محاسبه سنوات خدمت

نویسنده اکبرزاده

پاسخ: 11
مشاهده: 3083
آخرين ارسال ۷ تیر ۱۳۹۵ - ۱۵:۴۴:۲۱
توسط مرادي
سنوات خدمت

نویسنده main

پاسخ: 0
مشاهده: 365
آخرين ارسال ۱۳ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۶:۴۲:۱۱
توسط main
سنوات خدمت پرداخت نشده

نویسنده آزاده پرتو

پاسخ: 4
مشاهده: 718
آخرين ارسال ۹ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۵:۵۰:۴۷
توسط آزاده پرتو


موضوع: نحوه پرداخت سنوات خدمت  (دفعات بازدید: 593 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.


  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • ارسال: 53
  • محبوبیت ارسالها : 2
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 09/04/2013
    سالسالسالسال
  • تخصص: حسابدار
« : ۱۲ مهر ۱۳۹۴ - ۱۴:۵۸:۲۶ »
باسلام
در سال 1393 طبق قانون سنوات خدمت به کسانی تعلق میگرفت که یکسال کارکرد داشته باشند. اما شنیده ام دز سال 1394 این قانون تغییر کرده و سنوات خدمت به نسبت کارکر به همه پرسنل تعلق میگیرد. میخواستم از صحت و سقم این موضوع مطمئن شوم
  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 2011
  • محبوبیت ارسالها : 601
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #1 : ۱۲ مهر ۱۳۹۴ - ۱۸:۱۱:۱۶ »
باسلام


به هر کس به اندازه سابقه کارش حتی 2 روز کارکرد سنوات تعلق میگیرد.

با احترام
  • افشین
  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • ارسال: 100
  • محبوبیت ارسالها : 5
  • جنسيت : آقا
  • كارآموز
  • تاریخ عضویت : 21/05/2013
    سالسالسالسال
    • تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن
  • تخصص: حسابرس داخلی
« پاسخ #2 : ۱۳ مهر ۱۳۹۴ - ۰۸:۳۳:۴۷ »
با سلام

ضمن تشكر از پاسخ جناب آقاي اكبرزاده عزيز


مطابق "قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی كشور"، که مصوب مجلس شورای اسلامی در تاریخ 1394/02/01 بوده و به تأیید شورای نگهبان نیز رسیده است؛ دو تبصره به ماده 7 قانون کار اضافه شده است که یکی از آنها مربوط به مزایای پایان خدمت می باشد:

تبصره 4 - كارفرمایان موظفند به كارگران با قرارداد مدت موقت به نسبت کارکرد، مزایای پایان خدمت را به مأخذ هرسال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.



در اجرای تبصره 3 الحاقی به ماده 7 قانون کار، موضوع بند 1 ماده 41 قانون «رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور» مصوب 1394/2/11 مجلس شورای اسلامی، دستور العمل شماره (41) روابط کار به شماره 90022 مورخ 1394/5/17 توسط جناب آقای مهندس هفده تن معاون محترم روابط کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد.

شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
با احترام...
"اگر کسی خوبی های تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن..."
  • کاربر ارشد
  • *****
  • ارسال: 1089
  • محبوبیت ارسالها : 480
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #3 : ۱۳ مهر ۱۳۹۴ - ۱۲:۵۸:۵۸ »
درود بر دوستان

با تشکر از تمامی جوابهای صحیح



قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور
.
.
.


ماده  ۴۱ـ اصلاحات زیر در قانون کار مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن صورت می گیرد:
۱ـ دو تبصره  به  شرح زیر به ماده (۷) قانون، الحاق می شود:
تبصره  ۳ـ قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.
تبصره  ۴ـ کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
۲ـ بند ذیل به عنوان بند (ح) به ماده  (۱۰) قانون الحاق می شود:
ح ـ شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی که مدت تعیین نشده است)
۳ـ بند زیر به عنوان بند (ز) به ماده  (۲۱) قانون الحاق می شود:
ز ـ فسخ قرارداد به  نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است.
۴ـ متن زیر به عنوان بند (ح) به ماده  (۲۱) قانون الحاق می شود:
ح ـ به  منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می توانند برمبنای نواوری ها و فناوری های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه  جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می توانند مطابق مفاد ماده  (۹) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده  (۱۱۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۶/۵/۱۳۸۲ و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ عمل کنند.



منظور دوستمان از اصلاح ماده 24 قانون کار، تصویب تبصره 4 ماده 7 قانون مذکور است که به عبارتی رفع ابهامی از ماده 24 قانون را داشته است.

ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد.


با احترام
  • افشین
  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • ارسال: 100
  • محبوبیت ارسالها : 5
  • جنسيت : آقا
  • كارآموز
  • تاریخ عضویت : 21/05/2013
    سالسالسالسال
    • تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن
  • تخصص: حسابرس داخلی
« پاسخ #4 : ۱۳ مهر ۱۳۹۴ - ۱۳:۰۷:۵۱ »
شما قادر به دیدن لینک نمی  باشید. ثبت نام کنید یا با نام کاربری وارد شوید
درود بر دوستان

منظور دوستمان از اصلاح ماده 24 قانون کار، تصویب تبصره 4 ماده 7 قانون مذکور است که به عبارتی رفع ابهامی از ماده 24 قانون را داشته است.

ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد.


سلام و عرض ادب خدمت شما

دقيقاً منظور بنده همين بود، از لطف شما سپاسگزارم

با احترام...
"اگر کسی خوبی های تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن..."