با عرض سلام خدمت اساتید
کارخانه ما قراره به مدت 40 روز تولید خودشو متوقف کنه و اکثر نیروهای بخش تولیدی خودشو به کارخانه مجاور به مدت 40 روز منتقل کنه تا اون کارخونه استارت تولید بخوره. تو مدت این 40 روز کارخانه ما مشغول تعمیرات و تعویض خطوط ریخته گری خود است و عمده نیروهاش( به جز اداری و تعمیراتی) به کارخونه مجاور رفته و دوباره برمیگردن
عرض بنده این است که ایا ما باید بابت این 40 روز توقف تولید خود را طی نامه ای به دارایی و تامین اجتماعی اعلام کنیم؟
اصلا ملاک تشخیق و قانونی شدن عملیات متوقف شده چیست؟
تکلیف لیست بیمه و دارایی چی میشه؟
مرسی از توجه شما
با سلام
نگهداری و تعمیر دوره ای در کارخانجات امر عادی محسوب میگردد.
و تمامی کارخانجات تولیدی ، زمانی را در یک دوره کاری برای انجام این مهم در نظر میگیرند.
لیستهای حقوقی همانند دوره های قبل تهیه و به سازمانهای زیربط ارسال میگردد.
هیچ نیازی به نامه نگاری با هیچ سازمانی نخواهد بود.
هزینه هاو مدارک دوره تعمیر و نگهداری در حسابها خود موید انجام اینکار است و هیچ مشکلی نخواهد بود.
با احترام
عرض سلام
استاندارد شماره 6 ایران لزوم جداسازی فعالیتهای متوقف شده را به عنوان یک قلم استثنایی در صورت سود و زیان طبقه بندی شده را الزامی می داند.میشه بیشتر توضیح بدین؟
با سلام
همانطور که در مقدمه استاندارد شماره 6 - گزارش عملكرد مالي آمده است
هدف اين استاندارد ملزم كردن و احدهاي تجاري به انعكاس مشخص و بارز برخي عناصر عملكرد مالي است تا به درك استفاده كنندگان صورتهاي مالي از عملكرد مالي واحد
تجاري طي يك دوره كمك كند و مبنايي جهت ارزيابي عملكرد مالي و جريانهاي نقدي آتي براي آنها فراهم آورد.
این استاندارد بیان مینماید در هنگام ارائه صورتهای مالی اگر مسئله باهمیتی در دوره مالی اتفاق افتاده باشد
که شرح آن در استاندارد آمده است گزارشی از آن تهیه و توضیح داده شود.
ولی تعمیرات و نگهداری دوره ای جزء معمول عملیات شرکتهای تولیدی میباشد
واگر اگر یک خط تولید به خاطر مسائل اقتصادی و یا عدم وجود قطعات یدکی از گردونه تولید خارج شود
که باعث کاهش تولید و تاثیر گزار بر سود وزیان باشد
شرح این تاثیر درصورتهای مالی ضروری است
با احترام
نقل قول از: hatafi_zahra320 در جولای 03, 2013, 11:21:04 قبل از ظهر
با عرض سلام خدمت اساتید
کارخانه ما قراره به مدت 40 روز تولید خودشو متوقف کنه و اکثر نیروهای بخش تولیدی خودشو به کارخانه مجاور به مدت 40 روز منتقل کنه تا اون کارخونه استارت تولید بخوره. تو مدت این 40 روز کارخانه ما مشغول تعمیرات و تعویض خطوط ریخته گری خود است و عمده نیروهاش( به جز اداری و تعمیراتی) به کارخونه مجاور رفته و دوباره برمیگردن
عرض بنده این است که ایا ما باید بابت این 40 روز توقف تولید خود را طی نامه ای به دارایی و تامین اجتماعی اعلام کنیم؟
اصلا ملاک تشخیق و قانونی شدن عملیات متوقف شده چیست؟
تکلیف لیست بیمه و دارایی چی میشه؟
مرسی از توجه شما
درود بر شما
در مورد سوال باید عرض کنم میشود قبل از تعطیلی کارخانه دقت بفرمایید
قبل از تعطیلی کارخانه نامه ای به تامین اجتماعی و دارایی بزنید و در خواست بازرسی میکنید و توضیحات مربوطه را قید کنید در آن مدت لیست را رد نمیکنید هیچ مشکلی بوجود نخواهد آمد اما بسیاری از شرکتها این کار را انجام نمیدهند چرا که هزینه بخش ثابت حقوق و دستمزد هزینه خوبی برای ارائه خواهد بود ...
با احترام