مالیات حقوق و عیدی

[آیلان]

با سلام

همکار گرامی حق مسکن و بن کالا ماهانه میباشد و بابت 31 یا 30 یا 29 روز مبلغ ان تغییر نمیکند و ثابت 100.000 ریال . 350.000 ریال میباشد

درود بر شما

لینا جان چرا تغییر نکند؟هم میتواند تغییر کند هم میتواند بیشتر از حداقل هایی که اداره کار تعیین کرده است باشد هم میتواند کمتر باشد اما کمتر بودن آن مشکلات بعدی اداره کار و کارگر را بیشتر ساخته که در نهایت با رای مثبت هیئت حل اختلاف به نفع کارگر این هزینه هایی که بعد از مدت زیادی برای شرکت لحاظ میشود سیستم بهای تمام شده را به هم میریزد...
اما عجالتا پاسخ دوست عزیزی که در مورد مالیات حقوق سالانه سوال فرموده بودند را به پیوست ارسال میکنم
اگر سوالی بود در خدمتم

[هومن دست ورز]

سرکار خانم ایلان

لینا جان چرا تغییر نکند؟هم میتواند تغییر کند هم میتواند بیشتر از حداقل هایی که اداره کار تعیین کرده است باشد هم میتواند کمتر باشد اما کمتر بودن آن مشکلات بعدی اداره کار و کارگر را بیشتر ساخته که در نهایت با رای مثبت هیئت حل اختلاف به نفع کارگر این هزینه هایی که بعد از مدت زیادی برای شرکت لحاظ میشود سیستم بهای تمام شده را به هم میریزد...

بنده هم با شما موافقم ولی معمولا کارفرمایان حق مسکن و بن را  مستفاد از پرسش  و پاسخهای قانون کار پرسش 2 بخش ششم به صورت ثابت در طی ماههای مختلف سال پرداخت میکنند
۲- آيا در نيمه اول سال كه ماهها 31 روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك   هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي 31 روزه پرداخت گردد يا 30 روز؟
پاسخ
از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي، پرداخت اين كمك ها بصورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانوني مستنداً به ماده 443 قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني، 30 روز مي باشد لذا مزاياي ياد شده در كليه ماههاي سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعريف شده در ماده قانوني مرقوم يعني 30 روزه پرداخت خواهد شد. بديهي است كارگاههائي كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت مي كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود.
و ضمن تشکر ازارائه  لیست تعدیل شما
به نظر بنده بهتر است در جهت تکمیل شدن لیست مورد نظر یک ستون دیگر  تحت عنوان میزان معافیت مالیات سالانه بر مبنای کارکرد افراد اضافه گردد(جهت افرادی که در طی سال استخدام شده اند و از میزان معافیت کامل برخوردار نیستند) و مانده مشمول مالیات پس از کسر این ستون محاسبه گردد
با احترام 

[آیلان]

درود بر شما

با تشکر از ارائه پرسش و پاسخ مزبور
با یستی عرض کنم که کارفرمایان میتوانند برای ماههای 30 و 31 و 29 روزه مبلغ فیکس مزایا رفاهی را تخصیص دهند کما اینکه اعضای هیئتها نیز هنگام محاسبه حقوق کارگر همین روش را انتخاب میکنند ...ولی آنهایی را ارج مینهیم که حقوق کارگر را به بهترین وجه و به نفع کارگر پرداخت میکنند و گرنه اگر از اداره کار صرفه نظر کنیم پرسش دوستمان در مورد لیست تعدیل و مالیاتی بحث بود که از نظر اداره دارایی تنها چیزی که اهمیت دارد مبلغ مالیاتی است که عاید ایشان خواهد شد و  گرنه اگر این بحث را از زوایای مختلف نگاه کنیم بحث مفصلی خواهد بود اما در لیست حقوق دوستمان بنده مشکلی ندیدم جز شهریور ماه خانم فاضلی که امید دارم در هر دو لیست بیمه و مالیات یکسان بوده باشد.

سرکار خانم ایلان
و ضمن تشکر ازارائه  لیست تعدیل شما
به نظر بنده بهتر است در جهت تکمیل شدن لیست مورد نظر یک ستون دیگر  تحت عنوان میزان معافیت مالیات سالانه بر مبنای کارکرد افراد اضافه گردد(جهت افرادی که در طی سال استخدام شده اند و از میزان معافیت کامل برخوردار نیستند) و مانده مشمول مالیات پس از کسر این ستون محاسبه گردد
با احترام 

در مورد این قسمت از فرمایش شما احتیاجی به باز کردن ستون اضافه نیست چرا که در این مورد میتوان در همان ستون معافیت مالیاتی سالانه رقم معافیت را بر اساس میزان کارکرد فردی که کل سال حضور نداشته است قرارداد و به انجام محاسبات پرداخت ...

با احترام