با سلام و تشکر
دوستان عزیز حق ماموریت در امسال چقد است و نحوه محاسبات را لطف کنید بفرمایید؟
سرافراز و سربلند باشید
نقل قول از: محسن جمالی در جون 09, 2013, 11:46:00 قبل از ظهر
با سلام و تشکر
دوستان عزیز حق ماموریت در امسال چقد است و نحوه محاسبات را لطف کنید بفرمایید؟
سرافراز و سربلند باشید
سلام
پرسش و پاسخ قانون كار و تامين اجتماعي :
آيا مصوبات شورايعالي كار در زمينه افزايش مزد كارگران بر ميزان فوق العاده مأموريت آنان نيز موثر است؟برابر ماده 46 قانون كار، فوق العاده مأموريت نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگر باشد لذا چنانچه فوق العاده مأموريت در ارتباط با دستمزد روزانه پرداخت شود افزايش مزد موضوع مصوبات شورايعالي كار در آن موثر خواهد بود ليكن چنانچه فوق العاده مأموريت بدون توجه به دستمزد و بصورت رقمي ثابت پرداخت شود مادام كه اين رقم ثابت از مزد ثابت يا مزد مبناي كارگر كمتر نباشد مصوبات شورايعالي كار در آن تأثيري نخواهد داشت
------------
در پرداخت فوق العاده مأموريت موضوع ماده 46 قانون كار چه اقلامي مورد محاسبه قرار مي گيرد؟حسب ماده 46 قانون كار فوق العاده مأموريت كارگران نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگر باشد و در اين رابطه مزد ثابت يا مبنا در ماده 36 و تبصره هاي يك و دو آن تعريف شده است با توجه به اين تعاريف مزايايي كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كار و براي ترميم مزد در ساعات عادي كار پرداخت مي گردند جزئي از مزد ثابت بوده و در ايام مأموريت نيز مي بايد به كارگر پرداخت شوند
شادباشيد
با تشکر
با این توضیحات اگر بر فرض مزد ثابت یک نفر در یک روز برابر 30هزار تومان باشه حق ماموریت ایشون برابر همان 30 هزارتومان است
نقل قول از: محسن جمالی در جون 09, 2013, 05:50:14 بعد از ظهر
با تشکر
با این توضیحات اگر بر فرض مزد ثابت یک نفر در یک روز برابر 30هزار تومان باشه حق ماموریت ایشون برابر همان 30 هزارتومان است
درود بر شما
بله درست است و ممکن است طبق توافق طرفین و عرف کارگاه بیشتر هم در نظر گرفته شود طبق ماده 46 قانون کار شرایط پرداخت حق ماموریت این دو مورد است:
ماده 46
به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي‌شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي‌گيرد. اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد. همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد.
تبصره 1- مأموريت به موردي اطلاق مي‌شود كه كارگر براي انجام كار حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد.
البته در برخی شرایط این 50 کیلومتر بنابر عرف و روال کارگاه تغییر میکند و ممکن است کمتر از ان باشد در ضمن فراهم کردن وسیله و هزینه رفت و برگشت نیز به عهده کارفرماست اما اگر باز هم عرف این باشد که هزینه غذا و اقامت را کارفرما بپردازد بازهم عرف و روال و توافق حرف اول را خواهد زد و به قانون میچربد در ضمن منظور از مزد ثابت یا مبنا در پرسش و پاسخی که جناب آقای کیانی بزرگوار ارسال فرمودند همان مزد ثابت در ماده 36و تبصره های آن است که مزدهایی است که بر اساس ماهیت شغل یا ماهیت کار علاوه بر دستمزد به کارگر پرداخت میشود نیز در حق ماموریت باید لحاظ شود.
احتراما فایل دستمزد 92 را به پیوست ارسال میکنم.
با احترام