکه قرار داد ایشان در آخر شهریور به پایان رسیده است و اگر یکروز حقوق دیگر در مهر ماه در نظر بگیرید ایشان نیروی دائم به حساب آورده خواهند شد پس ترک کار بدون کارکرد، در لیست بیمه طبق فرمایش خودتان و آخر شهریور ماه هم تمامی مزایا را تخصیص دهید و در ضمن مالیات عیدی تخصیص داده شده شما بستگی به مبلغ و باز کارکرد سالانه ایشان دارد چرا که فکر نکنید که چون 6 ماه از سال را کار کرده اند و شما دو ماه عیدی را به تعداد کارکرد ایشان پرداخت میکنید و این مبلغ مثلا به معافیت نمیرسد پس معاف از مالیات است خیر مبلغ معافیت شما نیز بر اساس کارکرد ایشان لحاظ خواهد شد.


با احترام
به شخصیت خود بیشتر از آبروی خود اهمیت دهید

زیرا شخصیت شما جوهر وجود شما؛

و آبرویتان ، تصور دیگران نسبت به شما است ...


  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 3
  • محبوبیت ارسالها : 1
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 11/11/2012
    سالسال
« پاسخ #2 : ۲۲ آبان ۱۳۹۱ - ۰۹:۲۲:۲۸ »
با تشکر از پاسخ شما، عیدی و پاداش به نسبت کارکرد ایشان مشمول مالیات بوده و آنرا محاسبه کرده ام .حالا که می خواهم لیست مالیات حقوق مهر را به دارایی اعلام کنم، آیا مالیات عیدی ایشان که آخر شهریور رفتن را الان باید اعلام کنم یا یک ماه بعد یعنی در لیست آبان (مالیات عیدی کارمندی که آخر شهریور رفته در کدام ماه لیست به دارایی اعلام میشود؟)       



  • مدیر ارشد بخش حسابداری مالی
  • *****
  • ارسال: 1048
  • محبوبیت ارسالها : 476
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسال
« پاسخ #3 : ۲۲ آبان ۱۳۹۱ - ۰۹:۲۵:۳۳ »
درود بر شما

خیر چرا ماه بعد؟در  ماهی که ایشان ترک کار میکنند منظور بفرمایید و شما برای اعلام لیست هر ماه تا آخر ماه بعد فرصت دارید

با احترام
به شخصیت خود بیشتر از آبروی خود اهمیت دهید

زیرا شخصیت شما جوهر وجود شما؛

و آبرویتان ، تصور دیگران نسبت به شما است ...


  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 3
  • محبوبیت ارسالها : 1
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 11/11/2012
    سالسال
« پاسخ #4 : ۲۲ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۲:۵۸ »
تشکر از پاسخ شما . :)