محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قرارداد ساعتی

نویسنده محسن جمالی

پاسخ: 1
مشاهده: 171
آخرين ارسال ۶ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۲:۰۱
توسط اکبرزاده
محاسبه حقوق ودستمزد یک شخص به طور کامل

نویسنده محسن جمالی

پاسخ: 0
مشاهده: 213
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۸:۰۲:۱۰
توسط محسن جمالی
تفاوت جمعه کاری با تعطیل کاری

نویسنده قنبری1

پاسخ: 12
مشاهده: 2547
آخرين ارسال ۱۴ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۸:۴۴
توسط آیلان
محاسبه تعطیل کاری

نویسنده اکبرزاده

پاسخ: 0
مشاهده: 1558
آخرين ارسال ۲۷ فروردین ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۹:۰۹
توسط اکبرزاده
محاسبه شب کاری

نویسنده اکبرزاده

پاسخ: 0
مشاهده: 615
آخرين ارسال ۲۷ فروردین ۱۳۹۱ - ۰۹:۴۰:۰۳
توسط اکبرزاده


موضوع: محاسبه اضافه کاری  (دفعات بازدید: 1826 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.


  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 1397
  • محبوبیت ارسالها : 512
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسال
« : ۲۷ فروردین ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۷:۵۸ »
اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه

عدد 220 ساعت از اینجا به دست می آید که چون در قانون کار تصریح شده است که جمعه روز تعطیلی کارگران با استفاده از مزد می باشد ، پس حقوقی که به کارگر پرداخت می شود برای 30 روز کامل ماه است و ساعت کاری کارگر در هر روز 7 ساعت و 20 دقیقه است که عدد اعشاری آن 7،33 صدم ساعت است که برای یک ماه می شود 220 ساعت ؛
220 ساعت = 7،33 ساعت * 30 روز


ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است :

الف – موافقت كارگر

 ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
عضو انجمن حسابداران خبره ایران   -     تلفن تماس : 2284 188 0917   -  شیراز


  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 19
  • محبوبیت ارسالها : 7
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 10/11/2012
    سالسال
  • تخصص: حسابدار
« پاسخ #1 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۰۷:۳۹ »
146=4*65/36=33/7*5(از شنبه تا چهارشنبه )20روز
66/14=4*/66/3=66/3*1 (پنج شنبه )4روز
32/29=33/7*4 (جمعه )4روز
66/14=33/7*2 (2روز باقی مانده)
64/204 کل ساعت کار چه جوری ساعت کار 220 ساعت می شود 5 شنبه ها 33/7 ساعت محاسبه نمی شود


  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 1397
  • محبوبیت ارسالها : 512
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسال
« پاسخ #2 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۰:۰۲ »
سلام بر شما

شما چرا خودتان را در پنجشنبه ها گرفتار کرده اید

قانون گفته است که یک کارگر باید 220  ساعت کار انجام بدهد

بر مبنای 30 روز کاری

وقتی میخواهید حساب کنید یعنی 7 ساعت و 33  دقیقه  برای 30روز

نزدیک به 219.9  بدست میآید

حالا ممکن است شرکتی پنجشنبه ها را هم تعطیل اعلام کند

زمان مهم نیست کار قانونی باید در 220  ساعت کار انجام بپذیرد

که بیشتر از آن هم اضافه کاری محسوب خواهد شد


با احترام
عضو انجمن حسابداران خبره ایران   -     تلفن تماس : 2284 188 0917   -  شیراز


  • کاربر جدید
  • *
  • ارسال: 19
  • محبوبیت ارسالها : 7
  • جنسيت : خانم
  • تالار تخصصی حسابداری ایران
  • تاریخ عضویت : 10/11/2012
    سالسال
  • تخصص: حسابدار
« پاسخ #3 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۳:۰۰:۳۸ »
چون برای محاسبه اضافه کار مهم است بعضی از شرکتها حقوق پایه تقسیم بر 176 ساعت می کنند بدون در نظر گرفتن جمعه ها که این جوری به نفع کارگر است ولی بعضی ها 220 کدام آن درست است ؟


  • کاربر فعال
  • ***
  • ارسال: 176
  • محبوبیت ارسالها : 191
  • جنسيت : آقا
  • سامانه اطلاعات مالیاتی سام
  • تاریخ عضویت : 08/07/2012
    سالسال
  • تخصص: taxation
« پاسخ #4 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۵:۲۱:۴۳ »
درود بر شما
 
ساعات کارکرد بر مبنای ماهانه 220 ساعت حکم قانونی نیست بلکه استنباط اشتباه از قانون است که در برخی شرکت‌ها اعمال می‌شود. مطابق با نص صریح ماده 51، تبصره 1 ماده 51 و همچنین ماده 62 قانون کار موارد ذیل احصا شده‌اند:
 
- ساعات کار عادی روزانه 8 ساعت (ماده 51 قانون کار)
 
- حداکثر ساعات کاری طی یک هفته 44 ساعت (تبصره 1 ماده 51 قانون کار)
 
- روز جمعه روز تعطیل هفتگی (ماده 62 قانون کار)

با توجه به موارد فوق‌الذکر، روزهای کاری کارگران در طی هفته 6 روز می‌باشد که 44 ساعت کار در این 6 روز منجر به روزانه 7.33 ساعت کارکرد میانگین می‌شود اما به هیچ وجه درست نیست که 30 روز ماه را در 7.33 ساعت ضرب کنیم و به عدد 220 ساعت کارکرد ماهانه برسیم. اگر 220 ساعت کارکرد ماهانه را مبنا قرار دهیم قطعاً میزان کارکرد اجباری هفتگی کارگر را از 44 ساعت بیشتر در نظر گرفته‌ایم در حالی که مطابق با قانون، کارگران طی 6 روز کارکرد هفتگی خود فقط 44 ساعت الزام به ارائه خدمت دارند. علی‌النهایه، با مبنا قرار دادن 220 ساعت به عنوان ساعات کارکرد پایه، بخشی از ساعات اضافه کاری کارگران را به عنوان ساعات پایه در نظر گرفته‌ایم و یا اگر اضافه کار انجام نشده باشد قاعدتاً کارگر کسر کار داشته است. برای انتقال بهتر عرایض خود ذیلاً مثال ساده‌ای به استحضار می‌رسد:

فرض کنید یک ماه 30 روزه آغازش روز شنبه است و کارگر نیز کل روزهای کاری این ماه را کار کرده است. با این حساب کارگر 4 هفته و دو روز کار کرده است که دو روز آخر دقیقاً شنبه و یک‌شنبه می‌باشد، لذا کل کارکرد کارگر به شرح زیر خواهد بود:

4 هفته کارکرد:      176 =  44 * 4
2 روز کارکرد:         16   =  8  * 2
                      ـــــــــــ
مجموع کارکرد:     192

آیا به نظر شما این کارگر کسر کار داشته است؟

اگر قرار باشد ساعات کارکرد را 220 ساعت در نظر بگیریم قاعدتاً این کارگر 28 ساعت کمتر از ساعات پایه کار کرده است!

با احترام


  • مدیر سایت
  • *****
  • ارسال: 1397
  • محبوبیت ارسالها : 512
  • جنسيت : آقا
  • تاریخ عضویت : 29/03/2012
    سالسال
« پاسخ #5 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۲۱:۲۹:۲۰ »
با سلام


تشکر می کنم از احاطه قوی جناب مهدی نیا بر قوانین جاری

امید دارم که همیشه نقاظ ضعف و سنتی بنده را بررسی و رفع نمائید


با سپاس
عضو انجمن حسابداران خبره ایران   -     تلفن تماس : 2284 188 0917   -  شیراز


  • کاربر فعال
  • ***
  • ارسال: 176
  • محبوبیت ارسالها : 191
  • جنسيت : آقا
  • سامانه اطلاعات مالیاتی سام
  • تاریخ عضویت : 08/07/2012
    سالسال
  • تخصص: taxation
« پاسخ #6 : ۲۴ آبان ۱۳۹۱ - ۲۱:۵۵:۱۶ »

اختیار دارید جناب اکبرزاده، بنده خدمت شما درس پس می‌دهم قربان...