تفاوت جمعه کاری با تعطیل کاری

نویسنده قنبری1, آگوست 03, 2012, 07:23:49 بعد از ظهر

« مالیات حقوق پیمانکاری | جدول مالیات حقوق سال 91 »

0 اعضا و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آیلان

با سلام و باتشکر از جناب آقای کیانی بزرگوار

-آیا کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند نوبت کار هستند و آیا می توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده کنند ؟
کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت  می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .

3- گردش کار در طول ماه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران را موجب     می شود شمول این فوق العاده به مدت زمان مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی بر چه مبنایی می باشد ؟
شرط پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران نوبت کار گردش کار در طول ماه خواهد بود. بنابراین چنانچه گردش کار در محدوده یک ماه تحقق پیدا کند گر چه یک یا چند روز از ماه را کارگر در مرخصی استحقاقی یا در تعطیلات به سر برده باشد با توجه به گردشی شدن کار در آن ماه فوق العاده نوبت کاری متعلقه را به صورت کامل دریافت خواهد داشت ضمناً در ایام مرخصی استعلاجی با توجه به اینکه کارگر از سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می کند پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند .

4- : یکی از روزهای کار کارگران نوبتی با روز جمعه برخورد کرده است در این صورت آیا 40% فوق العاده برای کار در روز جمعه شامل آنان نیز می شود ؟
چنانچه روز کاری کارگران نوبت کار به روز تعطیل هفتگی جمعه برخورد کند مورد از مصادیق کار در روز جمعه و الزام به تعطیل یک روز دیگر در هفته به جای جمعه می باشد و در این صورت این قبیل کارگران محق به دریافت 40% فوق العاده موضوع تبصره یک ماده 62 قانون کار نیز خواهند بود .

5 - آیا فوق العاده نوبت کاری ناظر بر مزد روز جمعه ، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز می باشد ؟
درصدهای نوبت کاری پیش بینی شده در ماده 56 قانون کار کل مزد ثابت یا مزد مبنای دریافتی ماهانه را شامل بوده و باید برای روزهای تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز محاسبه و پرداخت گردد.

6- ساعت کار اضافی کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟ چنانچه        فی المثل پس از بیست روز 176 ساعت تعیین شده در ماده 57 قانون کار انجام شده باشد آیا انجام کار پس از آن اضافه کار خواهد بود ؟
با عنایت به ماده 57 قانون کار برای کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند تا سقف 176 ساعت کار ( در چهار هفته متوالی ) اضافه کاری مفهوم نداشته و در واقع پس از انجام 176 ساعت کار اضافه کاری مصداق پیدا می کند. متذکر  می گردد 176 ساعت مذکور در هر مقطع زمانی از چهار هفته متوالی می تواند انجام شود.
14- چنانچه روزهای کاری کارگران نوبتی با تعطیلات رسمی برخورد نماید کار در این ایام برای این قبیل کارگران متضمن چه امتیازی می تواند باشد ؟
کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی ، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری چهل درصد علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد .

آیلان

10- در صورت ضرورت کار آیا می توان استفاده از تعطیل هفتگی را به هفته های بعد موکول کرد؟
استفاده از تعطیل جمعه و یا یک روز معین دیگر در هفته برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و باید برای همان هفته مورد استفاده قرار گیرد به این ترتیب انتقال آن به هفته یا هفته های دیگر و یا ذخیره کردن آن به عنوان مرخصی استحقاقی و یا تقویم آن به وجه نقد با مقررات ماده 62 قانون کار انطباق ندارد.

kiani

سلام سركار خانم
متشكرم از تذكر صحيحتان :
نقل قول از: آیلان در آگوست 04, 2012, 12:39:47 بعد از ظهر
10- در صورت ضرورت کار آیا می توان استفاده از تعطیل هفتگی را به هفته های بعد موکول کرد؟
استفاده از تعطیل جمعه و یا یک روز معین دیگر در هفته برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و باید برای همان هفته مورد استفاده قرار گیرد به این ترتیب انتقال آن به هفته یا هفته های دیگر و یا ذخیره کردن آن به عنوان مرخصی استحقاقی و یا تقویم آن به وجه نقد با مقررات ماده 62 قانون کار انطباق ندارد.

اگر بخواهيم بحث را جمع بندي كنيم :
براي كار كاركنان نوبت كار در ايام تعطيل =140%*مزد يك ساعت حقوق *تعداد ساعت كاركرد
(اگر بيش از 7.33 شد بايد يك 140% ديگر نيز براي ايشان در نظر گرفت)
براي كار كاركنان غير نوبت كار(مثلا كار در شب ) در ايام تعطيل =175%*مزد يك ساعت حقوق *تعداد ساعت كاركرد

در خصوص تعطيلي و اختصاص روز تعطيل ديگر ، انتخاب روز تعطيل بايست در همان هفته باشد.

نقل قول از: كياني در آگوست 04, 2012, 11:02:49 قبل از ظهر

سلام
مستناد به پرسش 140 قانون كار :
درصورت برخورد كارگر نوبت كار به تعطيل رسمي استفاده از تعطيلي مذكور الزامي ميباشد و در صورت انجام كار حق استفاده از مزاياي تعطيل (فوق العاده اضافه كاري) براي كارگر محفوظ است .
لازم به توضيح است كه درصدهاي مربوط به نوبت كاري در محاسبات اضافه كاري منظور نميگردد:

علاوه بر فرمايش سركار خانم آيلان يك روز به مرخصي هاي شخصي كه در روز تعطيل كار ميكند بايد اضافه كرد يك روز حقوق به ايشان پرداخت نمود(به عنوان بازخريد مرخصي)يا يك روز تعطيل ديگر در همان هفته براي ايشان در نظر گرفت


استخضار داريد كه ممكن است كارگر نتواند از روز تعطيل در نظر گرفته براي آن هفته نتواند استفاده كند (سركار حاضر شود)



در صورت اشتباه در تفسيرم ،راهنمايي بفرمائيد


شادباشيد
اگر صخره و سنگ در مسیر رودخانه زندگی نباشد

صدای آب هرگز زیبا نخواهد شد

آیلان

عرض ادب مجدد
سپاس از توجه جنابعالی قربان
اما فکر میکنم روز بعد از آن را به عنوان روز تعطیلی در نظر گرفتن کار بی موردی نباشد.
تبصره 1 ماده 62
در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب، برق، اتوبوسراني و يا در كارگاههائيكه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز درحكم روزتعطيل هفتگي خواهد بود و به هر حال تعطيل يك روز در هفته اجباري است. كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي‌كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

1- آيا كارگر مي تواند با كارفرما براي انجام كار در روز جمعه بدون تعطيل يك روز ديگري از هفته موافقت داشته باشد؟

استفاده از تعطيل هفتگي در هر حال براي كليه كارگران مشمول قانون كار اجباري بوده و به كارگيري كارگران حتي با جلب رضايت و توافق كتبي آنها و يا در شرايط استثنايي و اضطراري در روز تعطيل هفتگي بر خلاف حكم صريح قانون خواهد بود. بديهي است چنانچه به دلايل مورد اشاره در ماده 62 قانون كار، كارگر در روز جمعه اشتغال به كار داشته باشد، حتي در موارد خاص و بطور موردي- ترتيب مقرر در تبصره يك ماده ياد شده الزامي مي باشد.



kiani


آیلان

سپاس از شما قربان زنده باشید

با احترام


Share via facebook Share via linkedin Share via pinterest Share via reddit Share via telegram Share via twitter Share via whatsapp

https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
محاسبه تعطیل کاری

نویسنده اکبرزاده در حقوق و دستمزد

0 ارسال
6467 مشاهده
آخرین ارسال: آپریل 15, 2012, 09:39:09 قبل از ظهر
توسط
اکبرزاده
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
محاسبه شب کاری

نویسنده اکبرزاده در حقوق و دستمزد

0 ارسال
2136 مشاهده
آخرین ارسال: آپریل 15, 2012, 09:40:03 قبل از ظهر
توسط
اکبرزاده
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
کاهش کاری

نویسنده آزاده پرتو در حسابداری پیمانکاری

4 ارسال
2364 مشاهده
آخرین ارسال: مارس 03, 2013, 01:01:26 بعد از ظهر
توسط
آزاده پرتو
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
اضافه کاری

نویسنده دایی رضا! در آموزش حسابداری

3 ارسال
2708 مشاهده
آخرین ارسال: آگوست 12, 2012, 09:05:20 بعد از ظهر
توسط
آیلان
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
محاسبه اضافه کاری

نویسنده اکبرزاده در حقوق و دستمزد

11 ارسال
19356 مشاهده
آخرین ارسال: نوامبر 19, 2012, 01:12:44 بعد از ظهر
توسط
آیلان
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/clip.png
نمونه قراردادهای - کاری، استخدامی و آموزشی

نویسنده اکبرزاده در قراردادها

37 ارسال
11560 مشاهده
آخرین ارسال: نوامبر 14, 2015, 01:05:33 قبل از ظهر
توسط
اکبرزاده
https://www.meta4u.com/acc/Themes/NameX_v1.2.3/images/post/xx.png
اطلاعيه: شرایط کاری در ۳۰ اسفند ۱۳۹۵

نویسنده Masoud_MI در قوانین و بخشنامه های کار و امور اجتماعی

1 ارسال
1419 مشاهده
آخرین ارسال: فبریه 23, 2017, 11:45:15 قبل از ظهر
توسط
Masoud_MI

خدمات حسابداری

موسسه رستا تراز پارسه اصطلاحات حسابداری طراحی سایت و انجمن حسابداری

سایر پرتال ها

فروم متا انجمن بورس و اوراق بهادار ثبت آگهی رایگان