موارد مشمول بیمه و مالیات

نویسنده آیلان

پاسخ: 3
مشاهده: 6009
آخرين ارسال ۲۶ مهر ۱۳۹۱ - ۰۰:۴۴:۴۷
توسط SAM
ثبت بیمه مسئولیت کارخانه

نویسنده hatafi_zahra320

پاسخ: 3
مشاهده: 736
آخرين ارسال ۱۳ تیر ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۵:۳۲
توسط آیلان
مبلغ حق بیمه

نویسنده mohammadkhezli

پاسخ: 1
مشاهده: 487
آخرين ارسال ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۰۰:۰۴:۲۲
توسط آیلان
لیست بیمه

نویسنده nima_alone888@yahoo.com

پاسخ: 1
مشاهده: 62
آخرين ارسال ۱۴ تیر ۱۳۹۶ - ۱۲:۰۶:۰۸
توسط اکبرزاده
لیست بیمه

نویسنده nima_alone888@yahoo.com

پاسخ: 4
مشاهده: 155
آخرين ارسال ۱۹ تیر ۱۳۹۶ - ۰۷:۱۱:۵۰
توسط nima_alone888@yahoo.com


موضوع: بیمه بیکاری  (دفعات بازدید: 470 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.


  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • ارسال: 53
  • محبوبیت ارسالها : 2
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 09/04/2013
    سالسالسالسال
  • تخصص: حسابدار
« : ۲۹ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۴:۰۷:۲۶ »
باسلام
در شرکت ما یکی از پرسنل قصد ترک کار را دارد. میخواهد سه ماه حقوق آخرش را با رقم بالا رد کنیم که بتواند از بیمه بیکاری بالایی برخوردار شود. حال میخواستم بدانم از دید شما این افزایش حقوق تا چند درصد باشد که برای شرکت هیچ مشکلی پیش نیاید؟ و هم اینکه آیا اگر سه ماه آخر حقوقش رو افزایش بدیم ، توی بیمه بیکاریش تاثیری ندارد؟
  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 2027
  • محبوبیت ارسالها : 601
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #1 : ۳۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۹:۱۰ »
با سلام

بايد  همزمان با افزايش حقوق موضوع شغل را هم عوض نمائيد. كه نشان دهند شغل سخت زيان آور و داراي سختي كار باشد

معمولا بيمه در پرداخت بيمه بيكاري همانند بازنشستگي نسبت به ميانگين پرداختهاي قبلي نسبت به برقراري بيمه بيكاري

اقدام مينمايد.


با احترام
  • کاربر ارشد
  • *****
  • ارسال: 1089
  • محبوبیت ارسالها : 480
  • تاریخ عضویت : 03/04/2012
    سالسالسالسالسال
« پاسخ #2 : ۴ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۵:۱۸ »
درود بر شما

با تایید استاد عزیز جناب اکبرزاده

مقرری بیکاری ۵۵ درصد میانگین حقوق سه ماهه آخر بيمه شده است و علاوه بر آن به ازاي هر يك از افراد تحت تكفل (حداكثر تا ۴ نفر) ۱۰ درصد نیز به حداقل دستمزد افزوده مي‌شود.


اما در مورد این رقم باید دو نکته را اضافه نمود : یکی اینکه کمتر از حداقل حقوق (۶۰۸ هزار تومان) و دوم اینکه میانگین آن بیش از ۸۰ درصد میانگین حقوق نباشد، به عنوان مثال اگر فردی میانگین سه ماه آخر حقوقش یک میلیون تومان باشد نباید کمتر از ۶۰۸ هزار تومان و بیشتر از ۸۰۰ هزار تومان دریافت کند.

معمولا تامین اجتماعی متوجه این موارد میشود که مثلا شما یکباره 100 درصد افزایش حقوق میدهید چه هنگام بازنشستگی و چه هنگام بیکاری باید به میزان قابل قبولی افزایش حقوق بدید که تامین اجتماعی برای محاسبه حقوق شما از یک روندی به نفع خود استفاده نکند مثلا برای بازنشستگی اگر دوسال آخر را 120 درصد به یکباره افزایش دهید برای محاسبه بازنشستگی شما میانگین 5 سال آخر را در نظر میگیرد و در آن زمان است که هیچ به نفع فرد بازنشسته نیست...


با احترام